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高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角
被引量：
3
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作者
刘晓东
《南京审计学院学报》
2012年第6期100-106,共7页
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种...
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能。
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关键词
高校人力资本
高校教师薪酬
制度
改革
价值实现
固定薪酬
全面薪酬
绩效
薪酬
收入分配
制度
岗位绩效工资制度
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题名
高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角
被引量：
3
1
作者
刘晓东
机构
南京审计学院人事处
出处
《南京审计学院学报》
2012年第6期100-106,共7页
文摘
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能。
关键词
高校人力资本
高校教师薪酬
制度
改革
价值实现
固定薪酬
全面薪酬
绩效
薪酬
收入分配
制度
岗位绩效工资制度
Keywords
college human capital
salary system for college teachers
realization of the value
regular salary
comprehensive salary
performance salary
income distribution system
performance salary system
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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1
高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角
刘晓东
《南京审计学院学报》
2012
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