肿瘤外科病区临床护理岗位说明书的设计 被引量：4

1

作者 刘丽梅 彭友 +2 位作者 黄丽华 孙莉 罗定存 《护理学杂志》 CSCD 2015年第10期61-64,共4页

目的重新规划肿瘤外科病区临床护理岗位,并制定详细的岗位说明书,为护士岗位管理提供参考。方法采用资料分析法、访谈法和实地考察法对肿瘤外科病区临床护理岗位进行调查;采用Delphi法组织专家函询,汇总专家意见。结果肿瘤外科病区临床... 目的重新规划肿瘤外科病区临床护理岗位,并制定详细的岗位说明书,为护士岗位管理提供参考。方法采用资料分析法、访谈法和实地考察法对肿瘤外科病区临床护理岗位进行调查;采用Delphi法组织专家函询,汇总专家意见。结果肿瘤外科病区临床护理岗位设置七类五级护理岗位,分别为助理护士岗、初级责任护士岗、高级责任护士岗、护理组长岗、临床带教岗、专科护士岗、病区护士长岗;制定7份岗位说明书,包括岗位基本资料、岗位概述、岗位职责、任职资格4个部分。结论岗位说明书可为病区护理岗位管理、培训、评价、绩效考核提供决策依据。 展开更多

关键词 肿瘤外科 临床护理 护理岗位 岗位设计 岗位说明书 Delphi法 岗位管理

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护士岗位说明书应用在新生儿科护士培训中的探讨 被引量：1

2

作者 董玉红 杨凤涛 《北方药学》 2013年第7期167-168,共2页

目的:探讨护士岗位说明书在新生儿科护士培训中的应用。方法:按照卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发[2012]30号)中要求"医院按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明... 目的:探讨护士岗位说明书在新生儿科护士培训中的应用。方法:按照卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发[2012]30号)中要求"医院按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率",我科执行护理部护士岗位管理总体规划,结合自身实际情况编写护士岗位说明书,对照护士岗位说明书制定培训计划、规范培训流程、考核、质量控制。结论:应用护士岗位说明书培训的责任护士工作质量比2012年进入新生儿科同时期责任护士的工作质量高2%,病人对护士的满意度提高2.5%,在科室质控会上医生也对护理质量的提升给予肯定,我科护理人员对此培训方法表示认同。 展开更多

关键词 护士岗位说明书 护士培训 新生儿科

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岗位说明书在医院绩效评价中的应用 被引量：1

3

作者 关鸥璐 《管理学家》 2020年第2期135-136,共2页

绩效评价是医院人力资源管理领域的一项重要工作,在充分激发医护人员工作积极性,提升绩效完成能力以及绩效水平等方面发挥着非常重要的作用。文章以医护人员为研究对象,在对其岗位说明书的设计及应用进行具体探讨的基础之上,对如何运用... 绩效评价是医院人力资源管理领域的一项重要工作,在充分激发医护人员工作积极性,提升绩效完成能力以及绩效水平等方面发挥着非常重要的作用。文章以医护人员为研究对象,在对其岗位说明书的设计及应用进行具体探讨的基础之上,对如何运用好岗位说明书来进行绩效评价进行了全面的探讨。希望文章所提到的观点和建议给医院做好绩效评价工作提供一些新的思路以及启示,从而进一步提升医院绩效评价水平,充分发挥好绩效评价的效用。 展开更多

关键词 医院 岗位说明书 绩效评价 应用

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事业单位岗位说明书的编制技巧与应用 被引量：1

4

作者 蓝丽娟 施世兴 《质量技术监督研究》 2011年第6期100-103,108,共5页

本文阐述了在事业单位改革的大背景下,夯实人力资源基础管理,做好岗位说明书编制与应用的重要性,论述了岗位说明书的编制步骤、内容构成与编制技巧,最后,提出了岗位说明书的具体应用。

关键词 事业单位 岗位说明书 技巧与应用

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“医院岗位说明书汇编”征订通知

5

《现代医院》 2012年第10期153-153,共1页

为适应我国医疗卫生改革发展需要，进一步规范医院内部管理，广东省人民医院从2008年开始着手进行“医院岗位说明书”的编写，历时4年，经过几十次修改，现在《医院岗位说明书汇编》顺利出版，其中对于医院二级科室、1153个岗位进行了... 为适应我国医疗卫生改革发展需要，进一步规范医院内部管理，广东省人民医院从2008年开始着手进行“医院岗位说明书”的编写，历时4年，经过几十次修改，现在《医院岗位说明书汇编》顺利出版，其中对于医院二级科室、1153个岗位进行了梳理，本书分为上、中、下三册：上册为行政管理系列、中册为医疗管理系列、 展开更多

