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职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制
被引量：
13
1
作者
王琼
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第3期499-510,共12页
社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念...
社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。
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关键词
职业可持续力
工作
重塑
组织职业管理支持
资源
保存理论
工作−需求资源模型
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题名
职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制
被引量：
13
1
作者
王琼
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第3期499-510,共12页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目(72002199)。
文摘
社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。
关键词
职业可持续力
工作
重塑
组织职业管理支持
资源
保存理论
工作−需求资源模型
Keywords
career sustainability
job crafting
organizational career management support
conservation of resource theory
job demand-resource model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
职业可续视角下的工作重塑行为研究:动力、路径及干预机制
王琼
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
13
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