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从“尊重需要”理论看战后日本企业的管理特色
1
作者 王才忠 舒艾香 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 1996年第4期61-62,共2页
从“尊重需要”理论看战后日本企业的管理特色王才忠，舒艾香著名心理学家马斯洛说：“除了少数病态的人之外，社会上所有的人，都有一种对于他们稳定的、牢固不变的、通常较高的评价的需要和欲望，有一种对于自尊、自重和来自他人的尊... 从“尊重需要”理论看战后日本企业的管理特色王才忠，舒艾香著名心理学家马斯洛说：“除了少数病态的人之外，社会上所有的人，都有一种对于他们稳定的、牢固不变的、通常较高的评价的需要和欲望，有一种对于自尊、自重和来自他人的尊重的欲望。这种需要可以分为两类：第... 展开更多
关键词 日本 企业管理 尊重需要理论
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