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临床护士工作家庭冲突影响因素的潜在剖面分析
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作者 陈岩岩 陈静 +1 位作者 冯一瑾 黄晓哲 《护士进修杂志》 2025年第1期6-11,17,共7页
目的探索临床护士的工作家庭冲突(work family conflict,WFC)分型,并比较不同WFC类型的护士在人口学、出勤主义行为、离职意愿、人格、职业倦怠的特征差异。方法2023年6—7月采用一般资料调查问卷、出勤主义行为问卷(turnover intention... 目的探索临床护士的工作家庭冲突(work family conflict,WFC)分型,并比较不同WFC类型的护士在人口学、出勤主义行为、离职意愿、人格、职业倦怠的特征差异。方法2023年6—7月采用一般资料调查问卷、出勤主义行为问卷(turnover intention question-naire,TIQ)、离职意愿量表(sickness presenteeism questionnaire,SPQ)、大五人格量表(ten-item personality inventory-Chinese version,TIPI-C)、马氏职业倦怠量表(Maslach burnout inventory-human service survey,MBI-HSS)和WFC量表(WFC scale,WFCS)对河南省内的3所三级甲等医院的352名护士进行问卷调查。采用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)探索临床护士WFC分型,采用单因素分析和有序logistic回归分析影响护士WFC的影响因素。结果本调查显示临床护士可分为高冲突、中-高冲突、中-低冲突、低冲突4类。护士本人工作年限、尽责的人格、共有情感衰竭、去人格化倾向对护士WFC产生影响(P<0.05)。结论临床护士WFC存在着一定的异质性。护理管理者应给WFC较高的护士较多关注,通过合理配置人力资源,弹性排班等降低护士的WFC,同时临床护士要进行自我调节,努力改善家庭工作中的冲突,提升生活质量和护理质量。 展开更多
关键词 临床护士 工作家庭冲突 潜在剖面分析 护理管理
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工作−家庭冲突与中小学教师工作繁荣的关系:基于多项式回归与响应面分析的探索 被引量:2
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作者 魏淑华 孙慧慧 +2 位作者 丁合娟 宋素波 王荣 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期266-273,共8页
使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰... 使用问卷法对2876名中小学教师进行调查,探讨工作−家庭冲突的双向对比情况与中小学教师工作繁荣的关系,以及心理资本在二者关系中的作用机制。结果发现:(1)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平一致时,与“低−低”干扰相比,“高−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(2)当工作干扰家庭与家庭干扰工作水平不一致时,与“高−低”干扰相比,“低−高”干扰的教师具有更低的工作繁荣水平和心理资本水平;(3)教师的心理资本在其工作−家庭冲突与工作繁荣的关系之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作繁荣 心理资本 响应面分析
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工作连通行为与工作−生活冲突的元分析:基于工作−家庭资源模型的视角 被引量:2
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作者 韩志伟 程延园 +2 位作者 任志帅 王丹阳 李国静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第12期2031-2049,I0001-I0005,共24页
随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其... 随着信息和通信技术的不断发展,非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作,即工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA),已经成为了一种普遍的现象。由于WCBA是一种发生在非工作时间和场所的工作行为,因而其与工作−生活冲突的关系得到了大量实证研究的关注,但现有的实证结果却不甚一致。本研究基于工作−家庭资源模型提出了一个WCBA影响工作−生活冲突的两阶段过程性理论模型,并在此基础上识别了导致两者之间关系不一致的因素。基于67个独立样本(30498名被试)的元分析结果表明:WCBA与工作−生活冲突具有中等程度的正相关(¯ρ=0.34),两者的相关性受到工作−生活冲突表现形式、WCBA使用工具、婚姻状况、子女抚养状况、样本取样方式和WCBA测量方式的影响。研究结果澄清了WCBA与工作−生活冲突的关系以及关系不一致的原因,并为组织和员工合理地管理WCBA以缓解工作−生活冲突提供了一定的启示。 展开更多
关键词 工作连通行为 工作−生活冲突 工作家庭资源模型 元分析
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制 被引量:1
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作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究 被引量:2
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作者 孙卫领 吴燕 +3 位作者 张倩 王晓霞 郭呈瑶 高键 《护士进修杂志》 2024年第5期529-533,共5页
