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企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径
被引量：
7
1
作者
李树文
罗瑾琏
+2 位作者
胡文安
唐慧洁
钟竞
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期216-225,共10页
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对...
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著完全中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。在发展期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著连续中介作用,且决策参与与组织创新也具有显著连续中介效应。在成熟期,冒险行为与组织创新、决策参与与组织创新在容错动态性与组织绩效间均不具显著连续中介作用。研究结果揭示了科技企业在不同生命周期阶段取得绩效均势的差异化路径,为组织创新管理实践提供可参考借鉴。
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关键词
容错动态性
冒险行为
决策参与
组织创新
组织绩效
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职称材料
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
2
作者
张志菲
罗瑾琏
李树文
《管理工程学报》
2025年第5期14-24,共11页
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法...
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法检验了容错动态性对组织创造力影响的过程模型。研究发现:从总体来看,容错动态性通过组织智力资本对组织创造力产生积极促进作用,而部门心理安全感加强了组织智力资本在容错动态性与组织创造力的的中介作用。从企业生命周期来看,在容错动态性与组织创造力的关系中,初创期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感对上述关系起正向调节作用;发展期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感则不具显著调节作用;成熟期科创企业智力资本起完全中介作用,部门心理安全感同样不具显著调节作用。本文结论进一步拓展了组织创造力研究的边界,为科创企业创造力提升提供借鉴。
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关键词
容错动态性
组织创造力
组织智力资本
生命周期
部门心理安全感
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职称材料
题名
企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径
被引量：
7
1
作者
李树文
罗瑾琏
胡文安
唐慧洁
钟竞
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第4期216-225,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772138、71472137、72002154)。
文摘
容错动态性对激发创新活力,取得绩效均势具有重要影响,但现有研究并未明晰其影响机制,而冒险行为与决策参与等学习行为及企业生命周期分别为解析该机制提供了横向与纵向视角。研究基于动态能力与情绪事件理论,以400余家科技企业为调研对象,从企业生命周期视阈比较了容错动态性对组织绩效的差异化影响路径。采用bootstrapping与结构方程等方法进行数据分析,结果发现:冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著部分中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。其中,在初创期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著完全中介作用,而决策参与与组织创新不具显著中介效应。在发展期,冒险行为与组织创新在容错动态性与组织绩效间起显著连续中介作用,且决策参与与组织创新也具有显著连续中介效应。在成熟期,冒险行为与组织创新、决策参与与组织创新在容错动态性与组织绩效间均不具显著连续中介作用。研究结果揭示了科技企业在不同生命周期阶段取得绩效均势的差异化路径,为组织创新管理实践提供可参考借鉴。
关键词
容错动态性
冒险行为
决策参与
组织创新
组织绩效
Keywords
Dynamic of playfulness
Risk-taking
Participation in decision making
Organizational innovation
Organizational performance
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
2
作者
张志菲
罗瑾琏
李树文
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理工程学报》
2025年第5期14-24,共11页
基金
国家自然科学基金项目(72072128、72372118)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23C10141001)。
文摘
创新驱动发展战略深入实施过程中,组织创造力的作用日益凸显。而组织容错动态性作为提升创造力的关键要素,理论界却对其如何以及为何影响组织创造力的问题探讨不足。本文以215家456位科创企业高层管理者为调研对象,运用bootstrap等方法检验了容错动态性对组织创造力影响的过程模型。研究发现:从总体来看,容错动态性通过组织智力资本对组织创造力产生积极促进作用,而部门心理安全感加强了组织智力资本在容错动态性与组织创造力的的中介作用。从企业生命周期来看,在容错动态性与组织创造力的关系中,初创期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感对上述关系起正向调节作用;发展期科创企业智力资本起部分中介作用,部门心理安全感则不具显著调节作用;成熟期科创企业智力资本起完全中介作用,部门心理安全感同样不具显著调节作用。本文结论进一步拓展了组织创造力研究的边界,为科创企业创造力提升提供借鉴。
关键词
容错动态性
组织创造力
组织智力资本
生命周期
部门心理安全感
Keywords
Dynamic of playfulness
Organizational creativity
Organizational intellectual capital
Life cycle
Cross-sector psychological safety
分类号
F273 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业生命周期视阈下容错动态性对组织绩效的影响路径
李树文
罗瑾琏
胡文安
唐慧洁
钟竞
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
7
在线阅读
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职称材料
2
生命周期视角下科创企业容错动态性对组织创造力的影响机制
张志菲
罗瑾琏
李树文
《管理工程学报》
2025
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