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岗位胜任特征模型的构建与完善
被引量：
44
1
作者
安鸿章
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期42-45,共4页
在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本的总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平.
关键词
岗位胜任特征模型
企业
人力资本
人力资源管理
素质形态
知识
技能
动机
特质
自我概念
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题名
岗位胜任特征模型的构建与完善
被引量：
44
1
作者
安鸿章
机构
首都经济贸易大学
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第4期42-45,共4页
文摘
在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本的总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平.
关键词
岗位胜任特征模型
企业
人力资本
人力资源管理
素质形态
知识
技能
动机
特质
自我概念
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
岗位胜任特征模型的构建与完善
安鸿章
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003
44
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