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人工智能技术冲击与就业稳定性——基于上市公司数据的微观考察 被引量:1
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作者 陈琦 董直庆 《求是学刊》 北大核心 2025年第2期52-64,共13页
随着数字经济时代信息技术的深入变革,人工智能对劳动就业产生了深远的影响,其中人工智能技术对劳动力就业稳定性的影响一直是学界和业界十分关注的热点问题。本文基于2010至2022年中国A股上市企业的微观数据,从就业规模和结构稳定性两... 随着数字经济时代信息技术的深入变革,人工智能对劳动就业产生了深远的影响,其中人工智能技术对劳动力就业稳定性的影响一直是学界和业界十分关注的热点问题。本文基于2010至2022年中国A股上市企业的微观数据,从就业规模和结构稳定性两个维度,探讨了人工智能技术对就业稳定性的影响、作用机制以及约束条件。研究表明:首先,人工智能技术能够稳定企业就业规模波动,但会加剧就业结构波动,促进就业岗位从低技能向高技能转变;其次,全要素生产率与劳动产出效率是人工智能影响就业稳定性的关键机制;最后,获得政策支持的企业更能在稳定就业规模的同时促进就业结构更替。处于初创或成熟阶段及市场势力较强的企业能更有效地稳定就业规模,而处于衰退期及市场势力较弱的企业则更倾向于调整其就业结构以适应技术发展。这项研究为理解新兴技术背景下的就业稳定性问题提供了新的视角。 展开更多
关键词 人工智能技术 就业稳定 企业属性
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政策干预存在就业稳定器效应吗?——人工智能情境和上市公司证据 被引量:6
2
作者 董直庆 陈琦 《统计研究》 北大核心 2025年第1期114-128,共15页
人工智能技术应用能够对劳动就业产生广泛而深远的影响,现有研究更多关注自由市场环境中人工智能技术的劳动更替效应,并未重视政策对人工智能就业冲击的干预效果。本文基于2010—2022年我国A股上市公司面板数据,检验政策干预是否能够抵... 人工智能技术应用能够对劳动就业产生广泛而深远的影响,现有研究更多关注自由市场环境中人工智能技术的劳动更替效应,并未重视政策对人工智能就业冲击的干预效果。本文基于2010—2022年我国A股上市公司面板数据,检验政策干预是否能够抵御人工智能技术的就业冲击。研究表明,第一,政策干预能够有效缓解人工智能技术对就业的负向冲击,促进企业吸纳就业并抑制裁员风险,这种效果通过提升企业生产率和改变要素价格实现。第二,人工智能技术冲击下政策稳就业效应依赖于政策属性,其中政府补贴与社会保险降费政策的稳就业效果最优,而人工智能产业政策会加剧人工智能技术的就业冲击。第三,政策干预的稳就业效应还依赖于企业技术属性与企业所在地特征。从企业技术属性来看,高新技术企业或引进基础型人工智能技术的企业,政策干预的稳就业效果更好;从企业所在地特征来看,税收征管力度大、劳动力市场分割程度弱和劳动保护强度高时,政策干预更容易发挥就业吸纳和抑制失业风险作用。本研究在人工智能情境下揭示政策干预的就业“稳定器”效应,为积极应对人工智能技术冲击,精准制定就业稳定政策提供了理论依据和经验参考。 展开更多
关键词 人工智能技术 政策干预 就业稳定器效应
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征地规模、非农就业稳定性与城郊农村土地承包权退出——以武汉市为例
3
作者 王朝晖 蔡银莺 《中国土地科学》 北大核心 2025年第6期102-112,共11页
研究目的:城乡融合发展及“人地分离”背景下,探究征地规模及非农就业稳定性对农村土地承包权退出的影响。研究方法:基于在武汉城郊随机抽样调查的902份农户数据,运用有序Probit模型和截面门槛回归模型进行分析。研究结果:(1)征地补偿... 研究目的:城乡融合发展及“人地分离”背景下,探究征地规模及非农就业稳定性对农村土地承包权退出的影响。研究方法:基于在武汉城郊随机抽样调查的902份农户数据,运用有序Probit模型和截面门槛回归模型进行分析。研究结果:(1)征地补偿显化了农村土地承包权的资产属性,53.77%的受访农户明确表示愿意在现有征地补偿价格下自愿退出土地承包权;(2)征地规模对农村土地承包权退出有抑制性,征地规模较大的农户土地承包权退出意愿较低,缘于其对承包权退出的高价值预期;(3)当非农就业稳定性越过门槛值,即城郊农村家庭务工劳动力平均就业年限超过约4年时,征地规模对土地承包权退出的影响弱化;(4)拥有城镇住房、远距离务工、老一代户主、承包地基本平整及近郊村庄的农户,土地承包权退出更易受到征地规模的影响。研究结论:为推动农业转移人口土地承包权的有序退出,建议适当限制土地征收活动,提高非农就业质量,构建差异化的土地承包权市场化退出机制。 展开更多
关键词 土地承包权 退出意愿 征地规模 非农就业稳定 门槛效应
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非农就业稳定性对农户农机外包服务采纳的影响研究——基于性别差异的实证分析
4
作者 孙前路 钟道军 +1 位作者 韩超 李朝柱 《中国农机化学报》 北大核心 2025年第12期294-303,共10页
