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系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径被引量：4: 1; 作者胡恩保吴玲洪《职业技术教育》北大核心 2016年第32期8-12,共5页; 高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的... 展开更多; 关键词系统论岗位设置管理改革路径高职院校; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究被引量：4: 2; 作者辛春晖《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期89-92,共4页; 文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要... 展开更多; 关键词岗位设置管理激励机制心理学视角心理学理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

高等学校岗位设置管理工作初探被引量：3: 3; 作者曹江培《中国酿造》 CAS 北大核心 2008年第5X期89-90,共2页; 该文从岗位设置管理工作的意义、工作原则、具体实践、重难点分析等方面对高校岗位设置管理工作进行了探讨。; 关键词高校岗位设置管理初探; 在线阅读下载PDF 职称材料

高职院校岗位设置管理需纠偏被引量：3: 4; 作者辛春晖《职业技术教育》北大核心 2013年第36期62-64,共3页; 高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过：＂制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约... 展开更多; 关键词岗位设置管理高职院校制度创新纠偏可持续发展整体改革游戏规则道格拉斯; 在线阅读下载PDF 职称材料

叙永县农业事业单位岗位设置管理问题及对策被引量：1: 5; 作者吴媛龙文骁赵巧玲《四川农业科技》 2016年第11期64-66,共3页; 农业事业单位服务基层,服务农村,属社会功能全、职责任务重、服务对象广、工作艰苦、专业性强的行业。为了进一步调动广大农业科技工作者的工作积极性,更好地服务"三农",本文对叙永县农业事业单位岗位设置现状、存在问题进行... 展开更多; 关键词农业事业单位岗位设置管理对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角被引量：1: 6; 作者杜素贞《金融发展研究》北大核心 2016年第11期81-82,共2页; 在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差... 展开更多; 关键词直属事业单位岗位设置管理人民银行绩效履职事业单位改革央行职责岗位管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅论高校人才战略: 7; 作者李岱峰《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2009年第6期73-74,共2页; 实施人才战略是高校改革与发展的根本出路。牢固树立科学人才观,构建人才引进的评价体系,实施人才岗位设置管理,是高校实施人才战略的不可或缺的重要方面。结合高校人才工作的实际,从奠定人才强校战略地位的高度进一步审视目前高校的人... 展开更多; 关键词高校人才观评价体系岗位设置管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

