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领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
被引量：
21
1
作者
梅哲群
杨百寅
金山
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第5期675-682,共8页
通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁...
通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。
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关键词
组织主人翁行为
领导一成员交换
心理所有权
对同事的信任
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题名
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
被引量：
21
1
作者
梅哲群
杨百寅
金山
机构
清华大学经济管理学院
中国机械设备工程股份有限公司
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第5期675-682,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71121001
71172009
71232002)
文摘
通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。
关键词
组织主人翁行为
领导一成员交换
心理所有权
对同事的信任
Keywords
organizational ownership behavior
leader-member exchange
psychological owner- ship
trust in coworkers
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
梅哲群
杨百寅
金山
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
21
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