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要素评分法之影响因素研究被引量：2: 1; 作者李超佐陈军《现代管理科学》 2005年第11期45-46,共2页; 要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估... 展开更多; 关键词要素评分法影响因素岗位价值评估要素评分法因素研究价值评估方法评估结果评估人员可靠性薪酬水平研究者多因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

以民主与科学之力有序推动教师绩效工资改革被引量：2: 2; 作者赵彩霞《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期33-35,共3页; 北京市新一轮教师绩效工资改革的核心意图是加强工资分配与工作绩效的联系。为成功推动改革,北京市昌平区崔村中心小学在教师绩效工资改革中,通过深入科学的调研,准确把握教职工关心的核心问题:明确方案设计的基本原则,坚持改革方向、... 展开更多; 关键词教师绩效工资教师激励制度岗位价值评估绩效考核程序公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院薪酬改革被引量：1: 3; 作者邓雨珍《中国医院》 2008年第8期12-16,共5页; 医院在组建过程中，为调动广大职工工作积极性，充分发挥技术骨干作用，对医院各类岗位进行了分类，建立了医院岗位价值评估模型，并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估，初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系，促进了医... 展开更多; 关键词薪酬改革岗位价值评估医院管理; 在线阅读下载PDF 职称材料