为探究非农就业对农户农机外包服务采纳的影响机制,寻求现代农业的发展路径,基于1324户调查数据实证分析非农就业稳定性对农户农机外包服务采纳的影响和作用机制。研究结果发现:在家庭层面,农户非农就业稳定性对农机外包服务存在显著的... 为探究非农就业对农户农机外包服务采纳的影响机制,寻求现代农业的发展路径,基于1324户调查数据实证分析非农就业稳定性对农户农机外包服务采纳的影响和作用机制。研究结果发现:在家庭层面,农户非农就业稳定性对农机外包服务存在显著的正向影响;在个体层面,男性和女性非农就业时间、非农就业收入对耕作性农机和收获性农机外包服务采纳均存在显著的正向影响,且女性非农就业时间对农机服务外包采纳的影响更大;女性非农就业地点越稳定,其采纳农机外包服务的概率也就越高,而男性非农就业地点越稳定,耕作性农机采纳行为越有可能发生,但对收获性农机采纳的影响不显著。在农机外包服务评价上,女性非农就业稳定性对农机服务评价均存在显著的正向影响,男性就业地点稳定性对农机外包服务评价的影响并不显著,甚至对耕作性农机评价的影响为负。研究结果表明,女性非农就业稳定性的提高对农户农机服务外包采纳有显著的促进作用,且提高女性农机外包服务评价水平有利于促进农户对农机外包服务进一步普及。因而,加大女性职业培训、消除非农就业中的性别歧视、提高女性劳动力的就业竞争力,提高农户非农就业稳定性,进而推进农业生产方式革新和技术进步。 展开更多
关键词 农机外包 性别差异 非农就业 就业稳定 农业机械化
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数字经济的发展提高了就业稳定性吗? 被引量:15
5
作者 周慧珺 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第2期76-86,共11页
随着数字化进程的不断推进,数字经济已经逐渐成为引领经济社会发展的新动力。论文关注数字经济的发展是否有利于提高居民就业稳定性,影响渠道如何的问题。基于搜寻-匹配理论框架,得出数字经济对居民就业稳定性的影响包括两个渠道:一方面... 随着数字化进程的不断推进,数字经济已经逐渐成为引领经济社会发展的新动力。论文关注数字经济的发展是否有利于提高居民就业稳定性,影响渠道如何的问题。基于搜寻-匹配理论框架,得出数字经济对居民就业稳定性的影响包括两个渠道:一方面,数字经济降低了就业市场的信息不对称,提高了就业岗位的技能适配程度,进而提升了就业稳定性;另一方面,数字技术的介入可能会替代一部分劳动力,导致员工主动或被动离职率上升,就业稳定性下降。基于CFPS数据的实证检验,得出在这两种因素的综合作用下,数字经济的发展对居民的稳定就业表现出积极影响,在更换衡量指标、排除其他事件影响、使用工具变量之后,这一结论均能够保持稳健。机制分析的结果表明,就业匹配效率和劳动替代两个渠道均存在,只是后一机制的显著性和稳健性更弱。 展开更多
关键词 数字经济 就业稳定 匹配效率 劳动替代
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身份认同对新生代农民工就业稳定性的影响研究
6
作者 朱政彦 《农业开发与装备》 2024年第10期124-127,共4页
农民工身份与市民身份的冲突使得新生代农民工融入城市的难度进一步加大,农民工长期在城乡间候鸟迁移。对CFPS调研数据进行研究,检验身份认同对于新生代农民工就业稳定性的影响,以期为政府进一步提高新生代农民工的工作稳定性提供科学... 农民工身份与市民身份的冲突使得新生代农民工融入城市的难度进一步加大,农民工长期在城乡间候鸟迁移。对CFPS调研数据进行研究,检验身份认同对于新生代农民工就业稳定性的影响,以期为政府进一步提高新生代农民工的工作稳定性提供科学指导。 展开更多
关键词 新生代农民工 就业稳定 身份认同
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基于就业稳定性差异的农民工创业影响因素研究 被引量:18
7
作者 任锋 杜海峰 刘玲睿 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第2期80-88,共9页
从就业稳定性差异的视角,基于不同就业特征农民工群体进入自雇创业因果机制的差异,对人力与社会资本在稳定就业与不稳定就业农民工自雇创业中的作用进行比较研究。利用实地调查数据的检验,发现人力与社会资本对不同就业特征农民工群体... 从就业稳定性差异的视角,基于不同就业特征农民工群体进入自雇创业因果机制的差异,对人力与社会资本在稳定就业与不稳定就业农民工自雇创业中的作用进行比较研究。利用实地调查数据的检验,发现人力与社会资本对不同就业特征农民工群体自雇创业的作用方式不同:不稳定就业群体人力资本中的教育程度越低,社会资本桥梁性越高,越可能进入自雇创业;稳定就业群体人力资本中的城市工作时间越长,社会资本内聚性特征越强,越有可能进入自雇创业。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 自雇 创业 就业稳定 农民工
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我国就业稳定性的变迁及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析 被引量:28
