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人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析
被引量：
78
1
作者
孟大虎
苏丽锋
李璐
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2012年第3期19-26,共8页
在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳...
在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。
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关键词
人力资本
大学生
就业
就业
实现
机制
就业质量决定机制
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题名
人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析
被引量：
78
1
作者
孟大虎
苏丽锋
李璐
机构
北京师范大学<北京师范大学学报>(社会科学版)编辑部
北京师范大学经济与工商管理学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2012年第3期19-26,共8页
基金
国家哲学社会科学基金项目"人力资本
社会资本与大学生就业:基于问卷调查的经验研究"(08CJY015)
文摘
在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。
关键词
人力资本
大学生
就业
就业
实现
机制
就业质量决定机制
Keywords
human capital
employment of college graduates
the mechanism of employment results decision
the mechanism of employment quality decision
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析
孟大虎
苏丽锋
李璐
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2012
78
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