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一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型
被引量：
25
1
作者
王震
冯英浚
+1 位作者
赵巍
李文明
《预测》
CSSCI
2006年第4期30-35,共6页
在超竞争环境下,核心员工已成为企业间竞争的关键。然而,在核心员工的定义和确定方法上存在的诸多问题正严重阻碍着企业对其进行有效管理、使其发挥最大潜能。针对该问题的解决,笔者给出了一种全新的、基于序列论和委托-代理理论等多理...
在超竞争环境下,核心员工已成为企业间竞争的关键。然而,在核心员工的定义和确定方法上存在的诸多问题正严重阻碍着企业对其进行有效管理、使其发挥最大潜能。针对该问题的解决,笔者给出了一种全新的、基于序列论和委托-代理理论等多理论的企业核心员工的内涵界定。基于此,提出了一种有效、科学的企业核心员工的层级确定模型,并对其进行了阐释。
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关键词
超竞争环境
核心员工
层级确定模型
人才价值量
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题名
一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型
被引量：
25
1
作者
王震
冯英浚
赵巍
李文明
机构
哈尔滨工业大学管理学院
哈尔滨工业大学计算机学院
出处
《预测》
CSSCI
2006年第4期30-35,共6页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(70131010)
文摘
在超竞争环境下,核心员工已成为企业间竞争的关键。然而,在核心员工的定义和确定方法上存在的诸多问题正严重阻碍着企业对其进行有效管理、使其发挥最大潜能。针对该问题的解决,笔者给出了一种全新的、基于序列论和委托-代理理论等多理论的企业核心员工的内涵界定。基于此,提出了一种有效、科学的企业核心员工的层级确定模型,并对其进行了阐释。
关键词
超竞争环境
核心员工
层级确定模型
人才价值量
Keywords
hypercompetitive environment
key staff
level-defining model
talent capacity
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型
王震
冯英浚
赵巍
李文明
《预测》
CSSCI
2006
25
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