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中国文化产业的就业效应
被引量：
3
1
作者
安锦
陈争辉
《首都经济贸易大学学报》
2015年第1期68-75,共8页
通过理论和实证分析相结合的方法,对当前中国文化产业的就业效应进行了分析,结果显示:文化产业的就业效应可分为直接就业效应和间接就业效应,且间接就业效应显著于直接就业效应;文化产业的就业效应可分为就业总量效应和就业结构效应。...
通过理论和实证分析相结合的方法,对当前中国文化产业的就业效应进行了分析,结果显示:文化产业的就业效应可分为直接就业效应和间接就业效应,且间接就业效应显著于直接就业效应;文化产业的就业效应可分为就业总量效应和就业结构效应。就总量来讲,第三产业与文化产业对于就业都存在正向拉动作用,且文化产业的就业弹性明显高于第三产业的就业弹性(0.13>0.037);就结构来讲,文化产业发展对就业结构的影响符合就业结构的变化规律,文化产业发展推动了就业结构的优化。因此,要加大文化体制改革力度,鼓励文化创新和文化领域的自主创业,培育民族文化品牌,加大承接文化产业的力度。
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关键词
文化产业发展
就业
总量
效应
就业结构效应
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职称材料
外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据
被引量：
3
2
作者
袁冬梅
马梦姣
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第2期73-83,共11页
外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为...
外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。
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关键词
外商直接投资
行业工资差距
劳动力需求
效应
技术溢出
效应
就业结构
相对劳动生产率
外商投资目的
外资进入方式
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职称材料
题名
中国文化产业的就业效应
被引量：
3
1
作者
安锦
陈争辉
机构
内蒙古财经大学财税学院
首都经济贸易大学经济学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
2015年第1期68-75,共8页
基金
国家社会科学基金项目"西部地区承接产业转移与促进就业增长互动机制研究"(14BJL097)
内蒙古社科规划办课题"承接产业转移背景下西部地区县域经济发展研究"(2013C097)
内蒙古财经大学重点课题"改善民生与提升人民幸福指数研究"(KYZ1305)
文摘
通过理论和实证分析相结合的方法,对当前中国文化产业的就业效应进行了分析,结果显示:文化产业的就业效应可分为直接就业效应和间接就业效应,且间接就业效应显著于直接就业效应;文化产业的就业效应可分为就业总量效应和就业结构效应。就总量来讲,第三产业与文化产业对于就业都存在正向拉动作用,且文化产业的就业弹性明显高于第三产业的就业弹性(0.13>0.037);就结构来讲,文化产业发展对就业结构的影响符合就业结构的变化规律,文化产业发展推动了就业结构的优化。因此,要加大文化体制改革力度,鼓励文化创新和文化领域的自主创业,培育民族文化品牌,加大承接文化产业的力度。
关键词
文化产业发展
就业
总量
效应
就业结构效应
Keywords
the development of cultural industry
the employment amount effect
the employment struc-ture effect
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据
被引量：
3
2
作者
袁冬梅
马梦姣
机构
湖南师范大学商学院
出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第2期73-83,共11页
基金
教育部人文社科重大项目(17JZD022)
湖南省教育厅重点项目(19A307)。
文摘
外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。
关键词
外商直接投资
行业工资差距
劳动力需求
效应
技术溢出
效应
就业结构
相对劳动生产率
外商投资目的
外资进入方式
Keywords
foreign direct investment
industrial wage gap
labor demand effect
technology spillover effect
employment structure
relative labor productivity
investment motive
entrance mode
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
F125.4 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
中国文化产业的就业效应
安锦
陈争辉
《首都经济贸易大学学报》
2015
3
在线阅读
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职称材料
2
外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据
袁冬梅
马梦姣
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2020
3
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职称材料
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