促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? 被引量：2

1

作者 苗仁涛 杜慧 《经济与管理研究》 北大核心 2025年第1期31-49,共19页

基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据... 基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据,并利用多项式回归和响应面分析法得出以下结论:(1)促进定向型与防御定向型工作重塑匹配时,高促进-高防御的工作重塑组合比低促进-低防御组合更能降低工作不安全感;(2)促进定向型与防御定向型工作重塑不匹配时,高促进-低防御的工作重塑组合比低促进-高防御组合更能降低工作不安全感;(3)个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间起中介作用,即高促进-高防御的工作重塑组合通过个人-工作匹配降低工作不安全感;(4)HCWS调节了促进-防御定向型工作重塑匹配性与个人-工作匹配之间的关系,即HCWS能缓冲低促进-高防御组合与高促进-低防御组合对个人-工作匹配的效应差异;(5)HCWS调节了个人-工作匹配在促进-防御定向型工作重塑匹配性与工作不安全感之间的中介作用。 展开更多

关键词 促进定向型工作重塑 防御定向型工作重塑 个人-工作匹配 工作不安全感 高承诺工作系统

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工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响:压力知觉和失眠的链式中介作用 被引量：1

2

作者 陈欣雨 陆清 +4 位作者 周芳 胡牡丽 姚娜 张逸 邱斐 《中南大学学报(医学版)》 北大核心 2025年第4期706-713,共8页

目的:焦虑是一种常见的负性情绪。在当前社会背景下,高校青年教师面临多重压力,较一般人群更容易出现焦虑情绪,严重威胁其身心健康。本研究旨在探究工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响,以及压力知觉和失眠在其中的作用。方法:采用方... 目的:焦虑是一种常见的负性情绪。在当前社会背景下,高校青年教师面临多重压力,较一般人群更容易出现焦虑情绪,严重威胁其身心健康。本研究旨在探究工作不安全感对高校青年教师焦虑的影响,以及压力知觉和失眠在其中的作用。方法:采用方便抽样对某省普通高校的青年教师进行线上问卷调查,收集工作不安全感量表、压力知觉量表、阿森斯失眠量表简版、广泛性焦虑量表的得分情况。采用PROCESS宏程序进行链式中介分析。结果:最终纳入798名研究参与者,高校青年教师焦虑检出率为36.47%。中介效应检验结果显示:工作不安全感不仅能直接影响高校青年教师的焦虑水平,也可通过压力知觉或失眠间接影响焦虑水平(分别占总效应的46.42%和7.45%),还可通过压力知觉→失眠(效应占比为13.18%)的链式中介影响焦虑水平(均P<0.05)。结论:工作不安全感可预测高校青年教师焦虑情绪,压力知觉和失眠在其中起链式中介作用。可通过靶向工作不安全感、压力知觉和失眠改善焦虑情绪,还可通过改善工作环境,加大对高校青年教师的支持力度,从而全面促进高校青年教师的身心健康。 展开更多

关键词 焦虑 工作不安全感 压力知觉 失眠 高校青年教师

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生成式AI如何赋能好奇员工点燃创业火花?——工作不安全感的调节作用

3

作者 陈丽萍 徐敏亚 徐书会 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第3期1-14,共14页

以生成式人工智能(artifical intelligence,AI)为代表的科技创新正在深刻融入和改变人们的工作和决策过程,有潜力激发好奇员工对新商业机会的识别从而提升创业意愿。基于创业事件模型和能力—动机—机会模型,分析了生成式AI使用赋能具... 以生成式人工智能(artifical intelligence,AI)为代表的科技创新正在深刻融入和改变人们的工作和决策过程,有潜力激发好奇员工对新商业机会的识别从而提升创业意愿。基于创业事件模型和能力—动机—机会模型,分析了生成式AI使用赋能具备好奇心的员工识别创业机会,进而影响其创业意愿的过程机制。同时探讨了工作不安全感对创业机会识别和创业意愿之间关系的调节作用。为验证提出的研究模型,实地开展三阶段的问卷调查进行结构方程模型分析,并基于一项在线实验进行稳健性分析。结果显示:员工好奇心通过创业机会识别提升其创业意愿,生成式AI使用增强员工好奇心对创业机会识别的影响,工作不安全感增强创业机会识别对创业意愿的影响。研究结论揭示了人类与AI交互促进机会识别从而激发创业意愿的复杂机制,丰富了员工好奇心、生成式AI使用效果和创业意愿前因的研究,并为企业人力资源管理和创业者提供了实践建议。 展开更多

