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管理理论与人性假设的对应发展关系
被引量：
6
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作者
胡坤
刘思峰
《商业研究》
北大核心
2004年第19期66-68,共3页
人的本质是一切社会关系的总合 ,在管理理论的范畴内讨论人性问题 ,不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况 ,可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定...
人的本质是一切社会关系的总合 ,在管理理论的范畴内讨论人性问题 ,不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况 ,可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定的工作、特定的人 。
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关键词
管理理论
人性假设
对应发展关系
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题名
管理理论与人性假设的对应发展关系
被引量：
6
1
作者
胡坤
刘思峰
机构
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第19期66-68,共3页
文摘
人的本质是一切社会关系的总合 ,在管理理论的范畴内讨论人性问题 ,不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况 ,可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定的工作、特定的人 。
关键词
管理理论
人性假设
对应发展关系
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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被引量
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1
管理理论与人性假设的对应发展关系
胡坤
刘思峰
《商业研究》
北大核心
2004
6
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