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工作家庭冲突与引航员工作行为:有调节的中介模型 被引量：1
1
作者 庄元 兰承宇 +2 位作者 马小聪 雷胡根 刘钊 《安全与环境学报》 北大核心 2025年第3期1026-1035,共10页
为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显... 为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显著差异;(2)引航员的工作家庭冲突负向预测其组织公民行为且正向预测其反生产行为;(3)引航员的工作家庭冲突通过情绪耗竭的完全中介作用对其组织公民行为产生负向影响,对其反生产行为产生正向影响;(4)组织支持感在引航员的工作家庭冲突与情绪耗竭间起到了负向调节作用。关注引航员群体差异,降低工作家庭冲突,提升引航员个体的组织支持感,缓解情绪耗竭,能够改善引航员工作行为,推动引航事业安全健康发展。 展开更多
关键词 安全社会科学 引航员 工作家庭冲突 工作行为 情绪耗竭 组织支持感
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工作家庭冲突对民警组织公民行为的影响——心理资本与组织公平感的作用
2
作者 皮华英 李薇娜 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期99-109,共11页
组织公民行为可以提升警务人员工作效能,但其是否以及何时受工作家庭冲突影响值得研究。以资源保存理论和心理资本理论为基础,提出了民警工作家庭冲突影响其组织公民行为的作用机制假设模型,对684名在职公安民警进行问卷调查并进行数据... 组织公民行为可以提升警务人员工作效能,但其是否以及何时受工作家庭冲突影响值得研究。以资源保存理论和心理资本理论为基础,提出了民警工作家庭冲突影响其组织公民行为的作用机制假设模型,对684名在职公安民警进行问卷调查并进行数据分析和假设检验,结果发现:工作家庭冲突显著负向影响心理资本;心理资本显著正向影响组织公民行为,并在工作家庭冲突与组织公民行为的关系中起中介作用;组织公平感在工作家庭冲突与组织公民行为之间起调节作用。这在理论上拓展了对民警组织公民行为前因机制的理解,在实践上能为改善警务管理提供优化对策。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 心理资本 组织公民行为 组织公平感 民警
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社会支持和自我效能在成人人格特质与工作家庭冲突关系中的作用
3
作者 哈丽娜 尤丽雯 +1 位作者 常庆宁 吴一波 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第8期746-752,共7页
目的:探讨成人的人格特质与工作家庭冲突的关系,考察社会支持和自我效能在其间的作用。方法:选取18~55岁成人2079人,采用大五人格量表简版(BFI-10)、工作-家庭冲突量表(WFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)、一般自我效能感量表(GSES)进行调... 目的:探讨成人的人格特质与工作家庭冲突的关系,考察社会支持和自我效能在其间的作用。方法:选取18~55岁成人2079人,采用大五人格量表简版(BFI-10)、工作-家庭冲突量表(WFCS)、领悟社会支持量表(PSSS)、一般自我效能感量表(GSES)进行调查,通过PROCESS程序进行有调节的中介效应检验。结果:神经质得分与WFCS得分正相关(r=0.11~0.19,P<0.01),外向性、宜人性、责任心得分均与WFCS得分负相关(r=-0.06~-0.17,P<0.01)。PSSS得分在神经质、宜人性、责任心得分与WFCS得分之间起到部分中介作用,中介效应占比为17.03%、32.86%、48.26%。GSES得分调节人格特质得分[除外向性人格特质(β=-0.01,P>0.05)外]与WFCS得分的关系(β=-0.07~0.04,均P<0.05)。结论:社会支持在人格特质与工作家庭冲突之间起中介作用,该中介效应受自我效能调节。 展开更多
关键词 成年人 人格特质 工作家庭冲突 社会支持 自我效能
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生育对育龄职工家庭-工作冲突的影响——基于性别差异视角
4
作者 茅倬彦 姬思敏 万琳琳 《人口学刊》 北大核心 2025年第5期5-27,共23页
在当前我国生育政策持续优化与高质量就业目标协同推进的背景下,如何缓解生育行为引发的家庭-工作冲突成为育龄职工群体面临的核心议题。既有研究低估了生育在育龄职工家庭-工作冲突形成中的关键作用,对于职工在育儿过程中所面临的性别... 在当前我国生育政策持续优化与高质量就业目标协同推进的背景下,如何缓解生育行为引发的家庭-工作冲突成为育龄职工群体面临的核心议题。既有研究低估了生育在育龄职工家庭-工作冲突形成中的关键作用,对于职工在育儿过程中所面临的性别差异化冲突体验及其复杂作用机制缺乏深入探讨。生育对育龄职工家庭-工作冲突的影响作用应嵌入性别角色分工、生命周期阶段与工作资源环境的交互框架中加以考察。基于此,本文从性别差异视角出发,利用2021年中国社会状况综合调查(CSS)数据,选取20~49岁已婚育龄职工群体为研究对象,运用Oprobit模型系统分析生育子女数量对育龄职工家庭-工作冲突的影响,并进一步探讨其调节效应与作用机制。研究发现:生育显著加剧了女性的家庭-工作冲突感知,表现为时间冲突与压力冲突上升;男性则主要在时间冲突维度受到影响,存在明显性别差异。本文采用2019年CSS数据重新估计,并以第一个孩子性别作为工具变量进行IV-Probit回归以控制内生性,结论仍具有统计意义上的稳健性。从生命周期视角审视发现不同育儿阶段对职工冲突的缓解作用也存在性别差异,对比子女在0~2岁阶段,子女在3岁及以上的女性冲突感知有所缓解,而男性在子女进入6岁阶段冲突感知才下降;工作资源因素同样存在调节作用,较高的工作自主性可有效缓解男性的冲突感知,但对女性影响不显著。此外,育龄职工的年龄、受教育程度以及配偶就业状况的差异使该影响存在异质性,其中35~49岁、高学历以及配偶就业的女性职工受冲突的影响尤为突出。机制检验结果显示生育通过性别差异化的路径加剧冲突,女性的冲突主要通过育儿压力传导,男性的冲突则更多受工作不安全感驱动。为此,本文提出推动生育友好型就业环境建设和职场性别平等的政策建议:首先,应基于性别差异构建分层次、分生命周期阶段的生育支持政策体系,推动“父母共担”育儿责任。其次,应聚焦高冲突风险女性实施定向干预,缓解育龄女性职业发展困境。此外,应从机制层面着力推进性别角色转型,降低女性育儿压力与男性职业焦虑。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 生育数量 高质量就业 性别差异 育龄职工
