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岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标被引量：1: 1; 作者罗军方刚《新经济》 2016年第22期21-22,共2页; 如何科学合理地设计员工绩效考核指标?这一问题被许多企业尤其是国企看似简单以至于有所忽视。企业在建立绩效考核管理体系的过程中,通常是在确定部门考核指标时花费较大精力,企业管理层和绩效管理部门难免与相关部门讨价还价;落实到员... 展开更多; 关键词绩效管理体系绩效指标体系与设计工具岗位胜任特征模型与岗位胜任特征指标pcis 绩效管理目标; 在线阅读下载PDF 职称材料

护士岗位胜任特征模型的研究进展及展望被引量：5: 2; 作者李小丹黄惠根胡亚妮《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期94-96,共3页; 对国内外全科护理和专科护理方面关于护士岗位胜任特征及其模型构建的相关研究进行综述,为今后护理管理者在护士岗位管理及护士岗位胜任能力培训方面提供参考,使人力资源使用最优化和效益最大化。; 关键词护士护士岗位胜任特征模型胜任特征综述文献; 在线阅读下载PDF 职称材料

论健康型高职院校关键岗位胜任特征指标体系的构建: 3; 作者黄俊武智慧胡晓晨《成都航空职业技术学院学报》 2011年第4期47-50,共4页; 通过对岗位胜任特征的研究成果的回溯,分析岗位胜任特征的内涵,找出了高职院校的关键岗位。通过分析关键岗位的岗位职责,提炼出了每个关键岗位所必须具备的胜任特征指标。通过对各关键岗位胜任特征指标的分析,初步构建了高职院校关键岗... 展开更多; 关键词关键岗位胜任特征指标高职院校; 在线阅读下载PDF 职称材料

国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用被引量：3: 4; 作者郝聪聪《现代营销（下）》 2021年第4期166-167,共2页; 合理设计胜任特征模型,是进行人力资源管理的基础。充分应用这个模型,能够更好地进行人力资源开发,实现人尽其才、才尽其用目标,从而促进企业的可持续发展。本文主要讨论了在国企技术管理人员岗位上,如何进行胜任模型的构建,以及怎样将... 展开更多; 关键词国企技术人员岗位胜任特征模型人力资源管理应用; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于p-j-o匹配的社区岗位胜任特征模型探究: 5; 作者刘仙《改革与开放》 2017年第7期86-88,共3页; 本文通过行为事件访谈法、内容分析法,揭示绩优组社区岗位工作人员与普通组社区岗位工作人员之间存在的显著差异特征,以期构建出社区岗位胜任特征模型。; 关键词 p-j-o匹配社区岗位胜任特征模型行为事件访谈法内容分析法; 在线阅读下载PDF 职称材料

中层管理者岗位胜任特征模型构建研究: 6; 作者赵芳《黑龙江科技信息》 2013年第20期80-80,共1页; 本文以"中层管理者岗位胜任特征模型"为研究对象,首先通过实证研究方法获取研究的基础资料,然后经过系统的统计和分析,最终构建出一个由四个维度构成的包含十六项具体要素的中层管理者岗位胜任特征模型。; 关键词中层管理者岗位胜任特征模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究被引量：5: 7; 作者朱树标王文新胡月星《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期166-175,共10页; 县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级... 展开更多; 关键词新时代县委书记岗位职责胜任特征模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

