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馆员岗位轮换实现知识转移探讨 被引量:4
1
作者 巩海霞 谷丽娜 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第2期25-27,共3页
分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。
关键词 岗位轮换 知识转移 图书馆 隐性知识转移
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护士长岗位轮换的研究进展 被引量:4
2
作者 顾佳 王霞 李乐 《护理学杂志》 CSCD 2015年第7期103-105,共3页
岗位轮换是一种激励与风险并存的管理方法,护士长岗位轮换作为一种新型的管理模式已在国内部分医院得到应用。从护士长岗位轮换的方法、产生的影响以及相关人员对护士长岗位轮换的态度等方面进行综述,并分析国内关于护士长岗位轮换研究... 岗位轮换是一种激励与风险并存的管理方法,护士长岗位轮换作为一种新型的管理模式已在国内部分医院得到应用。从护士长岗位轮换的方法、产生的影响以及相关人员对护士长岗位轮换的态度等方面进行综述,并分析国内关于护士长岗位轮换研究的局限性,提出护士长岗位轮换的发展方向,以期为护士长管理提供依据。 展开更多
关键词 护士长 岗位轮换 综述文献
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图书馆岗位轮换的效应分析与优化策略 被引量:7
3
作者 丰国政 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第1期34-38,共5页
图书馆岗位轮换是改善岗位固定化的弊端,合理开发人力资源,提高工作效率,强化图书馆管理的重要手段,其负效应是增加办馆成本,影响工作衔接和经验传承。在分析图书馆岗位轮换效应的基础上,提出了优化岗位轮换的策略。
关键词 图书馆 岗位轮换 效应分析 策略
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对图书馆员岗位轮换制的思考 被引量:26
4
作者 钟华 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 1998年第4期58-59,共2页
本文分析了图书馆员岗位终身制的弊端,探讨了实行岗位轮换制的优点,提出了岗位轮换制的组织与实施方法。
关键词 图书馆管理 图书馆员 岗位轮换 图书馆改革
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岗位轮换——组织与员工生涯管理的双赢策略 被引量:10
5
作者 章小波 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2005年第1期41-45,共5页
本文从生涯管理的角度对岗位轮换的实质进行了分析,揭示了企业内调适性岗位轮换、任务性岗位轮换和发展性岗位轮换存在的现实依据,阐述了岗位轮换对员工生涯发展、企业组织效能提升的管理价值,并就企业如何有效执行岗位轮换制度提出了... 本文从生涯管理的角度对岗位轮换的实质进行了分析,揭示了企业内调适性岗位轮换、任务性岗位轮换和发展性岗位轮换存在的现实依据,阐述了岗位轮换对员工生涯发展、企业组织效能提升的管理价值,并就企业如何有效执行岗位轮换制度提出了一些参考性的建议。 展开更多
关键词 岗位轮换 生涯管理 运行机制
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高校图书馆实行岗位轮换制的探索 被引量:21
6
作者 盛功平 《现代情报》 2002年第4期28-29,共2页
本文分析了岗位轮换制的先进性和在高校图书馆中的适用性 ,以及高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义。
关键词 高校图书馆 岗位轮换 先进性 操作方法 管理体制 岗位培训 人员考核
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实施护士长竞争上岗与岗位轮换的体会 被引量:6
7
作者 蒋家琛 《解放军护理杂志》 2002年第1期42-43,共2页
打破护士长任命制 ,采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法 ,取得了良好的效果。实践证明 ,这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限 ,出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象 ,同时 ... 打破护士长任命制 ,采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法 ,取得了良好的效果。实践证明 ,这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限 ,出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象 ,同时 ,又未忽视对在职护士长在管理上竞争意识的提高。新、老护士长在工作中的合作 ,相互取长补短 ,相互勉励 ,共同竞争 ,为创造出优质的护理管理质量 。 展开更多
