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关于地方高校教师岗位业绩和能力目标要求的思考
被引量：
2
1
作者
彭宁
曾茂林
《中国大学教学》
CSSCI
2008年第2期71-73,共3页
为了有效解决地方高校教师评价中的一些难点和盲点问题，我们围绕教师岗位业绩和能力目标这一现行高校职称评审与考核体系的核心问题，在广西不同类型的高校开展了全面的抽样调查。通过调查研究，探明了现有考核因子在具体考评中的实际...
为了有效解决地方高校教师评价中的一些难点和盲点问题，我们围绕教师岗位业绩和能力目标这一现行高校职称评审与考核体系的核心问题，在广西不同类型的高校开展了全面的抽样调查。通过调查研究，探明了现有考核因子在具体考评中的实际地位及其发挥作用的状况，在此基础上我们反思了现有考核因子设置的合理性，对地方高校教师考核标准进行了再认识，提出了地方高校适应高等教育教学改革发展的实际，拓宽教师岗位业绩和能力考核标准的建议，并对建立科学有效的教师岗位业绩和能力目标要求主牛行了具体阐诛．
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关键词
地方高校
岗位业绩
能力目标
调查与思考
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职称材料
合理配置高校的人力资源
被引量：
2
2
作者
范宏
程永清
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第S2期176-178,共3页
高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着...
高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。
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关键词
高校改革
岗位业绩
津贴
人员配置
人力资源
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职称材料
浅谈企业不可直接计量效益人力资源评价方法
3
作者
韩淑金
《企业经济》
北大核心
2004年第3期40-41,共2页
企业人力资源优化配置应围绕人力资源的素质控制和人力资源的费用控制进行。实现人力资源的素质控制和人力资源的费用控制,必须对特定人力资源的贡献和费用进行综合考虑,利用一定的方法对其进行评价和优化。
关键词
人力资源效益
TR
企业管理
评价方法
企业文化
资源配置
会计计量
目标管理
岗位业绩
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职称材料
积极创造条件 提升企业技术创新能力
4
《中国铁路》
2000年第5期46-46,共1页
面对市场竞争白热化、国际化的严峻形势,我们制定了“集中资源,抓住机会,立足国内,面向世界,努力为中国和广大发展中国家的轨道交通现代化提供安全、快捷、舒适、经济的运载工具,争取使株洲电力机车厂成为世界杰出的轨道电力牵引装备研...
面对市场竞争白热化、国际化的严峻形势,我们制定了“集中资源,抓住机会,立足国内,面向世界,努力为中国和广大发展中国家的轨道交通现代化提供安全、快捷、舒适、经济的运载工具,争取使株洲电力机车厂成为世界杰出的轨道电力牵引装备研制基地”的发展战略。我们认为,实现这一战略的关键在于不断提高企业技术创新能力。
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关键词
铁路企业
技术创新
项目负责制
岗位业绩
工资制
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职称材料
题名
关于地方高校教师岗位业绩和能力目标要求的思考
被引量：
2
1
作者
彭宁
曾茂林
机构
广西师范学院教务处处长 研究员
广西师范学院教育系副教授
出处
《中国大学教学》
CSSCI
2008年第2期71-73,共3页
文摘
为了有效解决地方高校教师评价中的一些难点和盲点问题，我们围绕教师岗位业绩和能力目标这一现行高校职称评审与考核体系的核心问题，在广西不同类型的高校开展了全面的抽样调查。通过调查研究，探明了现有考核因子在具体考评中的实际地位及其发挥作用的状况，在此基础上我们反思了现有考核因子设置的合理性，对地方高校教师考核标准进行了再认识，提出了地方高校适应高等教育教学改革发展的实际，拓宽教师岗位业绩和能力考核标准的建议，并对建立科学有效的教师岗位业绩和能力目标要求主牛行了具体阐诛．
关键词
地方高校
岗位业绩
能力目标
调查与思考
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
合理配置高校的人力资源
被引量：
2
2
作者
范宏
程永清
机构
西安石油大学人事处
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006年第S2期176-178,共3页
文摘
高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。
关键词
高校改革
岗位业绩
津贴
人员配置
人力资源
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
浅谈企业不可直接计量效益人力资源评价方法
3
作者
韩淑金
机构
天津理工学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第3期40-41,共2页
文摘
企业人力资源优化配置应围绕人力资源的素质控制和人力资源的费用控制进行。实现人力资源的素质控制和人力资源的费用控制,必须对特定人力资源的贡献和费用进行综合考虑,利用一定的方法对其进行评价和优化。
关键词
人力资源效益
TR
企业管理
评价方法
企业文化
资源配置
会计计量
目标管理
岗位业绩
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F275.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
积极创造条件 提升企业技术创新能力
4
机构
株洲电力机车厂
出处
《中国铁路》
2000年第5期46-46,共1页
文摘
面对市场竞争白热化、国际化的严峻形势,我们制定了“集中资源,抓住机会,立足国内,面向世界,努力为中国和广大发展中国家的轨道交通现代化提供安全、快捷、舒适、经济的运载工具,争取使株洲电力机车厂成为世界杰出的轨道电力牵引装备研制基地”的发展战略。我们认为,实现这一战略的关键在于不断提高企业技术创新能力。
关键词
铁路企业
技术创新
项目负责制
岗位业绩
工资制
分类号
F532.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于地方高校教师岗位业绩和能力目标要求的思考
彭宁
曾茂林
《中国大学教学》
CSSCI
2008
2
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职称材料
2
合理配置高校的人力资源
范宏
程永清
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2006
2
在线阅读
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职称材料
3
浅谈企业不可直接计量效益人力资源评价方法
韩淑金
《企业经济》
北大核心
2004
0
在线阅读
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职称材料
4
积极创造条件 提升企业技术创新能力
《中国铁路》
2000
0
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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