目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WF... 目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WFBRCS)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理资本问卷(PCQ)进行调查。结果共回收问卷1115份,有效问卷994份,有效回收率为89.15%。护士WFBRC得分为(75.70±17.62)分,工作对家庭的影响(WIF)维度得分为(47.73±11.61)分,家庭对工作的影响(FIW)维度得分为(27.97±8.89)分,WIF维度得分显著高于FIW维度(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示:婚姻状况、能级、科室、领悟社会支持和心理资本是护士WFBRC的影响因素(P<0.05)。结论护士WFBRC呈中等偏低水平,工作对家庭有更大的影响;护理管理者应重视护士工作状况,采取措施改善护士WFBRC状况,以促进护士工作和家庭和谐发展。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭行为角色冲突 领悟社会支持 心理资本 影响因素
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边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 被引量:77
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作者 马红宇 申传刚 +2 位作者 杨璟 唐汉瑛 谢菊兰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第4期540-551,共12页
本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的... 本研究从人-环境匹配理论的视角探讨工作和家庭边界弹性能力和边界弹性意愿对个体工作-家庭冲突和工作-家庭增益的交互影响。通过问卷法共获得494份有效数据,基于多项式回归分析和反应曲面分析的结果表明:工作弹性能力与工作弹性意愿的匹配对工作→家庭冲突有显著的负向效应,对工作→家庭增益无显著影响;家庭弹性能力与家庭弹性意愿的匹配对家庭→工作冲突、家庭→工作增益有显著的负向效应。 展开更多
关键词 人-环境匹配 边界弹性能力 边界弹性意愿 工作-家庭冲突 工作家庭增益
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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制 被引量:54
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作者 张勉 李海 +1 位作者 魏钧 杨百寅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期573-588,共16页
考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本... 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 生活满意感 工作满意感 组织承诺 留职意向
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不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 被引量:34
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作者 郭谊楠 许乐 +2 位作者 王萍兰 邹丽丽 包少少 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第19期58-60,共3页
目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总... 目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分(P<0.01);护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关(均P<0.01),社会支持与工作-家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作压力源 社会支持 调查分析
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工作家庭冲突的初步研究 被引量:113
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作者 陆佳芳 时勘 JohnJ.Lawler 《应用心理学》 CSSCI 2002年第2期45-50,共6页
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能... 工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作家庭冲突 家庭工作冲突 工作压力 工作满意感
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工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略 被引量:49
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作者 罗耀平 范会勇 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期930-937,共8页
随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后... 随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后果变量主要涉及个体的工作家庭满意感、组织承诺、离职和心身健康;干预策略涉及家庭友好政策和个体应对方式等。作者认为今后研究可以在工作-家庭冲突积极面、跨文化研究等方面进行突破。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 前因 后果 干预策略
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儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响 被引量:18
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作者 刘进 祝筠 +1 位作者 李敏敏 范桂敏 《中国护理管理》 CSCD 2014年第12期1265-1268,共4页
