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大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究被引量：3: 1; 作者梁建春肖凌时勘《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第9期24-28,共5页; 本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析... 展开更多; 关键词大型国有企业管理人员岗位评价指标因素分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究被引量：3: 2; 作者梁建春金洁艳时勘《工业技术经济》北大核心 2006年第11期60-63,共4页; 本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析... 展开更多; 关键词大型国有企业技术人员岗位评价指标; 在线阅读下载PDF 职称材料

论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考被引量：3: 3; 作者龙飞戴昌钧《当代经济管理》 2006年第5期64-68,共5页; 本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的“Rousseau学派”与“古典学派”的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基... 展开更多; 关键词大型国有企业管理人员岗位评价指标因素分析; 在线阅读下载PDF 职称材料