关键词 护士长 竞争上岗 岗位轮换 临床护理 护理管理
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岗位轮换在生涯管理中的应用研究 被引量:8
8
作者 黎文清 朱必祥 刘栋林 《华东经济管理》 2006年第4期103-105,共3页
现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义。文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施。
关键词 岗位轮换 生涯管理 人力资源管理
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注重搞好军官的岗位轮换 被引量:1
9
作者 任岩森 王立才 《领导科学》 北大核心 2001年第7期35-35,共1页
关键词 岗位轮换 任职 军龄 发展潜力 客观必要性 实行 考核 院校 兵种 培养
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医院图书馆实施岗位轮换制的探讨
10
作者 陈彬 齐新 孟东 《中国医院》 2012年第7期69-71,共3页
医院图书馆实施工作人员轮岗制,是提高图书馆工作人员整体素质,培养一专多能复合型馆员的有力措施,也是实现合理配置人力资源,深化人事管理制度改革的一项重要措施。指出应根据不同人员的特点实施岗位轮换制,并提出岗位轮换应注意正确... 医院图书馆实施工作人员轮岗制,是提高图书馆工作人员整体素质,培养一专多能复合型馆员的有力措施,也是实现合理配置人力资源,深化人事管理制度改革的一项重要措施。指出应根据不同人员的特点实施岗位轮换制,并提出岗位轮换应注意正确理解一专多能、岗位轮换工作的长期性、岗位轮换的安排要切合实际等问题。 展开更多
关键词 医院图书馆 岗位轮换
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财务人员岗位轮换制的价值 被引量:4
11
作者 王瑜 《会计之友》 北大核心 2005年第11期27-28,共2页
笔者认为,在市场经济下推行财务人员岗位轮换制,具有深远的意义。
关键词 财务人员 岗位轮换 财务管理 财务系统
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小议银行职员之间的岗位轮换
12
作者 肖水星 罗建祥 《武汉金融》 北大核心 1995年第3期45-45,共1页
当前,随着银行业务的不断拓展和更新,银行的服务功能也更趋健全和完善。这对银行自身内部管理和银行职员业务素质也提出了更新更高的要求。在银行职员之间进行岗位轮换则是适应这一要求的重要一环。 一、在银行职员之间岗实行岗位轮换,... 当前,随着银行业务的不断拓展和更新,银行的服务功能也更趋健全和完善。这对银行自身内部管理和银行职员业务素质也提出了更新更高的要求。在银行职员之间进行岗位轮换则是适应这一要求的重要一环。 一、在银行职员之间岗实行岗位轮换,有利于提高职员业务素质,并增强职员之间竞争力,提高工作效率。目前,在我国的银行中,在一个岗位上工作十年、二十年的人是很多的,甚至在一个岗位上工作一辈子的也大有人在。 展开更多
关键词 银行职员 岗位轮换 小议 竟争力 选拨 多种业务 潜在能力 埋没自己 高职 办事处
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岗位轮换是人才培养的有效方法——关于提高金融职工业务素质的断想
13
作者 唐益远 《西南金融》 1987年第1期17-,共1页
岗位轮换这个问题,在国外,尤其在以美国、日本为代表的发达国家,早已受到普遍重视,成为培养提高职工业务素质的重要方法,并在管理实践中取得了良好的效果和成功的经验。美国国际商用机器公司规定:公司职能部门人员每三年轮换一次。
关键词 岗位轮换 业务素质 人才培养 营业柜台 存款业务 人事管理 人民银行 三年 发现人才 实践场所
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实行岗位轮换 强化内部管理
14
作者 李和平 潘志荣 《西南金融》 1992年第7期44-44,共1页
1 为强化银行内部管理,充分调动广大职工的工作积极性,提高职工队伍素质,工商银行广安县支行结合教育、清理、整顿活动采取突出重点,分步实施,专业调换,岗位轮换办法,在短期内取得了较好的效果。在职工岗位轮换中,工商银行广安县支行的... 1 为强化银行内部管理,充分调动广大职工的工作积极性,提高职工队伍素质,工商银行广安县支行结合教育、清理、整顿活动采取突出重点,分步实施,专业调换,岗位轮换办法,在短期内取得了较好的效果。在职工岗位轮换中,工商银行广安县支行的具体作法是: (一) 做好三个统一。首先,统一职工思想。通过组织职工学习有关重要岗位人员调整的文件,使职工认识到调整轮换岗位是减少和消除不安全、 展开更多
关键词 工商银行 岗位轮换 银行内部管理 岗位人员 广安县 存款增长 分类排队 金融人才 中层干部 岗位调整
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“重点岗位轮换制”好!
