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我国新型研发机构创新绩效影响因素实证研究——以广东省为例
被引量：
51
1
作者
周恩德
刘国新
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第9期42-47,共6页
近年来,新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现:在研发投入方面,研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关,但研发人员投入对创...
近年来,新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现:在研发投入方面,研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关,但研发人员投入对创新绩效的影响并不显著;在政府支持方面,专项补贴和税收减免对新型研发机构的创新绩效均具有积极作用;在组建性质方面,企业型新型研发机构的创新绩效高于事业单位型新型研发机构。
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关键词
创新驱动
新型研发机构
创新绩效
层次回归分析法
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职称材料
代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究
被引量：
12
2
作者
王丹
宫晶晶
崔丽淼
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第2期24-29,共6页
为提高煤矿企业管理者的安全领导力和矿工安全绩效水平,引入调节焦点理论,构建破坏性领导对矿工安全绩效影响的理论模型,并考虑代际对模型的调节作用。以国有煤矿企业矿工为调研对象,在316份问卷的基础上,应用结构方程模型(SEM)和层次...
为提高煤矿企业管理者的安全领导力和矿工安全绩效水平,引入调节焦点理论,构建破坏性领导对矿工安全绩效影响的理论模型,并考虑代际对模型的调节作用。以国有煤矿企业矿工为调研对象,在316份问卷的基础上,应用结构方程模型(SEM)和层次回归分析法对理论模型进行验证。结果表明,破坏性领导正向影响安全遵守,负向影响安全参与;促进型调节焦点在破坏性领导与安全绩效的影响关系中起着部分中介作用,防御型调节焦点在破坏性领导与安全遵守的影响关系中起着部分中介作用;代际调节作用显著。破坏性领导对安全绩效有一定积极作用,实践中管理者应注意矿工年龄和调节焦点倾向采用适当管理方式。
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关键词
破坏性领导
安全绩效
调节焦点
结构方程模型(SEM)
代际
层次回归分析法
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职称材料
互联网商业模式价值创造驱动因素研究
被引量：
7
3
作者
高建来
郭超义
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第24期31-36,共6页
互联网正在冲击着传统商业活动,但很多互联网企业却并未在互联网商业浪潮中崛起。研究了平台、社会化、定制、锁定、专注和技术等因素对于企业价值创造的驱动作用,运用层次回归分析法对互联网上市企业进行了实证研究。结果发现,社会化...
互联网正在冲击着传统商业活动,但很多互联网企业却并未在互联网商业浪潮中崛起。研究了平台、社会化、定制、锁定、专注和技术等因素对于企业价值创造的驱动作用,运用层次回归分析法对互联网上市企业进行了实证研究。结果发现,社会化、定制、锁定和专注对于企业价值创造有显著正向影响,但平台和技术不能更好地促进企业价值创造。
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关键词
互联网商业模式
企业价值创造
网络效应
转换成本
层次回归分析法
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职称材料
题名
我国新型研发机构创新绩效影响因素实证研究——以广东省为例
被引量：
51
1
作者
周恩德
刘国新
机构
湖北大学商学院
湖北汽车工业学院经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第9期42-47,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71372201)
湖北省软科学研究项目(2016ADC037)
文摘
近年来,新型研发机构日益成为我国创新驱动发展的新动能。以广东省为例,运用层次回归分析法实证研究了我国新型研发机构创新绩效影响因素。结果发现:在研发投入方面,研发经费支出与新型研发机构创新绩效显著正相关,但研发人员投入对创新绩效的影响并不显著;在政府支持方面,专项补贴和税收减免对新型研发机构的创新绩效均具有积极作用;在组建性质方面,企业型新型研发机构的创新绩效高于事业单位型新型研发机构。
关键词
创新驱动
新型研发机构
创新绩效
层次回归分析法
Keywords
Innovation Driven
New R＆D Institutions
Innovational Performance
Hierarchical Regression Analysis
分类号
G322.2 [文化科学]
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职称材料
题名
代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究
被引量：
12
2
作者
王丹
宫晶晶
崔丽淼
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2017年第2期24-29,共6页
基金
国家自然科学基金资助(51404125
51504126)
国家社会科学基金资助(13CZX024)
文摘
为提高煤矿企业管理者的安全领导力和矿工安全绩效水平,引入调节焦点理论,构建破坏性领导对矿工安全绩效影响的理论模型,并考虑代际对模型的调节作用。以国有煤矿企业矿工为调研对象,在316份问卷的基础上,应用结构方程模型(SEM)和层次回归分析法对理论模型进行验证。结果表明,破坏性领导正向影响安全遵守,负向影响安全参与;促进型调节焦点在破坏性领导与安全绩效的影响关系中起着部分中介作用,防御型调节焦点在破坏性领导与安全遵守的影响关系中起着部分中介作用;代际调节作用显著。破坏性领导对安全绩效有一定积极作用,实践中管理者应注意矿工年龄和调节焦点倾向采用适当管理方式。
关键词
破坏性领导
安全绩效
调节焦点
结构方程模型(SEM)
代际
层次回归分析法
Keywords
destructive leadership
safety performance
regulatory focus
structural equation model（SEM）
generational
hierarchy regression analysis
分类号
X936 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
互联网商业模式价值创造驱动因素研究
被引量：
7
3
作者
高建来
郭超义
机构
天津科技大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第24期31-36,共6页
文摘
互联网正在冲击着传统商业活动,但很多互联网企业却并未在互联网商业浪潮中崛起。研究了平台、社会化、定制、锁定、专注和技术等因素对于企业价值创造的驱动作用,运用层次回归分析法对互联网上市企业进行了实证研究。结果发现,社会化、定制、锁定和专注对于企业价值创造有显著正向影响,但平台和技术不能更好地促进企业价值创造。
关键词
互联网商业模式
企业价值创造
网络效应
转换成本
层次回归分析法
Keywords
Internet Business Model
Enterprise Value Creation
Network Effect
Switching Cost
Hierarchical Regression Analysis Method
分类号
F490.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国新型研发机构创新绩效影响因素实证研究——以广东省为例
周恩德
刘国新
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018
51
在线阅读
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职称材料
2
代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究
王丹
宫晶晶
崔丽淼
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2017
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
互联网商业模式价值创造驱动因素研究
高建来
郭超义
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
7
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职称材料
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