关键词 医院内部管理 岗位说明书 汇编 广东省人民医院 医疗卫生改革 行政管理 医疗管理

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岗位说明书的编制和在管理中的运用

6

作者 赵一锋 《管理学家》 2020年第9期109-110,共2页

岗位说明书的编制和运用,不仅有利于促进有关企业单位的内部组织机构与岗位设置完善,而且还能够促进其管理效率提升,具有十分显著的作用和影响.文章在对岗位说明书与工作分析的概念含义分析的基础上,对岗位说明书编制的具体流程、方法... 岗位说明书的编制和运用,不仅有利于促进有关企业单位的内部组织机构与岗位设置完善,而且还能够促进其管理效率提升,具有十分显著的作用和影响.文章在对岗位说明书与工作分析的概念含义分析的基础上,对岗位说明书编制的具体流程、方法及有关注意事项等内容进行论述,并对岗位说明书在管理中的运用进行研究. 展开更多

关键词 岗位说明书 编制 管理 运用 研究

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借助班级管理岗位说明书,提升学生管理能力

7

作者 孙珍 田艳 《教育家》 2023年第6期62-63,共2页

班级岗位说明书,是指为了提升学生管理能力、优化班级管理方式,从班级实际出发,结合班级培养需求,通过确定班级岗位、明晰岗位职责、梳理工作流程、明确岗位禁区等形成的班级指导性管理岗位说明书。借助班级管理岗位说明书,可以建构合... 班级岗位说明书,是指为了提升学生管理能力、优化班级管理方式,从班级实际出发,结合班级培养需求,通过确定班级岗位、明晰岗位职责、梳理工作流程、明确岗位禁区等形成的班级指导性管理岗位说明书。借助班级管理岗位说明书,可以建构合理的班级组织结构,确保班级的有效运转,提高学生的管理能力。 展开更多

关键词 岗位职责 岗位说明书 班级管理 培养需求 有效运转 工作流程

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浅谈对岗位说明书的理解——“如何正确认知职责”学习有感

8

作者 李朝兴 《新经济》 2016年第36期124-125,共2页

企业管理过程中,制定相应的岗位说明书,明确岗位职责是确保工作有序开展的重要前提,同时也是企业管理规范化的重要内容。岗位说明书在企业管理工作中的作用,岗位说明书的内容,以及编写岗位说明书时应注意出现职责不清、不变、不细化的... 企业管理过程中,制定相应的岗位说明书,明确岗位职责是确保工作有序开展的重要前提,同时也是企业管理规范化的重要内容。岗位说明书在企业管理工作中的作用,岗位说明书的内容,以及编写岗位说明书时应注意出现职责不清、不变、不细化的问题。 展开更多

关键词 管理 岗位说明书 岗位职责

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图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 被引量：19

9

作者 张西亚 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第5期50-51,共2页

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。

关键词 图书馆人力资源管理 岗位分类 岗位分析 岗位说明书 岗位描述 专业馆员

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关于高校人力资源管理岗位分析 被引量：2

10

作者 陈圣婴 孙小蓉 《成都纺织高等专科学校学报》 CAS 2013年第1期8-11,共4页

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,给传统的管理模式带了冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定因素。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这... 随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,给传统的管理模式带了冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定因素。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的的核心链,是提高高校人力资源管理上新台阶的重要支撑。就高校人力资源管理岗位设置,从岗位分析的必要性、高校岗位分析的流程和具体程序、高校岗位分析的路径和调研内容、编写高校岗位说明书、高校定岗定员等几个方面进行了阐述,并提出了进行高校岗位分析给职工带来的益处。 展开更多

关键词 人力资源管理 岗位分析 岗位说明书 流程内容

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基于岗位评价建立护士绩效分配体系 被引量：1

11

作者 姜皓然 张军 王爱平 《中国医院院长》 2016年第11期70-72,共3页

作为全国23家护士岗位管理试点医院之一,中国医科大学附属第一医院（以下简称“中国医大一院”）2012年开始试行护士岗位管理,通过岗位梳理、岗位评价、制定岗位标准和流程,

关键词 岗位评价 分配体系 护士岗位 护理岗位 中国医科大学 差异系数 中国医大 岗位管理 薪酬分配 岗位说明书

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谈邮政企业专业技术岗位设置的几个主要环节 被引量：1

12

作者 张宇 葛维 《邮政研究》 2002年第6期38-39,共2页

以促进邮政企业建立科学、规范、合理的人事管理制度 ,形成公开公平、积极向上的竞争环境为目的 ,对邮政企业专业技术岗位设置的主要环节 ,即专业技术岗位分析。

关键词 邮政企业 技术岗位 岗位分析 岗位分类 岗位说明书

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社区护士岗位工作分析的理论构思 被引量：3

13

作者 张静伟 姜丽萍 《护理学杂志》 2009年第7期74-75,共2页

探讨社区护士岗位工作分析的理论体系,引入工作分析的理论和方法,设计社区护士岗位工作分析路径,形成工作说明书,构架出一套社区护士岗位工作分析理论体系,以期为社区护士的聘用、培训和绩效考核提供理论依据。

关键词 社区护士 工作分析法 信息收集 社区护士岗位工作说明书 社区护理

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人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 被引量：8