县委书记胜任特征模型及影响因素研究被引量：1: 8; 作者朱树标胡月星 +1 位作者张玲玲王文新《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期139-148,共10页; 县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职... 展开更多; 关键词县委书记岗位职责胜任特征模型影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究被引量：18: 9; 作者栾伟曹莹 +3 位作者唐文娟朱珠陆建刚李劲《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页; 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进... 展开更多; 关键词医疗护理员护工胜任力岗位胜任力模型基准特征优秀特征行为事件访谈法专家咨询法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标被引量：1: 1; 作者罗军方刚; 机构贵州中烟毕节卷烟厂; 出处《新经济》 2016年第22期21-22,共2页; 文摘如何科学合理地设计员工绩效考核指标?这一问题被许多企业尤其是国企看似简单以至于有所忽视。企业在建立绩效考核管理体系的过程中,通常是在确定部门考核指标时花费较大精力,企业管理层和绩效管理部门难免与相关部门讨价还价;落实到员工头上的考核指标,通常由部门确定。这种流程虽然没错,但最终形成的员工绩效考核表与目标管理并无多大差异,考核要求往往仅限于员工的工作业绩考核。本文从绩效考核指标设计的源头、原则、方法与工具,并结合近年来本企业实施绩效管理的历程,探讨如何系统性、科学性地设计员工绩效考核指标,尤其是容易被忽视或混淆的岗位胜任特征指标PCIs。; 关键词绩效管理体系绩效指标体系与设计工具岗位胜任特征模型与岗位胜任特征指标pcis 绩效管理目标; 分类号 F626 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名护士岗位胜任特征模型的研究进展及展望被引量：5: 2; 作者李小丹黄惠根胡亚妮; 机构广东医学院研究生学院广东省人民医院/广东省医学科学院; 出处《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期94-96,共3页; 文摘对国内外全科护理和专科护理方面关于护士岗位胜任特征及其模型构建的相关研究进行综述,为今后护理管理者在护士岗位管理及护士岗位胜任能力培训方面提供参考,使人力资源使用最优化和效益最大化。; 关键词护士护士岗位胜任特征模型胜任特征综述文献; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论健康型高职院校关键岗位胜任特征指标体系的构建: 3; 作者黄俊武智慧胡晓晨; 机构成都航空职业技术学院; 出处《成都航空职业技术学院学报》 2011年第4期47-50,共4页; 基金四川省教育厅自筹经费科研项目<健康型组织的标志与培育研究>(项目编号:09SA 131)研究成果之一; 文摘通过对岗位胜任特征的研究成果的回溯,分析岗位胜任特征的内涵,找出了高职院校的关键岗位。通过分析关键岗位的岗位职责,提炼出了每个关键岗位所必须具备的胜任特征指标。通过对各关键岗位胜任特征指标的分析,初步构建了高职院校关键岗位的胜任特征指标体系。; 关键词关键岗位胜任特征指标高职院校; Keywords key position, competency, index, vocational colleges; 分类号 G648.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用被引量：3: 4; 作者郝聪聪; 机构枣庄矿业(集团)有限责任公司; 出处《现代营销（下）》 2021年第4期166-167,共2页; 文摘合理设计胜任特征模型,是进行人力资源管理的基础。充分应用这个模型,能够更好地进行人力资源开发,实现人尽其才、才尽其用目标,从而促进企业的可持续发展。本文主要讨论了在国企技术管理人员岗位上,如何进行胜任模型的构建,以及怎样将模型合理应用到人力资源的管理过程中。; 关键词国企技术人员岗位胜任特征模型人力资源管理应用; 分类号 F [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于p-j-o匹配的社区岗位胜任特征模型探究: 5; 作者刘仙; 机构四川旅游学院; 出处《改革与开放》 2017年第7期86-88,共3页; 文摘本文通过行为事件访谈法、内容分析法,揭示绩优组社区岗位工作人员与普通组社区岗位工作人员之间存在的显著差异特征,以期构建出社区岗位胜任特征模型。; 关键词 p-j-o匹配社区岗位胜任特征模型行为事件访谈法内容分析法; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中层管理者岗位胜任特征模型构建研究: 6; 作者赵芳; 机构合肥蜀山区西园街道社区卫生服务中心; 出处《黑龙江科技信息》 2013年第20期80-80,共1页; 文摘本文以"中层管理者岗位胜任特征模型"为研究对象,首先通过实证研究方法获取研究的基础资料,然后经过系统的统计和分析,最终构建出一个由四个维度构成的包含十六项具体要素的中层管理者岗位胜任特征模型。; 关键词中层管理者岗位胜任特征模型; 分类号 TH162 [机械工程—机械制造及自动化]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究被引量：5: 7; 作者朱树标王文新胡月星; 机构北京理工大学管理与经济学院中共中央党校(国家行政学院)领导人员考试测评研究中心中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期166-175,共10页; 基金国家社会科学基金重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(16ADJ007)。; 文摘县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级别14种职位1052名干部的问卷调查,分析提出县委书记6个方面16项核心岗位职责,构建包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的胜任特征模型;最后结合实际分析了胜任特征与岗位职责匹配以及不同干部认识的差异。; 关键词新时代县委书记岗位职责胜任特征模型; Keywords new era secretaries of CPC county committees post responsibility competency model; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名县委书记胜任特征模型及影响因素研究被引量：1: 8; 作者朱树标胡月星张玲玲王文新; 机构北京理工大学管理与经济学院中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部中国科学院大学经济与管理学院中共中央党校(国家行政学院)领导人员考试测评研究中心; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期139-148,共10页; 基金国家社会科学基金重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(16ADJ007)。; 文摘县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。; 关键词县委书记岗位职责胜任特征模型影响因素; Keywords secretaries of CPC county committees post responsibility competency model influencing factors; 分类号 D67 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究被引量：18: 9; 作者栾伟曹莹唐文娟朱珠陆建刚李劲; 机构上海交通大学医学院附属仁济医院特需医疗办公室上海市闵行区卫生健康委员会上海交通大学医学院附属仁济医院南院区内科监护室上海交通大学医学院附属仁济医院南院区特需门诊上海交通大学医学院附属仁济医院院长办公室; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页; 基金上海市医院协会医院管理研究基金课题(X2020083) 上海市健康医学院特聘兼职教师课题项目(SHZJJT202003)。; 文摘目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。; 关键词医疗护理员护工胜任力岗位胜任力模型基准特征优秀特征行为事件访谈法专家咨询法; Keywords hospital nurse assistants nurse assistants competency post competency model benchmark features excellent features behavioral event interview method expert consultation; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标	罗军方刚	《新经济》	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	护士岗位胜任特征模型的研究进展及展望	李小丹黄惠根胡亚妮	《护理学杂志》 CSCD	2014	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论健康型高职院校关键岗位胜任特征指标体系的构建	黄俊武智慧胡晓晨	《成都航空职业技术学院学报》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用	郝聪聪	《现代营销（下）》	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于p-j-o匹配的社区岗位胜任特征模型探究	刘仙	《改革与开放》	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	中层管理者岗位胜任特征模型构建研究	赵芳	《黑龙江科技信息》	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究	朱树标王文新胡月星	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
8	县委书记胜任特征模型及影响因素研究	朱树标胡月星张玲玲王文新	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
9	基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究	栾伟曹莹唐文娟朱珠陆建刚李劲	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2022	18	在线阅读下载PDF 职称材料