科学配置 竞争上岗 扎扎实实搞好合理劳动组合

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《铁道运输与经济》 北大核心 1993年第S1期24-25,共2页

1 提高认识，充分准备，奠定好合理劳动组合的基础合理劳动组合是劳动工资制度综合改革的关键环节，既体现择优上岗的原则，又使班组配置更加合理。它涉及到每个职工的切身利益，也涉及到整个职工队伍素质的提高。为了切实搞好这项工作... 1 提高认识，充分准备，奠定好合理劳动组合的基础合理劳动组合是劳动工资制度综合改革的关键环节，既体现择优上岗的原则，又使班组配置更加合理。它涉及到每个职工的切身利益，也涉及到整个职工队伍素质的提高。为了切实搞好这项工作，在组合之前，我们做了充分的准备。 展开更多

关键词 职工队伍素质 劳动工资 职代会审议 不称职 思想作风 岗位竞争 先进班组 达标活动 思想工作 实施办法

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实行干部竞争上岗 建立能上能下的良性循环机制——对武汉铁路分局干部制度改革试点单位的调查

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作者 武铁分局党政联合调查组 《理论月刊》 CSSCI 1993年第11期23-25,共3页

今年三月份以来,武汉铁路分局在武南车站、武昌工务段、武南机务段、武昌电务段、武昌车辆段五个单位进行了三项制度综合配套改革的试点工作。其中,为加大干部制度改革的力度,从6月开始,在实行'四查、三定'的基础上,采取自上而... 今年三月份以来,武汉铁路分局在武南车站、武昌工务段、武南机务段、武昌电务段、武昌车辆段五个单位进行了三项制度综合配套改革的试点工作。其中,为加大干部制度改革的力度,从6月开始,在实行'四查、三定'的基础上,采取自上而下的形式,对站段行政副职干部实行层层竞争上岗。 展开更多

关键词 干部制度 武汉铁路分局 良性循环机制 改革试点单位 三定 基层工作经验 岗位竞争 基层干部队伍 上岗工作 表率作用

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对企业家的精神激励及其机制 被引量：12

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作者 程承坪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期23-26,共4页

企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨... 企业家不但需要物质激励 ,也需要精神激励。有时精神激励具有物质激励所无法比拟的激励效果。企业家不是完全的“经济人” ,而是有着多种社会需要的“社会人”、“文化人”、“道德人” ,因此对企业家的精神激励是很有必要的。本文要讨论了对企业家的四种精神激励及其机制 :岗位竞争激励、业绩目标激励。 展开更多

关键词 企业家 精神激励 岗位竞争激励 业绩目标激励 信任权激励

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“草根型”青年干部的发展困境与成长策略 被引量：3

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作者 尹克寒 曾文思 《领导科学》 北大核心 2016年第23期54-55,共2页

近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、... 近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为＂草根型＂青年干部。 展开更多

关键词 青年干部 成长策略 草根 困境 机关干部队伍 岗位竞争 综合能力 家庭条件

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校企联合培养 开辟实践教学新天地 被引量：2

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作者 聂哲 徐人凤 《成人教育》 北大核心 2006年第7期77-78,共2页

如何提高学生的实际动手能力和岗位竞争力,是高职计算机软件专业目前急需解决的问题。通过与软件企业联合培养学生,实现学校、学生、企业三赢的局面,是解决问题的最好办法。

关键词 校企联合培养 实践教学 以学生为中心 过程管理 岗位竞争力 计算机软件专业 高等职业教育

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部队医院聘用制护士级别评定机制探讨 被引量：1

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作者 任甦 张利岩 高歌 《中国医院管理》 北大核心 2006年第4期50-51,共2页

关键词 聘用制护士 岗位竞争 激励机制

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工作压力传导中存在的问题及对策 被引量：5

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作者 王娟 《领导科学》 北大核心 2017年第14期26-28,共3页

以压力传导方式来推动各项政策和工作责任落实,是一种行之有效的工作方法。但在现实中,如果压力传导不实、不深、不妥,极易变形、变味,导致层层传导压力变成层层推卸责任,使压力悬空、责任落空、工作抓空,最终造成极坏的负面影响。那么... 以压力传导方式来推动各项政策和工作责任落实,是一种行之有效的工作方法。但在现实中,如果压力传导不实、不深、不妥,极易变形、变味,导致层层传导压力变成层层推卸责任,使压力悬空、责任落空、工作抓空,最终造成极坏的负面影响。那么,压力传导中存在哪些问题,又有哪些应对之策呢？ 展开更多

