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题名岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标
被引量：1
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作者
罗军
方刚
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机构
贵州中烟毕节卷烟厂
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出处
《新经济》
2016年第22期21-22,共2页
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文摘
如何科学合理地设计员工绩效考核指标?这一问题被许多企业尤其是国企看似简单以至于有所忽视。企业在建立绩效考核管理体系的过程中,通常是在确定部门考核指标时花费较大精力,企业管理层和绩效管理部门难免与相关部门讨价还价;落实到员工头上的考核指标,通常由部门确定。这种流程虽然没错,但最终形成的员工绩效考核表与目标管理并无多大差异,考核要求往往仅限于员工的工作业绩考核。本文从绩效考核指标设计的源头、原则、方法与工具,并结合近年来本企业实施绩效管理的历程,探讨如何系统性、科学性地设计员工绩效考核指标,尤其是容易被忽视或混淆的岗位胜任特征指标PCIs。
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关键词
绩效管理体系
绩效指标体系与设计工具
岗位胜任特征模型与岗位胜任特征指标PCIs
绩效管理目标
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分类号
F626
[经济管理—产业经济]
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题名中层管理者岗位胜任特征模型构建研究
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作者
赵芳
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机构
合肥蜀山区西园街道社区卫生服务中心
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出处
《黑龙江科技信息》
2013年第20期80-80,共1页
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文摘
本文以"中层管理者岗位胜任特征模型"为研究对象,首先通过实证研究方法获取研究的基础资料,然后经过系统的统计和分析,最终构建出一个由四个维度构成的包含十六项具体要素的中层管理者岗位胜任特征模型。
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关键词
中层管理者
岗位胜任特征模型
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分类号
TH162
[机械工程—机械制造及自动化]
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