关键词 生成式AI使用 好奇心 创业机会识别 创业意愿 工作不安全感

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年长员工数字技术工作不安全感的来源与影响后效

4

作者 侯楠 高中华 +1 位作者 杨皎平 李豪 《心理科学进展》 北大核心 2025年第9期1514-1525,共12页

数字化转型给企业运营管理带来新机遇的同时,也催生了新的管理难题——年长员工数字鸿沟。面对快速更新迭代、高度复杂性的数字技术,年长员工普遍存在适应困难,甚至担心被数字技术替代,引发数字技术工作不安全感。基于此,本研究以“年... 数字化转型给企业运营管理带来新机遇的同时,也催生了新的管理难题——年长员工数字鸿沟。面对快速更新迭代、高度复杂性的数字技术,年长员工普遍存在适应困难,甚至担心被数字技术替代,引发数字技术工作不安全感。基于此,本研究以“年长员工数字技术工作不安全感”为核心议题,系统探究其诱发机制与影响后效。具体而言:第一,从理论层面厘清年长员工数字技术工作不安全感的内涵和维度结构,并开发测量工具;第二,基于个体-情境交互理论,深入探讨老龄化数字技术能力刻板印象、数字技术积极态度和数字技术学习内驱力对年长员工数字技术工作不安全感的影响,以及发展型人力资源管理实践在其中的边界作用;第三,以生命发展动机理论为基础,分析年长员工数字技术工作不安全感对其行为表现的影响路径,并探讨成长心态和组织数字技术支持的边界作用。本研究通过探究数字化情境下年长员工数字技术工作不安全感的概念和影响因素,为应对数字化转型中的职场老龄化挑战提供了理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 工作不安全感 年长员工 数字技术

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趋利避害:工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响 被引量：2

5

作者 易凌峰 陈浩宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期100-112,共13页

作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工... 作为个体的私有资产,知识拥有者不愿意分享知识的同时,常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制,探寻控制这种反生产工作行为的有效措施,将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角,分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围,同时基于JDR理论的“损耗路径”假设,探讨了工作压力的中介作用。通过三时点问卷调查的方式,对收集的308份有效样本数据进行实证分析,结果发现:认知工作不安全感与推脱型知识隐藏之间存在U形的曲线关系;情感工作不安全感正向影响推脱型知识隐藏;任务互依性正向调节情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间的关系;工作压力在情感工作不安全感和推脱型知识隐藏之间存在中介作用。研究结论丰富了工作不安全感的研究视角,阐述了任务互依性不适用的条件和工作要求促发员工反生产工作行为的作用机制,为企业在知识管理中遇到的问题提供了有价值的启示。 展开更多

关键词 工作不安全感 知识隐藏 任务互依性 工作压力 工作要求—资源理论

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“越考核,越贪婪”?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究 被引量：1

6

作者 关涛 宋佳怡 陈莹 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期36-53,共18页

为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致... 为了揭示职场贪念成因及其后果的形成机制,文章从贪念“情境引发论”的角度,根据绩效考核带来的不确定性预期和资源保存动机,构建了职场贪念形成路径的链式调节中介模型:绩效考核增加了员工的工作不安全感,进而引发职场贪念,并最终导致渎职侵占行为;同时职业高原强化调节了绩效考核对工作不安全感的影响。通过问卷调研发现绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为存在双重效应:一是促进效应,即相对而言,处于职业高原状态的员工,无论发展型绩效考核还是评估型绩效考核都会增加工作不安全感,并依次引发贪念和渎职侵占行为;二是抑制效应,即员工没有工作不安全感时,发展型考核可通过直接降低职场贪念,进而减少渎职侵占行为。对双重效应统计比较后发现,绩效考核对职场贪念及渎职侵占行为的促进效应要大于抑制效应。文章也据此侧面印证了职场贪念的“情境引发论”:在绩效考核引发了工作不安全感的组织情境中,产生贪念和渎职侵占行为,是员工面临资源流失预期的一种理性应对策略。 展开更多

关键词 绩效考核 职业高原 工作不安全感 职场贪念 渎职侵占

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工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究 被引量：6

7

作者 王芬芬 苏勇 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期527-538,共12页

基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、... 基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、工作变更协商和职业主动行为)。在这一过程中,借鉴自我调节理论中不同的自我概念参考值,证明了印象管理动机和未来工作自我清晰度中介了工作不安全感与3类主动个人-环境匹配行为之间的关系,且两条中介路径在个体防御型调节焦点和促进型调节焦点下得到不同程度地加强。 展开更多

关键词 工作不安全感 资源管理策略 自我调节 主动个人-环境匹配行为

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工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用 被引量：113

8

作者 冯冬冬 陆昌勤 萧爱铃 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期448-455,共8页

旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作... 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。 展开更多

关键词 工作不安全感 工作幸福感 工作绩效 一般自我效能感 调节作用

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护士工作不安全感及工作生活质量与离职意愿的关系研究 被引量：22