关键词 工作压力 推卸责任 传导方式 领导干部 工作方法 领导艺术 岗位竞争 政治手腕 职责定位 给你

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农电系统如何开展人力资源管理工作 被引量：1

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作者 张权 顾文权 《农村电工》 2005年第2期14-14,共1页

关键词 供电企业 农村电工 经营管理 人力资源管理工作 岗位竞争机制 激励机制 农电企业

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以就业为导向 努力拓展能力本位教育 被引量：2

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作者 朱向阳 杨凤翔 石明忱 《职教论坛》 2005年第11S期55-57,共3页

职业教育是为学生提供就业服务的教育,衡量职业学校质量的标志就是其毕业生的岗位竞争能力,其实质就是解决"高分低能"、"重知轻能"的问题,确立"能力为本"的观念,我们要以就业为导向,通过制订科学实用的... 职业教育是为学生提供就业服务的教育,衡量职业学校质量的标志就是其毕业生的岗位竞争能力,其实质就是解决"高分低能"、"重知轻能"的问题,确立"能力为本"的观念,我们要以就业为导向,通过制订科学实用的教学计划,提高教师的综合素质,改革教学方法等途径,努力拓展能力本位教育,提高学生的岗位竞争能力. 展开更多

关键词 就业 能力本位 岗位竞争能力

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师徒关系呼唤机制支撑 被引量：1

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作者 毕爱学 顾韶辉 《职业技术教育》 北大核心 2004年第36期11-11,共1页

从理论上讲,职业教育运行机制的现代化就是要放弃传统的终结性、封闭式的运行机制,实行终身化、开放化的灵活运行机制。不过,这种机制的改变,已不仅仅取决于职教内部或教育内部。

关键词 济南铁路局 签订 合同 大中专毕业生 机制 岗位竞争 师徒关系 技校生 呼唤 支撑

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数据

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《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期118-119,共2页

2009年中央财政教育支出1980．62亿;家庭和睦最体现女性自我价值;200：1金融类岗位竞争最烈;近九成女性受访者有创业意愿;青年相信未来更具吸引力……

关键词 财政教育支出 自我价值 家庭和睦 岗位竞争 受访者 吸引力 女性 金融

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论成人高等教育管理干部应具备的能力和素质

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作者 戴显红 《机械工业高教研究》 2002年第2期91-94,共4页

知识经济时代 ,增强和提高成人高等教育管理干部的能力和素质是大势所趋。探讨了增强和提高成人高等教育管理干部能力和素质的三条途径。

关键词 成人高等教育 管理干部 教育管理理论 风险意识 岗位竞争机制

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现代企业党的工作只能加强不能削弱

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作者 李沛泉 《人民论坛》 1994年第8期50-51,共2页

市场经济,说到底是竞争经济;企业竞争的成败,关键看效率。提高效率,深化改革,提高人的素质,都离不开党的工作。因此,走向市场的现代企业,党的工作只能加强,不能削弱。 效率优先是现代企业党的工作的立足点 我们现在同世界先进水平的差距... 市场经济,说到底是竞争经济;企业竞争的成败,关键看效率。提高效率,深化改革,提高人的素质,都离不开党的工作。因此,走向市场的现代企业,党的工作只能加强,不能削弱。 效率优先是现代企业党的工作的立足点 我们现在同世界先进水平的差距,归根到底。 展开更多

关键词 企业竞争 世界先进水平 岗位竞争 竞争经济 干部交流 干部考核制度 思想政治工作 后备干部 合理化建议活动 人民论坛

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姐妹情深 何须言语表达

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作者 殷中祥 《农村百事通》 2007年第8期50-51,共2页

样品组一直是现场坐车位的员工向往的部门．因为样品组很少有赶产量的压力．更注重的是质量，并且很少加班．而工资却与其他组的员工不相上下。但想进样品组却不是那么容易的事，机会往往是可遇不可求。不过，最近样品组刚好有个员工离... 样品组一直是现场坐车位的员工向往的部门．因为样品组很少有赶产量的压力．更注重的是质量，并且很少加班．而工资却与其他组的员工不相上下。但想进样品组却不是那么容易的事，机会往往是可遇不可求。不过，最近样品组刚好有个员工离职了．所以就出现了一个空缺．这给了许多的现场员工一个希望。 展开更多

关键词 样品组 工作岗位 员工情感 岗位竞争

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