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新时代健全干部容错工作机制的边界尺度、现实困境和路径选择
被引量：
2
1
作者
高德胜
丁泓茗
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第2期28-37,117,共11页
新时代健全干部容错工作机制是落实“三个区分开来”重要讲话精神、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措。在健全干部容错工作机制的过程中,一是要明确何错可容的边界尺度是“容为公之失,惩为私之罪”“免创新之责,担逾矩...
新时代健全干部容错工作机制是落实“三个区分开来”重要讲话精神、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措。在健全干部容错工作机制的过程中,一是要明确何错可容的边界尺度是“容为公之失,惩为私之罪”“免创新之责,担逾矩之过”;二是要探究有错难容的现实困境,包括认知困境、实施困境、管理困境、制度困境的成因和表征;三是要完善有错能容机制,通过重塑容错认知、优化容错运转、整合容错主体、完善容错制度等路径,对干部容错工作机制面临的现实困境逐一破解,从而系统构建起干部容错工作机制。
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关键词
干部队伍建设
容错工作机制
边界尺度
现实困境
路径选择
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题名
新时代健全干部容错工作机制的边界尺度、现实困境和路径选择
被引量：
2
1
作者
高德胜
丁泓茗
机构
哈尔滨工业大学马克思主义学院
出处
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第2期28-37,117,共11页
文摘
新时代健全干部容错工作机制是落实“三个区分开来”重要讲话精神、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要举措。在健全干部容错工作机制的过程中,一是要明确何错可容的边界尺度是“容为公之失,惩为私之罪”“免创新之责,担逾矩之过”;二是要探究有错难容的现实困境,包括认知困境、实施困境、管理困境、制度困境的成因和表征;三是要完善有错能容机制,通过重塑容错认知、优化容错运转、整合容错主体、完善容错制度等路径,对干部容错工作机制面临的现实困境逐一破解,从而系统构建起干部容错工作机制。
关键词
干部队伍建设
容错工作机制
边界尺度
现实困境
路径选择
Keywords
construction of cadres team
fault tolerance working mechanism
the boundary scale
reality dilemma
path selection
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
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1
新时代健全干部容错工作机制的边界尺度、现实困境和路径选择
高德胜
丁泓茗
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024
2
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