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工作−家庭冲突与中小学教师工作繁荣的关系:基于多项式回归与响应面分析的探索 被引量：3
5
作者 魏淑华 孙慧慧 +2 位作者 丁合娟 宋素波 王荣 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期266-273,共8页
使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰... 使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(2)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平不一致时,与“高−低”干扰相比,“低−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(3)教师的心理资本在其工作−家庭冲突与工作繁荣的关系之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 工作−家庭冲突 工作繁荣 心理资本 响应面分析
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务农情境下的工作—家庭冲突研究 被引量：1
6
作者 马春华 《中国农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期181-202,共22页
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。 展开更多
关键词 工作—家庭冲突 务农群体 非农群体 WIF FIW
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急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响——积极情感和消极情感的中介作用 被引量：2
7
作者 宋金兰 张佳丽 +5 位作者 龚言红 伍娅菲 姜楠 田梦鸽 吕传柱 殷晓旭 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第1期99-101,共3页
目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程... 目的 探讨我国急诊科护士工作-家庭冲突对组织承诺的影响机制,为医院管理部门制定干预措施提供科学依据。方法 2018年7月至8月,对我国急诊科护士的一般人口学资料、工作-家庭冲突、组织承诺、积极情感和消极情感进行调查,采用结构方程模型分析各变量之间的路径关系。结果 急诊科护士的工作-家庭冲突、积极情感和消极情感是组织承诺的重要影响因素。工作-家庭冲突对组织承诺存在直接效应(β=-0.229,P<0.001),积极情感和消极情感在工作-家庭冲突和组织承诺之间的中介效应(β=-0.205,P<0.001)占总效应(β=-0.428,P<0.001)的47.9%。结论 医院管理部门应该采取相应的干预措施,降低急诊科护士的工作-家庭冲突水平,并增加其积极情感,减少其消极情感,从而提升其组织承诺水平。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作-家庭冲突 组织承诺 积极情感 消极情感
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工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角 被引量：3
8
作者 韩志伟 程延园 +2 位作者 任志帅 王丹阳 李国静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2031-2049,I0001-I0005,共24页
随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其... 随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其与工作−生活冲突的关系得到了大量实证研究的关注,但现有的实证结果却不甚一致。本研究基于工作−家庭资源模型提出了一个WCBA影响工作−生活冲突的两阶段过程性理论模型,并在此基础上识别了导致两者之间关系不一致的因素。基于67个独立样本(30498名被试)的元分析结果表明:WCBA与工作−生活冲突具有中等程度的正相关(¯ρ=0.34),两者的相关性受到工作−生活冲突表现形式、WCBA使用工具、婚姻状况、子女抚养状况、样本取样方式和WCBA测量方式的影响。研究结果澄清了WCBA与工作−生活冲突的关系以及关系不一致的原因,并为组织和员工合理地管理WCBA以缓解工作−生活冲突提供了一定的启示。 展开更多
关键词 工作连通行为 工作−生活冲突 工作−家庭资源模型 元分析
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制 被引量：1
9
作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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独生子女身份对公立医院医生工作表现及工作家庭冲突的影响研究
10
作者 韩慧楠 王晓宇 +5 位作者 梁静 王芳 叶贝珠 李交研 蒋红卫 梁渊 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第4期507-510,516,共5页
目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人... 目的 分析医生职业人群中独生子女身份的分布特征及其对工作与生活的影响。方法 通过一个全国公立医院的抽样调查获得有效样本3133例;医生工作表现包括工作投入、职业消耗、病人导向服务;工作家庭冲突包括愧对家人、影响家人陪伴、家人抱怨;控制变量包括人口学变量、医院科室及工作环境特征。结果 在全部样本中,独生子女医生占22.98%;相对非独生子女医生而言,独生子女医生只在愧对家人上具有较弱的优势比(OR:0.74;95%CI:0.58,0.95);在年龄分层样本中,无论是工作表现还是工作家庭冲突,独生子女医生与非独生子女医生之间的差异均无统计学意义。结论 在医生职业人群中,独生子女身份对工作与生活的影响可能很小,这一发现可能为促进家庭和社会和谐提供一定的证据支持。 展开更多