8
作者 孟凡强 吴江 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第5期79-88,共10页
基于2008年中国综合社会调查数据,本文考察了我国就业稳定性的变迁及其影响因素,研究发现改革开放以来我国就业稳定性呈现下降趋势,并且这种下降主要归因于工人主动离职风险的提高,这虽然是劳动力市场流动性提高的表现,但这种流动是一... 基于2008年中国综合社会调查数据,本文考察了我国就业稳定性的变迁及其影响因素,研究发现改革开放以来我国就业稳定性呈现下降趋势,并且这种下降主要归因于工人主动离职风险的提高,这虽然是劳动力市场流动性提高的表现,但这种流动是一种低层次的流动,低学历工人、低职位工人、私企工人、女性工人等弱势群体成为劳动力市场上流动劳动力的主体。出现这种现象的原因在于利益诉求机制的缺失导致"用脚投票"成为多数弱势工人群体实现利益诉求的主要途径。这一低层次的流动形式不利于工人人力资本的积累,有可能造成劳动力市场的低水平均衡状态,并带来失业及劳资冲突等一系列问题。因此,提高就业稳定性,保护劳动力市场上弱势工人群体的利益,构建富有弹性的雇佣关系是我国劳动力市场改革的新目标。 展开更多
关键词 就业稳定 任职期 离职
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新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析 被引量:74
9
作者 陈昭玖 艾勇波 +1 位作者 邓莹 朱红根 《江西农业大学学报(社会科学版)》 2011年第1期6-12,共7页
新生代农民工已成为农民工的主体,其就业稳定性值得关注。通过对新生代农民工就业情况的调研,并对调研数据采用Logit模型对新生代农民工就业稳定性的影响因素进行实证分析。结果表明,新生代农民工的就业特征与传统农民工相比存在较大的... 新生代农民工已成为农民工的主体,其就业稳定性值得关注。通过对新生代农民工就业情况的调研,并对调研数据采用Logit模型对新生代农民工就业稳定性的影响因素进行实证分析。结果表明,新生代农民工的就业特征与传统农民工相比存在较大的差异,普遍表现出就业稳定性差的现象;新生代农民工就业稳定性受年龄、择业机会识别、工资、企业用工环境等多种因素的影响。其中,年龄、工资、企业用工环境与新生代农民工就业稳定性呈正相关,择业机会识别与新生代农民工就业稳定性呈负相关。 展开更多
关键词 新生代农民工 就业稳定 就业特征 LOGIT模型
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人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据 被引量:25
10
作者 李萍 谌新民 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期80-86,共7页
劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资... 劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资。要促进产业升级,必须从提高劳动者就业稳定性入手,促进劳资双方积极进行人力资本投资,由此形成产业升级、人力资本投资和就业稳定性的高度稳态。 展开更多
关键词 人力资本投资 就业稳定 产业升级
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就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考 被引量:7
11
作者 罗明忠 罗琦 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第3期74-78,共5页
就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业"人力资本资产专用性",促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障。企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一。... 就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业"人力资本资产专用性",促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障。企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一。当前影响劳动者就业稳定的企业人力资源管理问题主要有:薪酬福利制度欠佳,缺乏就业吸引力;晋升机制不合理,职业生涯通道不顺畅;忽视人文关怀,影响员工组织归属感;人力资源管理理念不清晰,企业文化建设欠规划等。为此,必须优化收入分配体系,提升员工预期;重视员工职业发展阶梯,做好生涯管理;正视员工多元需求,加强人文关怀;理清人力资源管理理念,强化文化建设。 展开更多
关键词 就业稳定 企业 人力资源管理