15
作者 肖敏 《社会》 北大核心 1995年第2期41-41,共1页
关键词 重点岗位 岗位轮换 湘潭市 重点资料 关系网 县处级干部 机构改革 负效应 综合管理 政府机构
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浅议档案局<馆>干部岗位轮换
16
作者 余涛 《北京档案》 北大核心 1992年第6期25-26,共2页
长期以来,档案局<馆>的干部一旦进入某一工作岗位,一干就是几年、十几年、几十年,甚至终身。这种人事安排方式,虽然在明确档案干部岗位职责,保证工作的连续性、人员的稳定性和锻炼提高档案干部岗位工作能力等方面起到了较好的作用... 长期以来,档案局<馆>的干部一旦进入某一工作岗位,一干就是几年、十几年、几十年,甚至终身。这种人事安排方式,虽然在明确档案干部岗位职责,保证工作的连续性、人员的稳定性和锻炼提高档案干部岗位工作能力等方面起到了较好的作用,但在充分发挥档案干部多方面才能和积极性方面也产生了不少弊端。那么,怎样的人事安排方式才能使档案干部使用合理,做到人尽其才,人尽其力呢?笔者认为实行档案局<馆>干部岗位轮换值得尝试,本文对此略谈一点看法。 展开更多
关键词 档案干部 岗位轮换 编研工作 档案管理员 交接工作 人事安排 工作能力 档案馆工作 档案教育 领导干部
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看守所应实行民警岗位轮换制
17
作者 袁景治 马骁 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1999年第6期78-80,共3页
看守所实行民警岗位轮换制是形势的要求,是进一步加强公安队伍建设的重要内容,是已被实践证明了的行之有效的改革举措。为保证实行效果,必须注意以下几点:第一,正确认识,高度重视。第二,加强领导,分步实施。第三,完善制度,配... 看守所实行民警岗位轮换制是形势的要求,是进一步加强公安队伍建设的重要内容,是已被实践证明了的行之有效的改革举措。为保证实行效果,必须注意以下几点:第一,正确认识,高度重视。第二,加强领导,分步实施。第三,完善制度,配套措施。 展开更多
关键词 看守所 民警岗位轮换
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银行应实行岗位轮换制
18
作者 柴慧卿 《会计之友》 1997年第1期44-44,共1页
银行应实行岗位轮换制□文/柴慧卿银行系统,由于专业化使得从业职员各守一摊,责、权明晰,便于工作,从而提高了工作效率。但是,长期、过分的专业化使得职员只是面对其中的一个分支,如同“拧紧第×××号螺丝钉”,使... 银行应实行岗位轮换制□文/柴慧卿银行系统,由于专业化使得从业职员各守一摊,责、权明晰,便于工作,从而提高了工作效率。但是,长期、过分的专业化使得职员只是面对其中的一个分支,如同“拧紧第×××号螺丝钉”,使得工作成为简单、乏味的重复操作,职员成为所谓的... 展开更多
关键词 岗位轮换 专业化 为现代化建设服务 银行系统 重复操作 个人才能 业务素质 提高工作效率 纵观全局 创造性活动
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教育机关推行岗位轮换的思考
19
作者 罗太忠 《教学与管理(中学版)》 2000年第2期29-29,共1页
教育机关工作人员素质的高低,直接影响工作效率,影响决策的正确性,甚至会影响到有关方针、政策的执行。在世纪之交,尽快培养和选拔跨世纪人才,使我国的教育事业取得显著成绩,本人认为推行轮岗作业是提高教育机关工作人员素质的关键因素... 教育机关工作人员素质的高低,直接影响工作效率,影响决策的正确性,甚至会影响到有关方针、政策的执行。在世纪之交,尽快培养和选拔跨世纪人才,使我国的教育事业取得显著成绩,本人认为推行轮岗作业是提高教育机关工作人员素质的关键因素。一、推行轮岗作业,有利于搞好廉政... 展开更多
关键词 教育机关 岗位轮换 工作人员 教育行政
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岗位轮换是培养现代银行人才的重要途径
20
作者 王怀明 《山东金融》 1995年第11期60-61,共2页
岗位轮换是培养现代银行人才的重要途径王怀明建立现代化的商业银行重在银行整体素质的提高,凝聚力的增强,逐步形成一支业务技能娴熟精到、人才济济朝气蓬勃的职工队伍。要培养一支高素质的现代银行人才队伍,实行干部交流岗位轮换是... 岗位轮换是培养现代银行人才的重要途径王怀明建立现代化的商业银行重在银行整体素质的提高,凝聚力的增强,逐步形成一支业务技能娴熟精到、人才济济朝气蓬勃的职工队伍。要培养一支高素质的现代银行人才队伍,实行干部交流岗位轮换是一个可行的也是有效的手段,下面就这... 展开更多
关键词 岗位轮换 现代银行 重要途径 济南市 中国工商银行 业务专长 商业银行 干部管理体制 管理机制 自我价值
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