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晋商票号非家族经理人顶身股制度研究被引量：1: 1; 作者冯毅徐云松《征信》 2016年第5期1-7,共7页; 从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工... 展开更多; 关键词晋商票号非家族经理人顶身股委托代理; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述被引量：1: 2; 作者李卫宁金舒婷李巍《财会通讯》北大核心 2021年第20期19-25,88,共8页; 当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结... 展开更多; 关键词家族企业非家族经理家族成员; 在线阅读下载PDF 职称材料

论华人企业的经理激励与约束机制被引量：2: 3; 作者刘正才《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2005年第4期35-40,共6页; 文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层... 展开更多; 关键词华人企业家族经理非家族经理代理成本激励与约束机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业传承、家族成员担任总经理与财务绩效被引量：2: 4; 作者刘剑民侯晓晨《会计之友》北大核心 2022年第13期99-105,共7页; 文章基于2008—2019年沪深A股上市公司数据,实证检验家族企业传承过程中家族成员担任总经理对企业财务绩效的影响。研究表明:家族成员担任总经理会提高企业财务绩效;市场化水平调节作用下家族成员担任总经理会提高企业财务绩效;行业竞... 展开更多; 关键词企业传承家族成员担任总经理财务绩效市场化水平行业竞争程度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名晋商票号非家族经理人顶身股制度研究被引量：1: 1; 作者冯毅徐云松; 机构浙江大学经济学院博士后流动站浙江省国际贸易集团有限公司博士后工作站中国人民银行贵阳中心支行; 出处《征信》 2016年第5期1-7,共7页; 文摘从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。; 关键词晋商票号非家族经理人顶身股委托代理; Keywords Shanxi firms non family-member managers human-resource share principal-agent; 分类号 F279.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述被引量：1: 2; 作者李卫宁金舒婷李巍; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2021年第20期19-25,88,共8页; 基金国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(项目编号:71772068) 教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(项目编号:17YJA630044)阶段性研究成果。; 文摘当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向。; 关键词家族企业非家族经理家族成员; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论华人企业的经理激励与约束机制被引量：2: 3; 作者刘正才; 机构上海师范大学商学院; 出处《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》北大核心 2005年第4期35-40,共6页; 文摘文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制。作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是“关系”和“情”起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层面。无论是家族经理还是非家族经理,他们对家族利益都具有较高的“认同感”和“忠诚度”,能够较好地实行自我激励与约束,从而有效降低代理成本。但是,“关系”和“情”的潜在激励作用是有限的,不利于华人企业规模的大型化。; 关键词华人企业家族经理非家族经理代理成本激励与约束机制; Keywords overseas Chinese enterprises,managers from the same family or tribe,managers outside the same family or tribe, a-gency cost, mechanism of incentive and restriction; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业传承、家族成员担任总经理与财务绩效被引量：2: 4; 作者刘剑民侯晓晨; 机构南昌大学经济管理学院中国财政科学研究院; 出处《会计之友》北大核心 2022年第13期99-105,共7页; 基金国家社会科学基金一般项目“地方国投公司参与隐性市场资本配置的效率与对策研究”(18BJY239)。; 文摘文章基于2008—2019年沪深A股上市公司数据,实证检验家族企业传承过程中家族成员担任总经理对企业财务绩效的影响。研究表明:家族成员担任总经理会提高企业财务绩效;市场化水平调节作用下家族成员担任总经理会提高企业财务绩效;行业竞争程度调节作用下家族成员担任总经理会降低企业财务绩效。分样本机制检验表明:市场化水平对家族成员担任总经理之于东部地区企业财务绩效的正向调节效应显著,而对于中西部地区企业财务绩效调节效应不显著;行业竞争程度对家族成员担任总经理之于高技术行业企业财务绩效的负向调节效应显著,对其他行业企业财务绩效调节效应不显著。; 关键词企业传承家族成员担任总经理财务绩效市场化水平行业竞争程度; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	晋商票号非家族经理人顶身股制度研究	冯毅徐云松	《征信》	2016	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述	李卫宁金舒婷李巍	《财会通讯》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论华人企业的经理激励与约束机制	刘正才	《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》北大核心	2005	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家族企业传承、家族成员担任总经理与财务绩效	刘剑民侯晓晨	《会计之友》北大核心	2022	2	在线阅读下载PDF 职称材料