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财富的创造与管理机制解析
被引量：
1
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作者
李秀辉
《宁夏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第2期63-67,共5页
财富的代际传承是一个古已有之的世界性难题,改革开放到现在正好一代人的时间,"富不过三代"困局在当今中国尤为突出。造成这一现象的主要原因是对于财富概念的片面理解,将财富静态地等同于"有钱""市值"和...
财富的代际传承是一个古已有之的世界性难题,改革开放到现在正好一代人的时间,"富不过三代"困局在当今中国尤为突出。造成这一现象的主要原因是对于财富概念的片面理解,将财富静态地等同于"有钱""市值"和"物质"等。其实财富是一个动态过程,在循环流转中不断带来收入,在此过程中表现出增值性、稀缺性和流动性三个相互关联的特性。决定财富继承与创造的不是物质多少,而是企业家的创新精神,具体包括技术创新、需求创新和融资创新,这才是破解"富不过三代"困境的关键。
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关键词
富不过三代
财
富
循环
财
富
特性
创新精神
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职称材料
新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例
被引量：
3
2
作者
陈觅
《领导科学》
北大核心
2014年第10Z期53-55,共3页
当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的...
当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒,推进企业持续健康发展,成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长,作者通过个别访谈、调查问卷等形式。
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关键词
非公有制
队伍建设问题
家族企业
退休年龄
浙江省民营企业
社会主义学院
创业管理
微利经济
统战部门
富不过三代
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职称材料
民营企业如何破解“接班人”之惑
3
作者
夏良康
《领导科学》
北大核心
2011年第4Z期50-52,共3页
中国民营企业在走过了30多年的历程后,已经成为世界企业之林中一股不可小觑的力量,成为中国国民经济发展的支柱,为中国的经济发展作出了不可磨灭的贡献。但第一代企业家经过多年的艰辛创业。
关键词
富
二
代
职业经理人
经济发展
现
代
企业制度
富不过三代
代
际传承
传承模式
浙江民营经济
经营决策
家族制
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职称材料
题名
财富的创造与管理机制解析
被引量：
1
1
作者
李秀辉
机构
浙江海洋学院经济与管理学院
复旦大学理论经济学博士后流动站
出处
《宁夏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第2期63-67,共5页
基金
国家社科基金2014年重点项目"货币与商业周期理论的起源
形成与发展"(14AZD104)的部分研究成果
文摘
财富的代际传承是一个古已有之的世界性难题,改革开放到现在正好一代人的时间,"富不过三代"困局在当今中国尤为突出。造成这一现象的主要原因是对于财富概念的片面理解,将财富静态地等同于"有钱""市值"和"物质"等。其实财富是一个动态过程,在循环流转中不断带来收入,在此过程中表现出增值性、稀缺性和流动性三个相互关联的特性。决定财富继承与创造的不是物质多少,而是企业家的创新精神,具体包括技术创新、需求创新和融资创新,这才是破解"富不过三代"困境的关键。
关键词
富不过三代
财
富
循环
财
富
特性
创新精神
Keywords
＂decline within three generations＂
wealth cycle
wealth characteristic
innovation spirit
分类号
F069 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例
被引量：
3
2
作者
陈觅
机构
浙江省宁波行政学院公共管理教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第10Z期53-55,共3页
基金
2013-2014年度全国社会主义学院系统科研项目"非公有制经济代表人士新生代队伍状况研究"(项目编号:XT201326)的阶段性成果
文摘
当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒,推进企业持续健康发展,成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长,作者通过个别访谈、调查问卷等形式。
关键词
非公有制
队伍建设问题
家族企业
退休年龄
浙江省民营企业
社会主义学院
创业管理
微利经济
统战部门
富不过三代
分类号
F121.23 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
民营企业如何破解“接班人”之惑
3
作者
夏良康
机构
浙江海洋学院管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第4Z期50-52,共3页
文摘
中国民营企业在走过了30多年的历程后,已经成为世界企业之林中一股不可小觑的力量,成为中国国民经济发展的支柱,为中国的经济发展作出了不可磨灭的贡献。但第一代企业家经过多年的艰辛创业。
关键词
富
二
代
职业经理人
经济发展
现
代
企业制度
富不过三代
代
际传承
传承模式
浙江民营经济
经营决策
家族制
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
财富的创造与管理机制解析
李秀辉
《宁夏社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
在线阅读
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职称材料
2
新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例
陈觅
《领导科学》
北大核心
2014
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
民营企业如何破解“接班人”之惑
夏良康
《领导科学》
北大核心
2011
0
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职称材料
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