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企业岗位评价的模糊集值统计方法研究
被引量：
4
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作者
王宏新
郭嗣琮
姜楠楠
《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2010年第5期854-857,共4页
为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计...
为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。
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关键词
模糊集值统计
岗位评价体系
模糊结构元
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职称材料
加快工资制度改革以增强企业活力
被引量：
2
2
作者
王德贵
李荔华
《森林工程》
北大核心
2003年第1期32-33,共2页
随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。
关键词
工资制度改革
岗位
薪酬
考核等级制
绩效考核
岗位
劳动
评价
体系
企业
内部分配
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职称材料
题名
企业岗位评价的模糊集值统计方法研究
被引量：
4
1
作者
王宏新
郭嗣琮
姜楠楠
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
辽宁工程技术大学理学院
出处
《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2010年第5期854-857,共4页
基金
国家教育部学生创新性实验计划资助项目(GC20080103)
文摘
为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。
关键词
模糊集值统计
岗位评价体系
模糊结构元
Keywords
fuzzy set-valued statistics theory
post evaluation system
fuzzy structured element
分类号
O159 [理学—基础数学]
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职称材料
题名
加快工资制度改革以增强企业活力
被引量：
2
2
作者
王德贵
李荔华
机构
黑龙江省通信传输局
黑龙江省运输局技术支援中心
出处
《森林工程》
北大核心
2003年第1期32-33,共2页
文摘
随着电信体制改革的不断深入 ,通信市场垄断的格局已经打破 ,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才 ,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,就必须加快工资制度改革 ,建立起与现代企业相适应的薪酬制度。
关键词
工资制度改革
岗位
薪酬
考核等级制
绩效考核
岗位
劳动
评价
体系
企业
内部分配
Keywords
Post salary
Performance examining
Evaluating system of post operation
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业岗位评价的模糊集值统计方法研究
王宏新
郭嗣琮
姜楠楠
《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2010
4
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职称材料
2
加快工资制度改革以增强企业活力
王德贵
李荔华
《森林工程》
北大核心
2003
2
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