14

作者 岳俊健 《浙江金融》 2003年第12期38-39,共2页

岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发... 岗位是组成企业的基本单位,是企业人力资源管理工作的基石.它有三个主要特点:一是以"事"为中心而设置,不因人而转移;二是岗位的数量取决于该企业的任务大小、复杂程度等因素;三是岗位是变化的,随着工作任务和责任的变化而发生变化.定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作.岗位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源管理作用的发挥.要合理地设计岗位必须首先做好两方面的工作:一是岗位分类;二是岗位分析. 展开更多

关键词 人力资源管理 岗位设置 中国 国有商业银行 岗位说明书 企业管理

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强化岗位培训 提高干部员工素质

15

作者 田耕 《石化技术》 CAS 2015年第9期272-,共1页

本文从分析讨论岗位意识入手,指出岗位能力建设的内容和方法,分析了岗位能力建设与岗位培训之间的关系,通过强化岗位培训提高干部队伍素质。

关键词 岗位 能力建设 岗位说明书 意识 培训

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高职院校管理岗岗位聘任中出现的问题及对策——以cztgi学院为例

16

作者 林洁 《教师》 2014年第11期46-47,共2页

高职院校岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种，相比较而言，管理岗上岗条件和考核细则比较难科学量化，因此管理岗岗位聘任过程中就比较容易出现一些问题。管理人员的决策力、执行力、工作效率和工作效益影响着学校的发展状态... 高职院校岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种，相比较而言，管理岗上岗条件和考核细则比较难科学量化，因此管理岗岗位聘任过程中就比较容易出现一些问题。管理人员的决策力、执行力、工作效率和工作效益影响着学校的发展状态，完善管理岗岗位设置、聘任和考核工作，解决管理岗聘任过程中出现的问题是目前岗位聘任工作的重点和难点。 展开更多

关键词 高职院校 岗位聘任 管理岗 岗位说明书

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《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》出台

17

作者 无 《四川教育》 2022年第29期2-2,共1页

近日,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》(以下简称“指导意见”),对完善中小学岗位设置管理作出规范。“指导意见”明确提出:中小学要健全教师岗位等级设置,严格按照国家政策规定,结合学校社会功能... 近日,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》(以下简称“指导意见”),对完善中小学岗位设置管理作出规范。“指导意见”明确提出:中小学要健全教师岗位等级设置,严格按照国家政策规定,结合学校社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等实际,制定岗位设置方案,认真编写岗位说明书;要按照乡村振兴重大战略部署有关要求,实行县域统筹管理中小学岗位,协调县域内同学段学校的教师岗位结构并向乡村适当倾斜;要规范开展岗位竞聘,加强教职工的聘后管理。 展开更多

关键词 教师岗位 岗位设置管理 中小学 乡村振兴 岗位说明书 统筹管理 岗位竞聘 职责任务

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岗位调查与岗位评估在施工企业管理中的运用

18

作者 李纹君 《云南水力发电》 2022年第10期265-268,共4页

根据深化国有企业改革中的“三年行动计划”的要求,在管理体系和管理能力现代化,激发活力、提高效率,创新“劳动,人事,分配”三项制度的改革中都对施工企业的管理方面提出了更高的要求,科学地进行岗位调查及岗位评估可以为企业人力资源... 根据深化国有企业改革中的“三年行动计划”的要求,在管理体系和管理能力现代化,激发活力、提高效率,创新“劳动,人事,分配”三项制度的改革中都对施工企业的管理方面提出了更高的要求,科学地进行岗位调查及岗位评估可以为企业人力资源管理提供更科学的依据。 展开更多

关键词 岗位调查 岗位评估 岗位说明书 要素计点

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综合性医院护理人力资源管理改革的实践 被引量：21

19

作者 王小芳 李红 何萍 《中国护理管理》 2005年第3期20-22,共3页

综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量... 综合性医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题。我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试。通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员编配体制,改进护理服务流程,制订各岗位说明书,分层次使用护理人员,使护理人力资源得到较为合理的配置,达到了以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训的目标。新型的护理组织管理模式的建立,提高了护理管理的水平,并且激发了护理人员的成就感和进取心,为她们的专业成长提供了条件。 展开更多

关键词 护理人力资源 综合性医院 管理改革 医疗市场竞争 组织管理模式 护理人员 岗位说明书 分层次使用 人员编配 服务流程 系统培训 护理管理 护理部 工作量 进取心 成就感 合理

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论企业全员绩效管理系统建设 被引量：5

20

作者 陶华 张国忠 《领导科学》 北大核心 2009年第11Z期49-50,共2页

所谓全员绩效管理,就是将企业、部门、员工目标紧密联系,采用科学的管理方法,对企业各部门及员工的行为表现、劳动态度、工作业绩及综合素质进行全面检测、考核、分析和评价,是从目标、程序导向到意愿。

关键词 绩效管理系统 行为表现 绩效沟通 考核者 劳动态度 管理方法 绩效指标体系 绩效计划 岗位说明书 能力素质模型

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