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进城务工人口就业稳定性研究 被引量:25
12
作者 韩雪 张广胜 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第6期62-74,共13页
由于分割性劳动力市场存在的事实,进城务工人口主要在次级劳动力市场从事着较不稳定的工作。本文探讨了入职门槛、人力资本专用性和进城务工人口就业稳定性之间的关系。基于沈阳进城务工人口的调研数据,运用加权最小二乘法和分位数回归... 由于分割性劳动力市场存在的事实,进城务工人口主要在次级劳动力市场从事着较不稳定的工作。本文探讨了入职门槛、人力资本专用性和进城务工人口就业稳定性之间的关系。基于沈阳进城务工人口的调研数据,运用加权最小二乘法和分位数回归方法对上述关系进行了实证检验。研究结果验证了入职门槛越高,进城务工人口的就业稳定性越强,人力资本专用性越强,职业越稳定两个理论假说。相应的政策启示是,在提升进城务工人口人力资本专用性的基础上,提高企业入职门槛,有助于避免其陷入"低水平流动"的就业格局。因此,企业及政府相关部门应提供有效的职业培训,提升务工人口的人力资本专用性,最终实现进城务工劳动人口的稳定就业。 展开更多
关键词 入职门槛 人力资本专用性 就业稳定 进城务工人口
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就业能力、就业稳定性与农村转移劳动力城市融入 被引量:8
13
作者 罗明忠 罗琦 刘恺 《农林经济管理学报》 CSSCI 2016年第1期56-65,共10页
基于广东省农村转移劳动力的问卷调查数据,实证分析就业能力、就业稳定性与农村转移劳动力城市融入之间的关系,并从理论上阐述其作用机理。结果表明,农村转移劳动力就业能力与其就业稳定性之间存在相互促进关系,就业能力对其城市融入具... 基于广东省农村转移劳动力的问卷调查数据,实证分析就业能力、就业稳定性与农村转移劳动力城市融入之间的关系,并从理论上阐述其作用机理。结果表明,农村转移劳动力就业能力与其就业稳定性之间存在相互促进关系,就业能力对其城市融入具有显著正向影响,就业稳定性对其城市融入未通过显著性检验;影响农村转移劳动力就业能力最重要的因素是就业技能,经济融入对农村转移劳动力城市融入起着关键作用。 展开更多
关键词 农村转移劳动力 就业能力 就业稳定 城市融入
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新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例 被引量:46
14
作者 谌新民 袁建海 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第5期94-101,164,共8页
从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,... 从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,签订长期劳动合同的新生代农民工工资明显高于短期劳动合同,工作转换次数与工资水平呈负向关系,工作转换过于频繁的新生代农民工其工资水平明显低于没有换过工作的新生代农民工。稳定的就业关系有利于企业进行专用性人力资本投资和新生代农民工企业专用性人力资本的积累,对进一步提升其职业技能水平和工资水平,乃至产业转型升级都有显著的积极作用。 展开更多
关键词 新生代农民工 企业专用性人力资本 就业稳定 工资水平
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新生代农民工就业稳定性影响因素的实证分析 被引量:12
15
作者 曾江辉 陆佳萍 王耀延 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第14期97-99,共3页
文章运用LOGISTIC回归模型以及湖北省入户调查数据对影响新生代农民工就业稳定性的因素进行了实证分析。从离职率、目前就业任期及劳动合同签订三方面来微观考察其就业稳定性。分析结果表明,新生代农民工就业稳定性不强,其中个人离职率... 文章运用LOGISTIC回归模型以及湖北省入户调查数据对影响新生代农民工就业稳定性的因素进行了实证分析。从离职率、目前就业任期及劳动合同签订三方面来微观考察其就业稳定性。分析结果表明,新生代农民工就业稳定性不强,其中个人离职率主要受性别、年龄、工资收入、教育及区域等因素的影响;年龄、婚姻状况、工资收入及城市城市生活意愿则对目前就业任期产生显著影响;影响劳动合同签订的主要因素则是工作单位性质、从事行业及城市生活意愿。 展开更多
关键词 新生代农民工 就业稳定 影响因素
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就业稳定性对新生代农民工城镇化的影响--基于珠三角地区农民工调查数据 被引量:12
16
作者 杨河清 肖红梅 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期44-48,共5页