以企业文化建设推进“三集五大”体系建设: 8; 作者张宏春张明泽《农电管理》 2015年第6期43-45,共3页; ＂三集五大＂体系建设是一次管理方式的变革,涉及范围广、影响深,人员调整幅度大。建设＂三集五大＂体系不仅涉及公司资源整合、业务重组、人员优化和流程再造,更关系到员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变,要取得变革的成功,激发... 展开更多; 关键词企业文化员工思想国家电网公司岗位设置管理人员安置业务重组流程再造工作方式管理机构供电公司; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径被引量：4: 1; 作者胡恩保吴玲洪; 机构浙江同济科技职业学院人事处; 出处《职业技术教育》北大核心 2016年第32期8-12,共5页; 基金 2016年度浙江省高等教育教学改革项目"高职教师参与课程改革的阻抗问题研究--基于‘认知情感 +3 种基金行为’框架"(jg2016403) 主持人:胡恩保主持人:吴玲洪; 文摘高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的考核手段缺乏,以及绩效分配改革面临更加激烈的利益博弈过程,而解决问题的路径应从相信和调动教职工的主动性,营造有利的舆论文化氛围,建立灵活的配套机制等方面入手。; 关键词系统论岗位设置管理改革路径高职院校; Keywords system theory post setting management reform path higher vocational schools; 分类号 G718.5 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究被引量：4: 2; 作者辛春晖; 机构江苏信息职业技术学院组织人事处; 出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期89-92,共4页; 基金江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学基金项目"高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究"(编号:2010SJD630014)的阶段性研究成果; 文摘文章尝试从心理学的角度出发,就高校实行岗位设置管理中建立有效的激励机制进行研究,提出了要在激励机制中贯穿公平理论,最大限度地提高员工积极性;要善用马太效应,吸引高层次人才聚集冒尖;要把握需求层次理论,让人人得到期望的激励;要破解彼得原理,建立多种激励机制;要谨防破窗效应,让赏罚分明深入人心。; 关键词岗位设置管理激励机制心理学视角心理学理论; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高等学校岗位设置管理工作初探被引量：3: 3; 作者曹江培; 机构无锡商业职业技术学院人事处; 出处《中国酿造》 CAS 北大核心 2008年第5X期89-90,共2页; 文摘该文从岗位设置管理工作的意义、工作原则、具体实践、重难点分析等方面对高校岗位设置管理工作进行了探讨。; 关键词高校岗位设置管理初探; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高职院校岗位设置管理需纠偏被引量：3: 4; 作者辛春晖; 机构江苏信息职业技术学院; 出处《职业技术教育》北大核心 2013年第36期62-64,共3页; 基金江苏省教育厅2010年度高校哲学社会科学课题<高校岗位设置管理中激励机制以及相关配套政策研究>(2010SJD630014)的阶段性成果; 文摘高职院校岗位设置管理是一项重要的制度创新,在高职院校内部整体改革中具有基础性、根本性、长期性的影响。道格拉斯·C·诺斯曾说过：＂制度是一个社会的游戏规则,更规范地说,它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。＂既然是人为设定的规则,制度不可避免地存在着漏洞和不足,高校岗位设置管理制度当然也不例外。为此,要解析高职院校岗位设置管理实施过程中存在的问题,对高职院校可持续发展产生的影响,并建构相应的制度来弥补缺陷、纠正偏差。; 关键词岗位设置管理高职院校制度创新纠偏可持续发展整体改革游戏规则道格拉斯; 分类号 G451.1 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名叙永县农业事业单位岗位设置管理问题及对策被引量：1: 5; 作者吴媛龙文骁赵巧玲; 机构四川省叙永县两河农技推广服务站四川省叙永县水尾农技推广服务站四川省叙永县白腊农技推广服务站; 出处《四川农业科技》 2016年第11期64-66,共3页; 文摘农业事业单位服务基层,服务农村,属社会功能全、职责任务重、服务对象广、工作艰苦、专业性强的行业。为了进一步调动广大农业科技工作者的工作积极性,更好地服务"三农",本文对叙永县农业事业单位岗位设置现状、存在问题进行了分析,提出了完善农业事业单位岗位设置管理的建议意见。; 关键词农业事业单位岗位设置管理对策; 分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角被引量：1: 6; 作者杜素贞; 机构中国人民银行人事司; 出处《金融发展研究》北大核心 2016年第11期81-82,共2页; 文摘在国家加快推进事业单位改革的大背景下，人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理，为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是，随着时代发展和形势变化，人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题，提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议，以期为提高央行履职绩效提供参考。; 关键词直属事业单位岗位设置管理人民银行绩效履职事业单位改革央行职责岗位管理; 分类号 F426.3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅论高校人才战略: 7; 作者李岱峰; 机构湖南师范大学人才发展办公室; 出处《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2009年第6期73-74,共2页; 文摘实施人才战略是高校改革与发展的根本出路。牢固树立科学人才观,构建人才引进的评价体系,实施人才岗位设置管理,是高校实施人才战略的不可或缺的重要方面。结合高校人才工作的实际,从奠定人才强校战略地位的高度进一步审视目前高校的人才工作,具有十分重要的现实意义。; 关键词高校人才观评价体系岗位设置管理; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名以企业文化建设推进“三集五大”体系建设: 8; 作者张宏春张明泽; 机构国网河北涞水县供电公司; 出处《农电管理》 2015年第6期43-45,共3页; 文摘＂三集五大＂体系建设是一次管理方式的变革,涉及范围广、影响深,人员调整幅度大。建设＂三集五大＂体系不仅涉及公司资源整合、业务重组、人员优化和流程再造,更关系到员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变,要取得变革的成功,激发员工的认同感和能动性尤为重要。按照国家电网公司＂三集五大＂体系对县公司管理机构和岗位设置要求,新的岗位设置管理层级缩减,人员安置、安全稳定方面存在着很大的难度和隐患,极易引起员工思想波动和企业和谐稳定。; 关键词企业文化员工思想国家电网公司岗位设置管理人员安置业务重组流程再造工作方式管理机构供电公司; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径	胡恩保吴玲洪	《职业技术教育》北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	心理学视角下高校岗位设置管理中激励机制的研究	辛春晖	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2012	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高等学校岗位设置管理工作初探	曹江培	《中国酿造》 CAS 北大核心	2008	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高职院校岗位设置管理需纠偏	辛春晖	《职业技术教育》北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	叙永县农业事业单位岗位设置管理问题及对策	吴媛龙文骁赵巧玲	《四川农业科技》	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角	杜素贞	《金融发展研究》北大核心	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	浅论高校人才战略	李岱峰	《当代教育论坛（宏观教育研究）》	2009	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	以企业文化建设推进“三集五大”体系建设	张宏春张明泽	《农电管理》	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料