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家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响——自我决定理论的视角
被引量：
11
1
作者
张海军
郭小涛
+2 位作者
陈波
齐泽湘
王蓓蓓
《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2015年第6期82-88,共7页
基于自我决定理论,采用问卷调查法,以523名大学生运动员为研究对象,运用因素分析、相关分析与回归分析,探讨教练家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响及其内在的作用机制。结果表明:教练家长式领导行为对大学生心理幸福感有显...
基于自我决定理论,采用问卷调查法,以523名大学生运动员为研究对象,运用因素分析、相关分析与回归分析,探讨教练家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响及其内在的作用机制。结果表明:教练家长式领导行为对大学生心理幸福感有显著的预测力,大学生运动员基本心理需求满足在其中具有部分中介作用;激励气氛在教练家长式领导行为与大学生运动员基本心理需求满足感之间具有正向的调节作用,即激励气氛得分越高,这种正向关系也越强;激励气氛对家长式领导行为与大学生运动员心理幸福感关系的调节作用,是部分地通过大学生运动员基本心理需求满足为中介而产生。
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关键词
家长式领导行为
激励气氛
基本心理需求满足
心理幸福感
自我决定理论
运动心理学
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职称材料
家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用
被引量：
12
2
作者
钟定国
卢丹
《西安工业大学学报》
CAS
2014年第1期57-63,共7页
文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导...
文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.
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关键词
家长式领导行为
工作投入
领导
成员交换
SPSS分析
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职称材料
高校教练家长式领导行为与运动员精神:有中介的调节效应
被引量：
4
3
作者
张海军
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2015年第1期109-114,共6页
采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷,对495名高校高水平运动员进行调查,以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响,及其内在的作用机制。结果表明:(1)家长式领导行为对运动员...
采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷,对495名高校高水平运动员进行调查,以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响,及其内在的作用机制。结果表明:(1)家长式领导行为对运动员精神有显著的正向影响,运动动机在其中具有部分中介作用;(2)运动价值观在家长式领导行为与运动动机之间具有正向的调节作用,即运动价值观得分越高,这种正向关系也越强;(3)运动价值观对家长式领导行为与运动员精神关系的调节作用,是部分地通过运动动机为中介而产生。
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关键词
家长式领导行为
运动价值观
运动动机
运动员精神
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职称材料
题名
家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响——自我决定理论的视角
被引量：
11
1
作者
张海军
郭小涛
陈波
齐泽湘
王蓓蓓
机构
湖南第一师范学院体育学院
湖南第一师范学院保卫处
湖北第二师范学院体育学院
出处
《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2015年第6期82-88,共7页
文摘
基于自我决定理论,采用问卷调查法,以523名大学生运动员为研究对象,运用因素分析、相关分析与回归分析,探讨教练家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响及其内在的作用机制。结果表明:教练家长式领导行为对大学生心理幸福感有显著的预测力,大学生运动员基本心理需求满足在其中具有部分中介作用;激励气氛在教练家长式领导行为与大学生运动员基本心理需求满足感之间具有正向的调节作用,即激励气氛得分越高,这种正向关系也越强;激励气氛对家长式领导行为与大学生运动员心理幸福感关系的调节作用,是部分地通过大学生运动员基本心理需求满足为中介而产生。
关键词
家长式领导行为
激励气氛
基本心理需求满足
心理幸福感
自我决定理论
运动心理学
Keywords
paternalistic leadership behavior
motivational climate
basic psychological satisfaction
psychological well-being
self-determination theory
sports psychology
分类号
G804.8 [文化科学—运动人体科学]
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职称材料
题名
家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用
被引量：
12
2
作者
钟定国
卢丹
机构
西安工业大学经济管理学院
出处
《西安工业大学学报》
CAS
2014年第1期57-63,共7页
基金
陕西省教育厅科研计划项目(12JK0071)
文摘
文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.
关键词
家长式领导行为
工作投入
领导
成员交换
SPSS分析
Keywords
paternalistic leadership
job involvement
leader-member exchange
spss analysis
分类号
C933 [经济管理—管理学]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
高校教练家长式领导行为与运动员精神:有中介的调节效应
被引量：
4
3
作者
张海军
机构
湖南第一师范学院体育学院
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2015年第1期109-114,共6页
文摘
采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷,对495名高校高水平运动员进行调查,以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响,及其内在的作用机制。结果表明:(1)家长式领导行为对运动员精神有显著的正向影响,运动动机在其中具有部分中介作用;(2)运动价值观在家长式领导行为与运动动机之间具有正向的调节作用,即运动价值观得分越高,这种正向关系也越强;(3)运动价值观对家长式领导行为与运动员精神关系的调节作用,是部分地通过运动动机为中介而产生。
关键词
家长式领导行为
运动价值观
运动动机
运动员精神
Keywords
paternalistic leadership behaviors
sport value
sport motivation
sportspersonship
分类号
G804.86 [文化科学—运动人体科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响——自我决定理论的视角
张海军
郭小涛
陈波
齐泽湘
王蓓蓓
《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2015
11
在线阅读
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职称材料
2
家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用
钟定国
卢丹
《西安工业大学学报》
CAS
2014
12
在线阅读
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职称材料
3
高校教练家长式领导行为与运动员精神:有中介的调节效应
张海军
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2015
4
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职称材料
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