9

作者 徐燕 尹红芹 +2 位作者 杨兰芳 张艳红 杨秀木 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第12期23-26,42,共5页

目的探讨护士工作不安全感、工作生活质量对离职意愿的影响。方法采用便利抽样法选取2016年6-8月安徽省某市2所二级甲等综合性医院及3所三级甲等综合性医院的571名在职护士为研究对象,采用自编一般资料问卷、工作不安全感量表、工作生... 目的探讨护士工作不安全感、工作生活质量对离职意愿的影响。方法采用便利抽样法选取2016年6-8月安徽省某市2所二级甲等综合性医院及3所三级甲等综合性医院的571名在职护士为研究对象,采用自编一般资料问卷、工作不安全感量表、工作生活质量量表及离职意愿量表对其进行调查。结果护士工作不安全感及其各维度与工作生活质量呈负相关(P<0.001),与离职意愿呈正相关(P<0.001)。结构方程模型显示,工作不安全感及工作生活质量对离职意愿有直接效应,工作不安全感还以工作生活质量为中介变量,对离职意愿有间接效应;工作不安全感与工作生活质量对离职意愿的标准化路径系数分别为0.29和-0.38,工作不安全感对离职意愿的标准化总效应为0.4;外因变量工作不安全感和工作生活质量可以解释内因变量离职意愿总变异的29%。结论护士的工作不安全感、工作生活质量及离职意愿现状较乐观,但仍有继续改进的空间;医院与护理管理者应降低护士工作不安全感、提高其工作生活质量,以降低离职意愿。 展开更多

关键词 护士 工作不安全感 工作生活质量 离职意愿

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不同用工形式护士工作不安全感与工作投入关系研究 被引量：24

10

作者 王慧卿 王舒扬 刘东明 《中国医院管理》 北大核心 2016年第3期74-76,共3页

目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感... 目的探究三甲医院正式编制护士与劳务派遣护士工作不安全感与工作投入关系的不同表现。方法采用工作不安全感和工作投入量表,进行调节回归分析。结果三甲医院护士的工作不安全感与工作投入呈显著的负向关系;用工形式对护士工作不安全感与工作投入关系具有调节作用,工作不安全感对于正式编制护士工作投入产生更为消极的影响。结论三甲医院管理不同用工形式的护士应该各有侧重,从而有效地降低护士工作不安全感,提高工作投入。 展开更多

关键词 护士 工作不安全感 工作投入 用工形式 调节作用

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人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验 被引量：55

11

作者 张勇 龙立荣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期16-25,50,共11页

创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工... 创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工作不安全感对创造力有显著的负向影响;人—工作匹配通过正向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的正向影响;工作不安全感通过负向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的负向影响;调节的路径分析结果显示,工作不安全感通过抑制人—工作匹配对创新自我效能的直接效应进而弱化了其对创造力的间接效应。 展开更多

关键词 创造力 人—工作匹配 工作不安全感 创新自我效能 社会认知理论

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中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理：工作不安全感的视角 被引量：13

12

作者 杨付 刘军 +2 位作者 王婷 文德萍 于慧萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期176-187,共12页

"边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导... "边界困境"(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中"边界困境"的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制。本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导与员工的配对问卷调查,系统探讨员工职业发展过程中"边界困境"产生的机理。研究结果表明,认知工作不安全感通过工具网络资源影响个体对领导认知信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义,而情感工作不安全感通过情感网络资源影响个体对同事情感信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义。 展开更多

关键词 边界困境 工作不安全感 网络资源 信任

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组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用 被引量：5

13

作者 丁言乔 牛雄鹰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期82-90,共9页

市场竞争的加剧和组织转型、变革的情境下,出现一系列员工心理健康受损的现象。其中,工作不安全感尤其不利于维持员工的心理健康状态。多数研究仅探讨了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在认知和情感方面的潜在区分,以及两种... 市场竞争的加剧和组织转型、变革的情境下,出现一系列员工心理健康受损的现象。其中,工作不安全感尤其不利于维持员工的心理健康状态。多数研究仅探讨了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在认知和情感方面的潜在区分,以及两种工作不安全感对员工心理健康的影响。本研究基于认知评价理论和情绪评价理论,讨论组织信息提供行为对于维护员工心理健康的重要影响,分析由认知过程引发的情感工作不安全感的链式中介作用。研究结果显示,组织的信息提供行为对于员工认知工作不安全感有显著负向影响;组织的信息提供行为对员工心理健康有显著正向影响;组织的信息提供行为通过影响员工认知工作不安全感影响员工心理健康;组织的信息提供行为通过员工认知工作不安全感影响员工情感工作不安全感,进而影响员工心理健康。组织的信息提供行为通过降低认知工作不安全感,进而降低情感工作不安全感的链式中介作用,提升员工心理健康水平。本研究理论上丰富了组织的信息提供行为对员工心理健康影响的研究,实践上有助于组织通过信息提供和预防解决员工的认知工作不安全感和情感工作不安全感,从而纾解员工的心理健康受损状况。 展开更多

