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题名浅论等级工资制
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作者
于泉水
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出处
《财经问题研究》
1987年第11期56-57,共2页
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文摘
一、等级工资制是按劳分配的基本制度和主要形式我国国营工商企业现行的等级工资、岗位等级工资、职务工资、各种津贴补贴和奖金等,从表面上看,似乎多种多样,但就其本质而言,都离不开等级工资这个基本制度和形式。几十年实践证明,等级工资制能够反映职工技术业务水平,劳动复杂程度和操作熟练程度。它是由国家统一规定的职工应知应会技术业务等级标准和按技术等级标准确定的等级工资标准两个部分组成。它除了作为职工考工、考核定级和正常晋级确定职工个人工资等级支付工资资的依据之外,还有以下几个职能:1.编制劳动工资计划的重要依据之一;2.编制财务计划,进行人工成本核算的依据;3.制定各种定额(设计预算定额、施工预算定额。
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关键词
等级工资制
工资标准
按劳分配
岗位等级工资
技术业务
预算定额
等级标准
业务水平
职工
基本制度
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名论知识员工的激励
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作者
顾朝武
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2003年第S1期37-41,共5页
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关键词
知识员工
薪酬福利
技能工资
岗位等级工资制
行动学习
绩效工资
知识经济时代
薪酬计划
保健因素
工作扩大化
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名转变观念 落实措施 塑造农村信用社的良好形象
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作者
韦荣真
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机构
人民银行揭阳市中心支行
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出处
《南方金融》
1999年第11期50-51,共2页
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关键词
农村信用社
转变观念
形象塑造
落实措施
农村信用社发展
资产质量
优质服务
良好形象
岗位等级工资
金融机构
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分类号
F832.3
[经济管理—金融学]
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题名规范改制企业运作的几点意见
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作者
项宽林
周中平
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机构
湖北罗田县体改委
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出处
《财会通讯（上）》
1998年第9期41-41,共1页
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文摘
去年以来,以股份制改造为主要内容的企业改革已在各地铺开,并收到了显著成效。但是,由于改制时间仓促,在一些县(市)还存在许多不规范的问题。例如:(1) 某县有30％的股本金未到位,主要是职工个人股未到位。(2) 有的董事会、监事会未按规定选举产生,仍由上级主管部门指派。有的实行董事长、总经理“一肩挑”。董事长、总经理基本上是原来的厂长,运作也基本上是老一套。
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关键词
企业运作
几点意见
监事会
未到位
董事长
股份制改造
改制企业
董事会
股东大会
岗位等级工资制
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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