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基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究
被引量：
22
1
作者
李敏
周恋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期364-371,共8页
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约...
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。
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关键词
劳动关系氛围
工会
承诺
心理契约破裂感知
工会直选
跨层次
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职称材料
工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析
被引量：
20
2
作者
王金红
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2004年第5期35-42,共8页
近年来,在我国一些地方的非公有制企业中,出现了由这些企业工人自主建立的工会组织,并且实行了工会组织负责人的直接选举,这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明,非公有制企业工会组...
近年来,在我国一些地方的非公有制企业中,出现了由这些企业工人自主建立的工会组织,并且实行了工会组织负责人的直接选举,这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明,非公有制企业工会组织的建立和工会直选,是工人维护自身利益的客观需要,是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示,昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。
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关键词
非公有制企业
工会
组织
工会直选
工会
改革
基层民主
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职称材料
工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例
被引量：
9
3
作者
石晓天
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2012年第5期36-39,共4页
从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,...
从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。
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关键词
工人集体行动
工会
主席
直选
工资集体协商
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职称材料
题名
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究
被引量：
22
1
作者
李敏
周恋
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期364-371,共8页
基金
国家社会科学基金资助重大项目(12&ZD095)
国家自然科学基金资助项目(71472066)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(14YJA630023)
广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13cgL15)
文摘
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。
关键词
劳动关系氛围
工会
承诺
心理契约破裂感知
工会直选
跨层次
Keywords
labor relations climate
union commitment
perceived psychological contract breach
democratic grassroots union elections
cross-level
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析
被引量：
20
2
作者
王金红
机构
华南师范大学政法学院
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2004年第5期35-42,共8页
文摘
近年来,在我国一些地方的非公有制企业中,出现了由这些企业工人自主建立的工会组织,并且实行了工会组织负责人的直接选举,这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明,非公有制企业工会组织的建立和工会直选,是工人维护自身利益的客观需要,是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示,昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。
关键词
非公有制企业
工会
组织
工会直选
工会
改革
基层民主
Keywords
non-pubic ownership enterprises
labor union
labor union elections
labor union reform
basic level democracy
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
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职称材料
题名
工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例
被引量：
9
3
作者
石晓天
机构
南华工商学院
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2012年第5期36-39,共4页
基金
南华工商学院与广东省社会科学院合作项目课题"劳动关系主体间的互动对工资集体协商制度的影响研究"(项目编号11KH01)阶段性成果。作者是该项目的主持人
文摘
从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。
关键词
工人集体行动
工会
主席
直选
工资集体协商
分类号
D669 [政治法律—中外政治制度]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究
李敏
周恋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
22
在线阅读
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职称材料
2
工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析
王金红
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2004
20
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例
石晓天
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2012
9
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职称材料
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