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题名层级岗位管理模式在急诊护士管理中的应用
被引量：1
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作者
蒋红梅
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机构
湖北省黄冈市黄梅县人民医院急诊科
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出处
《中国卫生产业》
2021年第30期69-72,共4页
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文摘
目的在急诊护士管理中,采用不同管理方案,总结与探究层级岗位管理模式实施效果、优异性。方法自2020年1月—2021年1月选取32名在该院急诊科进行工作的护理人员,按照随机方案将工作人员进行分组,每组16名。对其实施不同管理模式,将其分别命名为管理A组与管理B组。管理A组对护理人员实施常规管理,管理B组对护理人员实施层级岗位管理。总结与探究管理A组与管理B组实施效果、优异性。结果①管理后,管理A组与管理B组工作质量评分均有所改善,与管理前相比,管理质量评分有所提高,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,管理A组与管理B组相比,工作质量评分结果较低,差异有统计学意义(P<0.05)。②管理前,管理A组与管理B组SDS、SAS评分结果对比差异无统计学意义(P>0.05);管理后,管理A组与管理B组SDS、SAS评分结果对比有所改善,与管理前相比,均明显降低,差异有统计学意义(P<0.05);管理后,管理A组与管理B组SAS、SDS评分结果对照,前者分值较高,后者分值较低,差异有统计学意义(P<0.05)。③管理A组与管理B组护理满意评分结果对照,前者数值较低、后者数值较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊护士管理中,层级岗位管理模式实施效果优异,可提高护理管理效果,此方案值得临床应用与普及。
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关键词
层级岗位管理模式
急诊
护士
管理
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Keywords
Hierarchical post management mode
Emergency department
Nurse
Management
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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