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题名层次分析法在航天企业岗位评价中的应用
被引量：6
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作者
王蕴
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机构
桂林航天工业高等专科学校
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出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2009年第4期117-119,共3页
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文摘
航天企业大多实行了岗位工资制,而实行岗位工资制的基础是对劳动者的岗位作出科学合理的评价,因为岗位评价是实行岗位工资制的重要组成部分和前提条件。岗位评价是以生产或工作岗位为对象,综合应用岗位分析与岗位划分,按照客观的衡量标准,对影响岗位劳动状况和劳动量的诸因素进行抽象的定性定量分析、系统比较、综合计算,以此反映出不同岗位之间相对的劳动差别。航天企业在对岗位进行评价时通常采用的是层次分析法,运用层次分析法,可以将影响劳动状况的复杂问题分解为若干层次和若干因素,在各因素之间进行简单的比较和计算,就可以得出不同影响因素的权重,为岗位评价提供理论依据。
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关键词
层细分析法
岗位评价
航天企业
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分类号
F270.5
[经济管理—企业管理]
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