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题名小型团队领导者工作绩效测量模型研究
被引量：3
- 1
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作者
王宝荣
靳继超
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机构
广西大学商学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第11期121-126,共6页
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基金
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>
项目编号:70962007
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文摘
由于我国企业面临开放的市场,竞争和动荡的环境对执行力产生了更高的要求,执行力不足成为严重困扰我国企业的普遍性现象。企业执行力与企业中的小型团队领导者密不可分。小型团队领导者的工作绩效对企业战略目标和发展规划的执行及实现程度,具有至关重要的影响。为此,如何测量、评估并提高小型团队领导者的工作绩效,是一个迫切需要研究的问题。
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关键词
小型团队领导者
工作绩效测量模型
最终绩效
过程绩效
周边绩效
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Keywords
small team leaders
the measurement model of job performance
ultimate performance
process performance
contextual performance
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名小型团队领导者工作态度量表研究
被引量：3
- 2
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作者
王宝荣
郑聪
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机构
广西大学商学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2012年第9期61-67,共7页
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基金
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>
项目编号:70962007
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文摘
工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的。本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并在此基础上开发了小型团领导者工作态度测量量表。试调数据的统计分析显示该量表具有良好的分半信度、聚合效度和区别效度,可用作小型团领导者工作绩效及其前因变量关系研究的工具。
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关键词
小型团队领导者
工作态度量表
信度
效度
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Keywords
small team leaders
job attitude scale
reliability
validity
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
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题名小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究
被引量：1
- 3
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作者
王宝荣
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机构
广西大学商学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2012年第10期68-74,共7页
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基金
国家自然科学基金项目<小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究>
项目编号:70962007
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文摘
领导效能理论、激励理论以及行为科学的"灌木丛"是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。
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关键词
小型团队领导者
工作绩效
胜任力
工作态度
工作行为
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—管理学]
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