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题名基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
被引量：2
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作者
郑锦嵩
张倪玮
余梅
龚雪
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机构
重庆医科大学附属巴南医院
泛华建设集团有限公司
重庆市巴南区龙洲湾街道卫生服务中心
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出处
《卫生经济研究》
北大核心
2025年第1期80-82,共3页
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文摘
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。
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关键词
公立医院
绩效薪酬管理
岗位价值评价理论
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Keywords
public hospitals
performance-based pay management
job value evaluation theory
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型
被引量：5
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作者
霍春颖
李庆印
袁小飞
李腾
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机构
阜外心血管病医院护理部
北京西马远东医疗投资管理有限公司
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2013年第11期12-15,共4页
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基金
护理专业国家临床重点专科建设项目
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文摘
目的:建立心血管专科护士岗位价值评价模型,促进岗位管理的实施。方法 :在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上,根据心血管专科护理工作特点,采用层次分析法,形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重,最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果 :形成心血管专科护士岗位价值一级指标6个(知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境)和二级指标22个;确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论:通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型,内容客观全面,体现了心血管专科特色,为护士岗位绩效管理提供了依据。
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关键词
心血管
护士
岗位价值评价
层次分析法
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Keywords
cardiovascular
nurse
job evaluation
analytic hierarchy process
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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