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家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索被引量：2: 1; 作者吴炯《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期23-30,共8页; 家族涉入是家族企业的基本特征,它影响了家族社会资本的结构分布,进而决定了家族理性的效用构成,并通过对家族企业二元目标的不同偏好表现出来。其中,家族理性反映为家族企业对家族整体责任的兼顾,二元目标指的是对企业即期利润的追求... 展开更多; 关键词家族涉入家族理性目标偏好家族传承; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族理性与职业经理人制度建设被引量：2: 2; 作者吴天凤《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第4期125-128,共4页; 家族理性和职业经理人耦合的基点是家族利益。有限度的信任机制和共赢机制是实现家族理性和职业经理人有效耦合的机制。这种机制耦合功效的发挥,还需要建立"信—利"制度、家族企业激励约束制度和职业经理人责任观念制度来确保。; 关键词家族理性职业经理人耦合基点制度保障; 在线阅读下载PDF 职称材料

中小家族企业控制权保留偏好的多维视角分析被引量：5: 3; 作者王素莲吴丽丽《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第4期29-31,共3页; 控制权保留偏好是我国中小家族企业的基本特征。该文通过对家族理性、委托代理关系、企业家特质、制度环境等多维视角的分析表明,我国中小家族企业控制权保留偏好既受家族理性与经济理性双重作用的影响,又受我国制度环境滞后的影响。中... 展开更多; 关键词控制权保留偏好家族理性委托代理关系企业家特质制度环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	家族涉入、家族理性与家族企业目标偏好——基于一项比较案例的探索	吴炯	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	家族理性与职业经理人制度建设	吴天凤	《学术论坛》 CSSCI 北大核心	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中小家族企业控制权保留偏好的多维视角分析	王素莲吴丽丽	《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心	2009	5	在线阅读下载PDF 职称材料