关键词 独生子女 医生 工作表现 工作家庭冲突
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急诊科护士工作家庭冲突现状调查及影响因素研究的logistic分析 被引量：1
11
作者 陈颖 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第6期893-894,900,共3页
目的调查急诊科护士工作家庭冲突现状及其影响因素。方法以便利整群抽样法于2023年10—12月抽取5所三级甲等医院143名急诊科护士,作为研究对象。对143名急诊护士的一般资料和工作家庭冲突现状进行调查。分析影响急诊科护士工作家庭冲突... 目的调查急诊科护士工作家庭冲突现状及其影响因素。方法以便利整群抽样法于2023年10—12月抽取5所三级甲等医院143名急诊科护士,作为研究对象。对143名急诊护士的一般资料和工作家庭冲突现状进行调查。分析影响急诊科护士工作家庭冲突的危险因素。结果143名急诊护士中不同性别、年龄、婚姻状况、生育情况、照顾老人、每月夜班数量方面的工作家庭冲突量表评分差异具有统计学意义(P<0.05)。性别、年龄、婚姻状况、生育情况、照顾老人、每月夜班数量为影响急诊科护士工作家庭冲突的独立危险因素(P<0.05)。结论急诊科护士的工作-家庭冲突较高,性别、年龄、婚姻状况、照顾老人、每月夜班数量为影响急诊科护士工作家庭冲突的重要因素。 展开更多
关键词 急诊科护士 工作家庭冲突 影响因素 潜在类别模型
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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 被引量：77
12
作者 马红宇 申传刚 +2 位作者 杨璟 唐汉瑛 谢菊兰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的... 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。 展开更多
关键词 人-环境匹配 边界弹性能力 边界弹性意愿 工作-家庭冲突 工作家庭增益
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护士工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的中介作用 被引量：24
13
作者 李皙睿 刘利 +2 位作者 赵雪 高菲 吴辉 《中国医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第10期910-913,共4页
目的探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用,为降低职业倦怠提供理论和实践依据。方法于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院工作6个月以上的1 100名女性护士,应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及工作倦怠问卷... 目的探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用,为降低职业倦怠提供理论和实践依据。方法于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院工作6个月以上的1 100名女性护士,应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及工作倦怠问卷进行自填式问卷调查,回收有效问卷837份(76.1%)。多元分层回归分析探讨护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠的关系,并验证心理资本的中介作用。结果工作-家庭冲突对情绪衰竭和消极怠慢的解释变异量分别为16.8%和8.7%,引入心理资本后,解释变异量分别增加了2.0%和6.7%;家庭-工作冲突对情绪衰竭、消极怠慢和个人成就感的解释变异量分别为6.0%、14.8%和1.4%,引入心理资本后,解释变异量分别增加了1.2%、4.5%和9.0%;心理资本在工作家庭冲突与工作倦怠的关系中具有中介作用。结论护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本能缓解工作家庭冲突对工作倦怠的负向影响。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 心理资本 工作倦怠
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工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异 被引量：30
14
作者 张勉 魏钧 杨百寅 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期79-84,共6页
本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突... 本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 角色间冲突 文化差异
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医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系 被引量：102
15
作者 李超平 时勘 +2 位作者 罗正学 杨悦 李莉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第12期807-809,共3页