中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城... 中国新生代农民工城镇化面临制度、经济和物质等诸多制约因素。基于2008年珠三角地区农民工调查数据,本文运用判别分析和Logistic回归的实证研究表明:新生代农民工城镇化面临诸多困境;就业稳定的新生代农民工,其城镇化的倾向越明显,城镇化的可能性越大。 展开更多
关键词 新生代农民工 就业稳定 城镇化
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企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析 被引量:13
17
作者 谌晓舟 贾君 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期101-109,共9页
就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析... 就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析发现,依靠能力业绩晋升这一信号刺激将激励员工进行人力资本投资,从而加强专用性技能培训对员工就业稳定性的正向作用。在企业发展不同阶段和规模水平,职业培训的效用存在显著差异。在职培训也形成一定筛选机制,将一部分能力强、技能好的员工筛选出来并不断进行人力资本投资,他们将成为企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 在职培训 就业稳定 专用性人力资本投资 晋升机制 企业规模
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影响毕业生就业稳定性的七力模型构建 被引量:4
18
作者 魏文颖 肖芳 刘珊珊 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第9期119-123,共5页
毕业生缺乏就业稳定性是一个日益严重的问题,就业稳定性不仅影响国家的经济发展、企业的正常运作,也在毕业生们的职业规划中扮演着重要的角色。因此,本文通过识别和分析影响大学生就业稳定性的主要驱动力,构建了影响毕业生就业稳定性的... 毕业生缺乏就业稳定性是一个日益严重的问题,就业稳定性不仅影响国家的经济发展、企业的正常运作,也在毕业生们的职业规划中扮演着重要的角色。因此,本文通过识别和分析影响大学生就业稳定性的主要驱动力,构建了影响毕业生就业稳定性的七力模型,发现国家政策的导向力、区域产业经济的发展力、行业壁垒的排斥力、企业的招聘力、组织的和谐力、家庭背景的支持力、毕业生的就业力是影响毕业生就业稳定性的主要因素。最后,针对提高毕业生自身就业力提出了进行有效人力资本管理、积极搜索职业选择、进行动态规划、强化职业意识、调整就业观念等建议。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业稳定 七力模型
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农民工与城镇职工的就业稳定性差异——兼论女性农民工就业稳定性的双重负效应 被引量:29
19
作者 周闯 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第6期69-78,共10页
将雇主是否提供一年期及以上劳动合同作为就业稳定性的划分,采用二元离散选择模型分解方法分析了农民工与城镇职工的就业稳定性差异。研究表明:农民工稳定就业比显著低于城镇职工,主要原因在于其教育水平和工作经验与城镇职工存在较大... 将雇主是否提供一年期及以上劳动合同作为就业稳定性的划分,采用二元离散选择模型分解方法分析了农民工与城镇职工的就业稳定性差异。研究表明:农民工稳定就业比显著低于城镇职工,主要原因在于其教育水平和工作经验与城镇职工存在较大的差距,市场歧视所产生的影响小于这两类人力资本差距的影响;女性农民工的就业稳定性尽管存在着户籍和性别的双重负效应,但双重负效应仍低于人力资本差距的影响。此外,城镇公共就业服务对农民工较低的覆盖率以及农民工与城镇职工就业的行业差异也对就业稳定性差异给出了一定程度的解释。 展开更多
关键词 农民工 就业稳定 双重负效应
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流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究——基于不完全契约理论的一个解释 被引量:8
20
作者 官华平 谌新民 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第8期118-123,共6页
文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对... 文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时,提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议,主要包括:改进户籍制度、提供公共服务等政府制度供给。 展开更多
关键词 就业稳定 专用性人力资本投资 敲竹杠模型 有序LOGIT模型
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