目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员... 目的 :了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果 :儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论 :儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。 展开更多
关键词 儿科门诊 护士 离职意愿 工作家庭冲突
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护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺调查与分析 被引量:16
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作者 周海燕 常虹 +1 位作者 刘丹 郭加佳 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第24期2255-2258,共4页
目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系,探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表,对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行... 目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系,探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表,对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行问卷调查。结果护士工作家庭冲突得分(53.10±11.19)分,社会支持得分(40.89±6.90)分,处于中等水平;组织承诺得分(46.73±6.34)分,处于中等偏下水平,且感情承诺高于持续承诺和规范承诺;护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺差异有显著意义(P<0.01),社会支持在两者作用中起部分中介作用。结论护理管理者应关注护士工作家庭冲突、社会支持对组织承诺的作用,采取针对性措施,降低工作家庭冲突,为护士提供支持,提高组织承诺。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 社会支持 组织承诺
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护士工作家庭冲突及其与工作倦怠、工作绩效的关系研究 被引量:32
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作者 钟小勤 田继书 +6 位作者 严利 陈琼 梁小洪 唐勇 潘文芬 唐平 马士容 《护理学杂志》 2009年第19期8-10,共3页
目的了解护士工作家庭冲突及其与工作倦怠、工作绩效的关系,为进一步平衡护士工作与家庭、预防工作倦怠、提高工作绩效提供参考。方法采用工作家庭冲突量表、工作倦怠量表、工作绩效量表对重庆市万州区1094名执业护士进行问卷调查。结... 目的了解护士工作家庭冲突及其与工作倦怠、工作绩效的关系,为进一步平衡护士工作与家庭、预防工作倦怠、提高工作绩效提供参考。方法采用工作家庭冲突量表、工作倦怠量表、工作绩效量表对重庆市万州区1094名执业护士进行问卷调查。结果护士工作家庭冲突评分3.04±1.23,工作-家庭冲突评分3.14±1.29,家庭-工作冲突评分2.85±1.52;不同婚姻状况、教育程度、医院级别的护士工作家庭冲突评分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作家庭冲突显著影响护士的工作倦怠(P<0.01),对工作绩效没有影响。结论护士面临着较大的工作家庭冲突,工作家庭冲突是护士工作倦怠的预测值。管理层需重视护士群体的工作家庭冲突并采取平衡策略降低冲突水平,从而预防和降低护士的工作倦怠,保障护士的身心健康。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 工作倦怠 工作绩效
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ICU护士主观幸福感与工作家庭冲突的相关性研究 被引量:17
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作者 郭晖 冯婷 +1 位作者 沈玉英 何丽 《护理学杂志》 CSCD 2013年第4期69-70,共2页
目的探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考。方法采用便利整群抽样法抽取广东省7所三级甲等医院220名ICU护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表和家庭工作冲突量表进行问卷调查。结果ICU护士... 目的探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考。方法采用便利整群抽样法抽取广东省7所三级甲等医院220名ICU护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表和家庭工作冲突量表进行问卷调查。结果ICU护士主观幸福感得分为64.43±13.36,显著低于全国常模(P<0.01);工作家庭冲突总均分为2.73±0.47;ICU护士主观幸福感与工作家庭冲突及其各维度呈显著负相关(均P<0.01);时间、压力、行为维度及工作年限是ICU护士主观幸福感的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论ICU护士主观幸福感较低,工作家庭冲突处于中等水平,工作家庭冲突对主观幸福感有影响。提示护理管理者应采取有效措施降低护士的工作家庭冲突,从而提高主观幸福感。 展开更多
关键词 ICU 护士 主观幸福感 工作家庭冲突
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组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用 被引量:21
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作者 孙健敏 焦海涛 赵简 《应用心理学》 CSSCI 2011年第1期31-35,共5页