关键词 组织的信息提供行为 认知工作不安全感 情感工作不安全感 心理健康

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基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究 被引量：45

14

作者 周浩 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1604-1610,共7页

基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对建言行为具有积极的影响,并对工作不安全感与建言行为之间的关... 基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对建言行为具有积极的影响,并对工作不安全感与建言行为之间的关系具有调节作用。最后,分析了研究的理论贡献、管理启示以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 工作不安全感 建言行为 自我效能感

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工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响 被引量：84

15

作者 周浩 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第8期929-940,共12页

采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,工作不安全感对员工创造力有倒U形的影响,中等工作不安全感水平下员工的创造力最高;创造力自我效能... 采用问卷调查法,以286对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,工作不安全感对员工创造力有倒U形的影响,中等工作不安全感水平下员工的创造力最高;创造力自我效能对员工创造力有显著的积极影响;工作不安全感与创造力自我效能的交互效应显著,创造力自我效能越高,工作不安全感对员工创造力的影响越小;工作不安全感、创造力自我效能及其交互效应通过内在动机的完全中介效应影响员工创造力。 展开更多

关键词 创造力:工作不安全感 创造力自我效能:内在动机

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企业员工工作不安全感的实证分析 被引量：28

16

作者 胡三嫚 李中斌 《心理学探新》 CSSCI 2010年第2期79-85,共7页

该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感的维度进行了探讨。探索性因素分析表明,企业员工的工作不安全感包括工作丧失、工作执行、薪酬晋升、过度... 该研究采用自编的工作不安全感问卷,通过对武汉、广州、成都、太原等地12家企业的787名员工进行问卷调查,对企业员工工作不安全感的维度进行了探讨。探索性因素分析表明,企业员工的工作不安全感包括工作丧失、工作执行、薪酬晋升、过度竞争和人际关系不安全感等五个维度。五因素模型在验证性因素分析中得到了较好地验证。文章最后对工作不安全感的维度构成以及测量等相关问题进行了讨论。 展开更多

关键词 工作不安全感 工作投入度 组织公民行为 留职意愿

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工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析 被引量：3

17

作者 张小林 吴艳 周盛琳 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第1期186-191,共6页

本文采用问卷调查法探讨了工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明心理资本的中介效应在工作不安全感对员工创造力有显著影响。心理资本完全中介了工作不安全感和员工创造力之间的关系。并且,工作不安全感和组织创新氛... 本文采用问卷调查法探讨了工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明心理资本的中介效应在工作不安全感对员工创造力有显著影响。心理资本完全中介了工作不安全感和员工创造力之间的关系。并且,工作不安全感和组织创新氛围的交互作用,也通过心理资本,影响员工的创造力。 展开更多

关键词 工作不安全感 员工创造力 心理资本 组织创新氛围 交互作用

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工作不安全感影响因素及对策研究 被引量：10

18

作者 李志 李业川 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第2期62-63,共2页

工作不安全感无论对于组织长远发展还是员工的身心健康及工作态度、行为都造成了极大的影响,这一难题已引起了学术界和企业界的共同关注,文章通过文献内容分析的方法对国外相关文献进行整理,从社会、组织、个人三方面对工作不安全感的... 工作不安全感无论对于组织长远发展还是员工的身心健康及工作态度、行为都造成了极大的影响,这一难题已引起了学术界和企业界的共同关注,文章通过文献内容分析的方法对国外相关文献进行整理,从社会、组织、个人三方面对工作不安全感的影响因素进行总结,指出工作不安全感给个人及组织带来的负面影响,进而有针对性的提出了缓解对策。 展开更多

关键词 工作不安全感 影响因素 负面影响 对策 建议

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新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角 被引量：6

19

作者 赵琛徽 梁燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第15期149-155,共7页

新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社... 新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社会化过程中,新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著的消极影响;控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。 展开更多

关键词 工作不安全感 控制点 员工绩效 留任意愿

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组织政治知觉与组织承诺:工作不安全感的调节作用研究 被引量：10

20

作者 胡三嫚 佐斌 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第2期82-87,共6页

该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明:组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正... 该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明:组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正向调节着组织政治知觉对情感承诺和规范承诺的消极影响,而质量性工作不安全感则负向调节着组织政治知觉对情感承诺的消极影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织承诺 工作不安全感

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