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新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究
1
作者
王成军
胡旭
《领导科学》
北大核心
2018年第14期22-26,共5页
基于动态视角,以我国西部34家企业就职时间低于一年的新员工为样本,考察反馈寻求行为频率影响组织社会化程度的内在机理,以及定量与定性工作经验的调节作用,结果表明:新员工反馈寻求行为频率与其组织社会化程度正相关,工作经验在其中发...
基于动态视角,以我国西部34家企业就职时间低于一年的新员工为样本,考察反馈寻求行为频率影响组织社会化程度的内在机理,以及定量与定性工作经验的调节作用,结果表明:新员工反馈寻求行为频率与其组织社会化程度正相关,工作经验在其中发挥调节作用;随着时间进程的变化,定量工作经验的调节效应消失,定性工作经验持续发挥调节效应。
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关键词
新员工
反馈
寻求
行为
频率
定量工作经验
定性工作经验
组织社会化程度
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职称材料
“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响
被引量：
4
2
作者
王宁
李怡
+1 位作者
张谦
于玲玲
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第15期138-149,共12页
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工...
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型,剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现:①成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新,通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新;②时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系;③时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。
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关键词
成长型思维模式
寻求
反馈
多样性
寻求反馈频率
双元创新行为
时间压力
团队活力
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职称材料
题名
新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究
1
作者
王成军
胡旭
机构
西安建筑科技大学管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第14期22-26,共5页
基金
教育部高等学校博士学科点专项科研基金“西部本科以上学历人口迁移特征与规律研究”项目(项目编号:20126120110014)
陕西省软科学研究计划项目“陕北能源化工产业基地的人力资源承载研究”(项目编号:2010KRM61)
文摘
基于动态视角,以我国西部34家企业就职时间低于一年的新员工为样本,考察反馈寻求行为频率影响组织社会化程度的内在机理,以及定量与定性工作经验的调节作用,结果表明:新员工反馈寻求行为频率与其组织社会化程度正相关,工作经验在其中发挥调节作用;随着时间进程的变化,定量工作经验的调节效应消失,定性工作经验持续发挥调节效应。
关键词
新员工
反馈
寻求
行为
频率
定量工作经验
定性工作经验
组织社会化程度
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响
被引量：
4
2
作者
王宁
李怡
张谦
于玲玲
机构
西安工程大学管理学院
陕西师范大学国际商学院
山东工商学院工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第15期138-149,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(71702141)
国家社会科学基金项目(20BGL054)。
文摘
在数字化、快节奏组织情境中,寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响,较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型,剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现:①成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新,通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新;②时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系;③时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。
关键词
成长型思维模式
寻求
反馈
多样性
寻求反馈频率
双元创新行为
时间压力
团队活力
Keywords
Growth Mindset
Feedback Seeking Breadth
Feedback Seeking Frequency
Dual Innovation Behavior
Time Pressure
Team Viability
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究
王成军
胡旭
《领导科学》
北大核心
2018
0
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职称材料
2
“求深”还是“求宽”?成长型思维模式对员工双元创新行为的影响
王宁
李怡
张谦
于玲玲
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
4
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