目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对... 目的 :考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。方法 :采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI -HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :在控制了人口统计学变量之后 ,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了 3 7% ;对情感疏远方差变量的解释增加了 18% ;对个人成就感方差变异量的解释增加了 12 %。结论 :降低工作家庭冲突能有效地预防和矫治工作倦怠。 展开更多
关键词 医护人员 工作家庭冲突 工作倦怠 精神卫生学 断面调查
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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制 被引量：55
16
作者 张勉 李海 +1 位作者 魏钧 杨百寅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期573-588,共16页
考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本... 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 生活满意感 工作满意感 组织承诺 留职意向
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不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 被引量：37
17
作者 郭谊楠 许乐 +2 位作者 王萍兰 邹丽丽 包少少 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第19期58-60,共3页
目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总... 目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分(P<0.01);护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关(均P<0.01),社会支持与工作-家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作压力源 社会支持 调查分析
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工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略 被引量：49
18
作者 罗耀平 范会勇 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期930-937,共8页
随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后... 随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后果变量主要涉及个体的工作家庭满意感、组织承诺、离职和心身健康;干预策略涉及家庭友好政策和个体应对方式等。作者认为今后研究可以在工作-家庭冲突积极面、跨文化研究等方面进行突破。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 前因 后果 干预策略
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工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度 基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究 被引量：56
19
作者 许琪 戚晶晶 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第3期192-215,共24页
本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会... 本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会对工作表达不满。与男性员工相比,工作压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突,而且女性员工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工作—家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据,还为各级管理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。 展开更多
关键词 工作 家庭冲突 工作影响家庭 家庭影响工作 工作满意度 性别角色
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我国护士工作家庭冲突现状及影响因素 被引量：34
20
作者 韩斌如 陈曦 +1 位作者 徐凤霞 李秋萍 《护理研究》 北大核心 2021年第3期407-410,共4页
目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护士进行横断面调查。结果:我国护士工作家庭冲突得分为(38.37±12.82)分,其中工作-家庭冲突维度得分为... 目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护士进行横断面调查。结果:我国护士工作家庭冲突得分为(38.37±12.82)分,其中工作-家庭冲突维度得分为(24.14±8.02)分,家庭-工作冲突维度得分为(14.22±7.75)分。多元线性回归分析显示,文化程度、职称、婚姻状况、工作年限、子女情况、心理韧性得分、职业发展动力得分是护士工作家庭冲突的影响因素(P<0.001)。结论:我国护士工作-家庭冲突大于家庭-工作冲突,护理管理者要重视护士工作对家庭冲突,给予情感和资源支持,激励内在工作动机。 展开更多
关键词 护士 护理管理 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 心理韧性 职业发展动力 影响因素 护理质量 调查研究
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