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综合医院护理岗位评价要素体系的建立及信度、效度分析
被引量：
6
1
作者
王旸
张丹
+1 位作者
许树强
张铁山
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期272-276,共5页
目的:了解综合医院护理人员认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院护理岗位评价要素体系并进行信度、效度分析。方法:对北京6家综合医院710名护士进行问卷调查。通过因子分析法提取主因子作为评价维度,通过最大方差正交旋转法确定评价...
目的:了解综合医院护理人员认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院护理岗位评价要素体系并进行信度、效度分析。方法:对北京6家综合医院710名护士进行问卷调查。通过因子分析法提取主因子作为评价维度,通过最大方差正交旋转法确定评价要素。通过Cronbach’sα系数对该要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验。结果:提取3个因子作为评价维度,保留23个评价要素,构建了综合医院护理岗位评价要素体系。3个维度Cronbach’sα系数均在0.8以上。评价模型拟合度的几个主要指标均接近0.9。结论:建立了具有较好信度和效度的综合医院护理岗位评价要素体系。这一体系可以更有针对性地反映综合医院护理岗位的特点,为医院护理人员内部的二次分配提供参考依据。
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关键词
综合医院
岗位评价要素
护理人员
信度
效度
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题名
综合医院护理岗位评价要素体系的建立及信度、效度分析
被引量：
6
1
作者
王旸
张丹
许树强
张铁山
机构
吉林大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理教研室
清华大学医院管理研究院
中日友好医院
出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期272-276,共5页
基金
国家自然科学基金项目资助课题(71373289)
文摘
目的:了解综合医院护理人员认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院护理岗位评价要素体系并进行信度、效度分析。方法:对北京6家综合医院710名护士进行问卷调查。通过因子分析法提取主因子作为评价维度,通过最大方差正交旋转法确定评价要素。通过Cronbach’sα系数对该要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验。结果:提取3个因子作为评价维度,保留23个评价要素,构建了综合医院护理岗位评价要素体系。3个维度Cronbach’sα系数均在0.8以上。评价模型拟合度的几个主要指标均接近0.9。结论:建立了具有较好信度和效度的综合医院护理岗位评价要素体系。这一体系可以更有针对性地反映综合医院护理岗位的特点,为医院护理人员内部的二次分配提供参考依据。
关键词
综合医院
岗位评价要素
护理人员
信度
效度
Keywords
general hospitals
job evaluation elements
nurses
reliability
validity
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
综合医院护理岗位评价要素体系的建立及信度、效度分析
王旸
张丹
许树强
张铁山
《中国护理管理》
CSCD
2015
6
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