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题名大型公立医院外科医师分层岗位量化考核模式的构建
被引量：7
- 1
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作者
方沅湘
李汉忠
马进
曹群
辛建雪
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机构
北京协和医院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2018年第1期45-47,共3页
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文摘
阐述了大型公立医院外科开展医师岗位量化考核的背景与必要性,介绍了建立分层岗位量化考核模式的基本思路与具体做法,通过数据分析了其促进临床科室医疗、科研、教学工作的成效,阐明了医师岗位量化考核对学科发展建设的促进作用。
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关键词
公立医院
外科医师
岗位量化考核
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Keywords
public hospital, surgeon, quantified post assessment
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名基于岗位量化考核的高级职称医师聘后管理实践与优化
被引量：10
- 2
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作者
方沅湘
李汉忠
曹群
辛建雪
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机构
北京协和医院
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出处
《中国医院》
2018年第5期63-65,共3页
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文摘
加强大型公立医院高级职称医师聘后管理工作,对于学科建设与医院可持续发展具有重要意义。北京协和医院外科通过对高级职称医师实行以岗位量化考核为主要形式的聘后管理,取得了促进医师职业发展、加强学科建设及保障医院可持续发展的工作成效。并从统筹兼顾,推进医师聘后管理的科学化;加强医院聘后管理的制度化;提升考核指标体系精细化;加强考核结果的应用等方面提出了优化建议。
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关键词
岗位量化考核
聘后管理
人力资源
高级职称
医师
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Keywords
quantified post assessment, post-employment management, human resources, senior professional title, doctor
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名对临床医务人员实施岗位量化考核的思考
被引量：5
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作者
张金泉
黄美娟
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机构
上海市黄浦区中西医结合医院
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出处
《中国卫生事业管理》
2001年第6期370-371,共2页
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文摘
文章阐述了在深化卫生人事制度改革期间 ,对聘任上岗后的医务人员实施岗位量化考核所具有的现实意义 ,指出在实施过程中需要注意的问题 ,并针对问题提出了相应的对策。
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关键词
医务人员
岗位量化考核
医院管理
人事制度
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Keywords
Appraisal of quantified post Implementation Medical personnel
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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