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题名职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗
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作者
宋慧敏
申飞虎
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机构
澳门科技大学
东莞城市学院
南方医科大学第五附属医院
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出处
《会计之友》
北大核心
2024年第9期125-129,共5页
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基金
东莞城市学院青年教师发展基金项目(201902、2023QJY013R)。
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文摘
三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示,医务人员对指标合理性认同度较高,在区分职业特征后,副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称,管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容,加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识,建立政策共同体,推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。
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关键词
职业特征
三级公立医院绩效评价
合理性认知
职称差异
岗位差异
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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