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工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
被引量：
3
1
作者
孙健敏
杨梅
赵景
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期40-50,共11页
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作...
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。
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关键词
工作
自主
非
工作
时间连通
工作—家庭平衡
工作
满意度
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职称材料
高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究
被引量：
7
2
作者
何蓓婷
安然
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第3期141-154,共14页
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏。本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理。基于扎根理论方法,提炼出工作角色转...
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏。本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理。基于扎根理论方法,提炼出工作角色转变、工作职责转变、外派工作→家庭冲突、外派工作→家庭增益、组织支持五个主范畴,并探讨了它们之间的逻辑联结关系。本文发现:(1)中方外派人员的工作—家庭平衡包括了冲突与增益。他们因为工作职责转变而面临严重的工作→家庭冲突,因为外派工作角色的转变而收获一定的工作→家庭增益。家庭资源损耗与工作增益之间互相转化从而实现个体主观感知上的外派工作—家庭平衡。(2)组织的工具性和情感性支持可有效缓和工作→家庭冲突,促进工作→家庭增益,帮助外派人员实现暂时的角色平衡和情感补偿。基于此,本文建构了中方外派人员工作—家庭平衡作用机理的整合概念框架,结合中国的社会文化、经济发展,剖析了中方外派人员工作—家庭平衡问题的特色,并通过已有文献对比中西方外派群体的差异,为外派研究领域增加了中国情境的解释视角。本文基于本土企业实践的诠释与理论建构可对外派人员的管理提供实践指导。
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关键词
外派人员
工作—
家庭
冲突
工作—
家庭
增益
工作—家庭平衡
组织支持
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职称材料
工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究
被引量：
16
3
作者
姜佳将
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2015年第3期219-224,共6页
工作—生活平衡正日益成为一项重要的社会政策和公共管理议题。本研究以第三期中国妇女社会地位调查浙江省数据为例,对工作—家庭平衡状况的性别差异及影响因素进行研究。结果显示,工作时间、家庭支持和性别观念是影响工作家庭冲突的三...
工作—生活平衡正日益成为一项重要的社会政策和公共管理议题。本研究以第三期中国妇女社会地位调查浙江省数据为例,对工作—家庭平衡状况的性别差异及影响因素进行研究。结果显示,工作时间、家庭支持和性别观念是影响工作家庭冲突的三大主要因素,且均对工作—家庭冲突具有正向影响。工作时间增长、拥有家庭支持和持现代观念者,其感知到的工作家庭冲突越强烈。对男性而言,工作时间和性别观念对男性产生工作—家庭冲突感知有显著影响;对女性而言,工作时间和家庭支持对女性产生工作—家庭冲突感知有显著影响。
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关键词
工作—家庭平衡
性别
影响因素
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职称材料
题名
工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
被引量：
3
1
作者
孙健敏
杨梅
赵景
机构
中国人民大学领导科学研究中心
中国人民大学劳动人事学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第8期40-50,共11页
基金
国家自然科学基金项目“职场自省:本土构念与测量、作用机制与干预措施的实证研究”(73271243)。
文摘
依据工作需求—资源模型和工作需求—诱导压力补偿模型(DISC),文章分析工作自主与工作—家庭平衡及工作满意度的关系。基于来自中国综合社会调查2021年的数据(CGSS2021)对假设进行检验。结果表明:非工作时间连通的工作需求与员工的工作—家庭平衡显著负相关,进而影响员工工作满意度;工作方式的自主性不能缓解由此带来的工作—家庭失衡。高工作方式自主性导致非工作时间连通对工作—家庭平衡的负面影响更加显著。最后对结果以及未来研究方向进行了讨论。
关键词
工作
自主
非
工作
时间连通
工作—家庭平衡
工作
满意度
Keywords
work autonomy
non-working time connectivity
work/family balance
job satisfaction
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究
被引量：
7
2
作者
何蓓婷
安然
机构
清华大学一带一路战略研究院
华南理工大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第3期141-154,共14页
基金
广东人文社科国际创新平台项目(2014WGJHZ001)资助。
文摘
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏。本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理。基于扎根理论方法,提炼出工作角色转变、工作职责转变、外派工作→家庭冲突、外派工作→家庭增益、组织支持五个主范畴,并探讨了它们之间的逻辑联结关系。本文发现:(1)中方外派人员的工作—家庭平衡包括了冲突与增益。他们因为工作职责转变而面临严重的工作→家庭冲突,因为外派工作角色的转变而收获一定的工作→家庭增益。家庭资源损耗与工作增益之间互相转化从而实现个体主观感知上的外派工作—家庭平衡。(2)组织的工具性和情感性支持可有效缓和工作→家庭冲突,促进工作→家庭增益,帮助外派人员实现暂时的角色平衡和情感补偿。基于此,本文建构了中方外派人员工作—家庭平衡作用机理的整合概念框架,结合中国的社会文化、经济发展,剖析了中方外派人员工作—家庭平衡问题的特色,并通过已有文献对比中西方外派群体的差异,为外派研究领域增加了中国情境的解释视角。本文基于本土企业实践的诠释与理论建构可对外派人员的管理提供实践指导。
关键词
外派人员
工作—
家庭
冲突
工作—
家庭
增益
工作—家庭平衡
组织支持
Keywords
Expatriates
Work-Family Conflict
Work-Family Enrichment
Work-Family Balance
Organizational Support
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究
被引量：
16
3
作者
姜佳将
机构
浙江省社科院社会学所
出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2015年第3期219-224,共6页
基金
浙江省社会科学院一般课题<工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究>的研究成果
浙江省社会科学院重点学科(发展社会学)资助
文摘
工作—生活平衡正日益成为一项重要的社会政策和公共管理议题。本研究以第三期中国妇女社会地位调查浙江省数据为例,对工作—家庭平衡状况的性别差异及影响因素进行研究。结果显示,工作时间、家庭支持和性别观念是影响工作家庭冲突的三大主要因素,且均对工作—家庭冲突具有正向影响。工作时间增长、拥有家庭支持和持现代观念者,其感知到的工作家庭冲突越强烈。对男性而言,工作时间和性别观念对男性产生工作—家庭冲突感知有显著影响;对女性而言,工作时间和家庭支持对女性产生工作—家庭冲突感知有显著影响。
关键词
工作—家庭平衡
性别
影响因素
分类号
C913.2 [经济管理]
C913.1 [经济管理]
C913.68 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作资源无法满足我的工作需求:非工作时间连通行为对工作—家庭平衡的损耗
孙健敏
杨梅
赵景
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究
何蓓婷
安然
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
工作-家庭平衡状况的性别差异及影响因素研究
姜佳将
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2015
16
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职称材料
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