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伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究
被引量：
21
1
作者
贾建锋
焦玉鑫
闫佳祺
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第9期1327-1335,共9页
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文...
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。
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关键词
伦理型领导
主动性行为
层次型组织文化
沟通开放性
自我决定理论
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题名
伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究
被引量：
21
1
作者
贾建锋
焦玉鑫
闫佳祺
机构
东北大学工商管理学院
同济大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第9期1327-1335,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672031,71972032)
辽宁省兴辽英才计划项目资助(XLYC1807218)
+2 种基金
中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N2006005)
辽宁省社会科学基金资助项目(L19BGL004)
辽宁省社会科学界联合会资助辽宁省经济社会发展研究项目(20211s1ybkt-036)。
文摘
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。
关键词
伦理型领导
主动性行为
层次型组织文化
沟通开放性
自我决定理论
Keywords
ethical leadership
proactive behavior
perceived hierarchical culture
perceived communication openness
self-determination theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究
贾建锋
焦玉鑫
闫佳祺
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
21
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