-
题名就业能力的概念、结构和实证研究成果
被引量：28
- 1
-
-
作者
谢义忠
陈静
朱林
-
机构
南京理工大学经济管理学院
中国科学院心理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第3期517-529,共13页
-
基金
国家自然科学基金项目(71072024)资助
-
文摘
就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。
-
关键词
就业能力
感知的就业能力
无边界职业生涯
-
Keywords
employability
perceived employability
boundaryless career
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
被引量：1
- 2
-
-
作者
王弘钰
赵迪
-
机构
吉林大学商学与管理学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第14期132-140,共9页
-
基金
国家自然科学基金项目(71872069)。
-
文摘
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。
-
关键词
多变型职业取向
越轨创新行为
职业适应能力
就业能力感知
-
Keywords
Protean Career Orientation
Bootleg Innovation Behavior
Career Adaptability
Perceived Employability
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