在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有... 在国内外研究的基础上,以207名企业员工为被试,运用问卷调查法和分层回归分析统计方法,考察了工作投入与工作家庭冲突的关系,并考察了组织支持感在工作投入与工作家庭冲突之间的调节作用。结果表明:工作投入对时间冲突和行为冲突都具有显著的负向预测作用。组织支持感在工作投入与行为冲突的关系中起调节作用。 展开更多
关键词 工作投入 工作家庭冲突 组织支持感
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护士工作-家庭冲突的研究现状分析 被引量:10
16
作者 罗曼 钟玉杰 +1 位作者 吴悠 李洋 《中国护理管理》 CSCD 2013年第2期110-112,共3页
工作-家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,在护理行业表现尤为显著,严重影响护士的身心健康和护理服务质量。本文从工作-家庭冲突的概念、理论研究,护士工作-家庭冲突的影响因素、负面效应及平衡策略等方面进行概述,并在此基础上探... 工作-家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突,在护理行业表现尤为显著,严重影响护士的身心健康和护理服务质量。本文从工作-家庭冲突的概念、理论研究,护士工作-家庭冲突的影响因素、负面效应及平衡策略等方面进行概述,并在此基础上探讨其未来的研究趋势。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 影响因素 平衡策略
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职业女性工作家庭冲突的压力源研究 被引量:39
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作者 吴谅谅 冯颖 范巍 《应用心理学》 CSSCI 2003年第1期43-46,56,共5页
本研究在已有研究的基础上 ,对浙江省杭州市职业女性进行了一次工作 -家庭冲突的调查研究。总结了现阶段职业女性工作 -家庭冲突的现状 ,探讨了角色压力源与工作 -家庭冲突的关系 ,分析了影响职业女性工作 -家庭冲突程度的因素。
关键词 职业女性 工作家庭冲突 压力源 心理健康 社会环境 教育
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护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度关系研究 被引量:13
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作者 周海燕 常虹 +1 位作者 刘丹 郭加佳 《中国护理管理》 2011年第10期57-60,共4页
目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作... 目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作家庭冲突与工作满意度呈负相关(P<0.01);社会支持与工作满意度呈正相关(P<0.01);社会支持在工作家庭冲突和工作满意度中起部分中介作用。结论:管理者及护理人员的家庭成员应该采取有效措施,从各方面为护理人员提供支持,缓解其工作家庭冲突,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 护理人员 工作家庭冲突 社会支持 工作满意度
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护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面分析 被引量:9
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作者 柯玉叶 柴晓运 +2 位作者 马祎祎 吴圆圆 张桃桃 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期68-71,共4页
目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士... 目的探讨护士工作-家庭冲突与增益的潜在剖面类型,并探索心理弹性和心理安全感的预测作用,为干预和优化护士工作-家庭关系问题提供参考。方法采用工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表、心理弹性量表和心理安全感量表,对470名临床护士进行问卷调查,并对数据进行潜在剖面分析和多元logistic回归分析。结果护士工作-家庭冲突与增益分为3个潜在剖面类型,增益型占16.38%、冲突型占19.79%、轻微冲突型占63.83%。回归分析显示,心理弹性和心理安全感越高,个体归入增益型和轻微冲突型的概率越高(均P<0.05)。结论护士群体中工作-家庭的关系具有潜在的异质性,心理弹性和心理安全感可能是促进工作-家庭关系相互增益的重要干预变量。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 心理弹性 心理安全感 潜在剖面分析
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护士工作家庭冲突与工作满意度相关性研究 被引量:25
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作者 成守珍 陈维清 +2 位作者 陈妙虹 刘涛 卜秀清 《护理学杂志》 2008年第17期40-42,共3页
目的了解护士工作家庭冲突、工作满意度以及两者之间的关系,探讨影响护士工作满意度的工作家庭因素,为进一步研究与制订缓解护士工作家庭冲突、提高工作满意度的措施提供参考。方法采用横断面研究设计,应用工作-家庭冲突量表和工作满意... 目的了解护士工作家庭冲突、工作满意度以及两者之间的关系,探讨影响护士工作满意度的工作家庭因素,为进一步研究与制订缓解护士工作家庭冲突、提高工作满意度的措施提供参考。方法采用横断面研究设计,应用工作-家庭冲突量表和工作满意度调查表对1273名护士进行调查。结果护士工作家庭冲突得分50.71±9.05,工作满意度得分10.28±1.98;两者呈显著负相关(均P<0.01)。控制人口统计学变量后,工作家庭冲突3个维度对工作满意度方差变异量的解释增加了0.100,工作家庭冲突两个方向对工作满意度方差变异量的解释增加了0.099。结论工作家庭冲突是工作满意度的预测值;护理管理者应关注护士工作家庭冲突对工作满意度的可能影响,采取有效措施,降低其工作家庭冲突水平,提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作满意度 调查分析
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