泛家族主义文化与浙江省家族制企业模式的演进 被引量：14

1

作者 陈宏辉 王夏阳 《浙江社会科学》 CSSCI 2002年第6期170-173,共4页

家族主义被认为是中国人行为的核心 ,但泛家族主义比家族主义本身更能描述中国人在团队、组织、社会中行为处事的精髓。文章分析了泛家族主义文化在家族式企业管理中的四种具体表现 ,指出家族式管理是泛家族主义文化通过路径依赖而作用... 家族主义被认为是中国人行为的核心 ,但泛家族主义比家族主义本身更能描述中国人在团队、组织、社会中行为处事的精髓。文章分析了泛家族主义文化在家族式企业管理中的四种具体表现 ,指出家族式管理是泛家族主义文化通过路径依赖而作用的结果 ,也是在现有的社会资本条件下企业迫不得已的一种选择。适时地超越亲情熟识的人格化社会网络交易而进入非人格化的制度性交易将有助于浙江省家族企业管理的改善 。 展开更多

关键词 泛家族主义文化 浙江 家族制企业 企业文化 企业模式

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三环模式下的家族制企业管理专业化路径 被引量：3

2

作者 郑文哲 夏凤 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2006年第2期110-112,共3页

管理专业化是家族制企业发展到一定历史阶段的必然要求。家族制企业的管理专业化路经和取向是多样性的。作者根据美国经济学家克林·盖尔西克等提出的“三维发展模式”理论,分析家族制企业管理专业化的动因与趋势,并构建三环模式,... 管理专业化是家族制企业发展到一定历史阶段的必然要求。家族制企业的管理专业化路经和取向是多样性的。作者根据美国经济学家克林·盖尔西克等提出的“三维发展模式”理论,分析家族制企业管理专业化的动因与趋势,并构建三环模式,对家族制企业管理专业化的多样性路经进行探讨。 展开更多

关键词 家族制企业 管理专业化 三环模式

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家族制企业的生成与变迁:一个契约观点 被引量：10

3

作者 余立智 《财经论丛（浙江财经学院学报）》 CSSCI 北大核心 2005年第4期78-83,共6页

"家族制企业"很大程度上可以看作是传统家庭生产组织功能在自由市场经济条件下的专业化拓展和规模化经营,因此,"家族企业研究"的深化有赖于对"家族制度"本身认识上的深化,本文首先将分析重点放在对家族(... "家族制企业"很大程度上可以看作是传统家庭生产组织功能在自由市场经济条件下的专业化拓展和规模化经营,因此,"家族企业研究"的深化有赖于对"家族制度"本身认识上的深化,本文首先将分析重点放在对家族(庭)制本身组织方式和治理机制的考察,然后以此为基础,对自由市场经济环境下家族制企业的生成机理和适用边界给予逻辑一致的解释。 展开更多

关键词 家族制企业 家庭 契约 嵌入

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浙江省家族制企业的定量评价及对策研究 被引量：4

4

作者 胡旭微 《浙江学刊》 CSSCI 2003年第2期158-162,共5页

浙江省是我国家族制企业的发源地之一,并且在近几年得到长足发展,对本省经济贡献巨大,在全国也处于领先地位。对浙江省家族制企业模式的定性研究已有不少优秀成果,但从财务角度定量分析却未有过,本文从实证研究出发定量评价了浙江省家... 浙江省是我国家族制企业的发源地之一,并且在近几年得到长足发展,对本省经济贡献巨大,在全国也处于领先地位。对浙江省家族制企业模式的定性研究已有不少优秀成果,但从财务角度定量分析却未有过,本文从实证研究出发定量评价了浙江省家族制企业模式的优劣势,并对其发展对策作了探讨研究。 展开更多

关键词 浙江 家族制企业 定量评价 对策研究 中国 私营企业

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家族制企业管理体制创新 被引量：5

5

作者 井绍平 《现代经济探讨》 2005年第1期58-60,共3页

本文从中国传统文化背景的角度分析了我国民营企业中“家族观念”所起的作用。认为血缘和亲情具有利于企业的创立和巩固、降低管理成本等优越性。但家族亲源的封闭性、有限性又成为引进现代企业制度的障碍;家族血缘关系的宗法性、依赖... 本文从中国传统文化背景的角度分析了我国民营企业中“家族观念”所起的作用。认为血缘和亲情具有利于企业的创立和巩固、降低管理成本等优越性。但家族亲源的封闭性、有限性又成为引进现代企业制度的障碍;家族血缘关系的宗法性、依赖性等因素使民营企业在发展壮大中处于劣势。应当适时在制造业等适合大生产的工业领域建立现代企业管理制度以取代家族式管理模式。 展开更多

关键词 民营企业 管理体制创新 家族制企业 工业领域 现代企业管理制度 家族式管理 管理成本 中国传统文化 国民 模式

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我国家族制企业诚信文化建设刍议 被引量：3

6

作者 李景勃 《管理学报》 2004年第2期237-241,共5页

中国的民营企业中有相当部分是私营企业 ,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题 ,已成为不少民营企业进一步发展的障碍 ;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一。如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑 ,向现代... 中国的民营企业中有相当部分是私营企业 ,由私营企业的家族模式而产生的家族制问题 ,已成为不少民营企业进一步发展的障碍 ;而企业缺乏内部信任机制是众多问题中难以解决的问题之一。如何使民营企业尽快走出家族制的围城和困惑 ,向现代企业管理制度转变 ,在家族制企业中建立内部信任机制已迫在眉睫。探讨了在我国家族制企业中如何通过企业诚信文化建设 ,强化信任合作关系 。 展开更多

关键词 家族制企业 诚信文化 信任机制

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家族制企业管理模式的优劣分析及制度选择 被引量：2

7

作者 黄定成 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2008年第2期49-51,共3页

本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后... 本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后与继承人选择等诸多问题。文章提出,家族制企业在发展到一定阶段时,应建立现代产权制度,向现代公司制度转换,而转换的关键是建立家族成员退出机制。第一,通过产权稀释实现产权多元化;第二,明晰内部产权,避免内在风险;第三,推行流量股份,提高要素效益;第四,通过产权开放建立公众企业;第五,开展资本运营,促进产权流动。 展开更多

关键词 家族制企业 产权制度 制度选择

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中小家族制企业在“浙江制造”中的发展模式研究 被引量：1

8

作者 胡旭微 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第4期196-199,共4页

当前,浙江省正在打造“浙江制造”的目标,要实现这一目标须多方共同努力,中小家族制企业作为广泛存在并在将来相当长时期继续成为浙江经济奠基石的企业组织形式,其如何发展才能融入先进制造业基地建设而不被淘汰,这是理论界、政府和企... 当前,浙江省正在打造“浙江制造”的目标,要实现这一目标须多方共同努力,中小家族制企业作为广泛存在并在将来相当长时期继续成为浙江经济奠基石的企业组织形式,其如何发展才能融入先进制造业基地建设而不被淘汰,这是理论界、政府和企业共同关注的问题。本文通过抽样调查,对中小家族制企业进行了定量分析,并提出了中小家族制企业今后的发展模式和对策建议。 展开更多

关键词 家族制企业 “浙江制造” 发展模式研究 中小 制造业基地建设 企业组织形式 浙江经济 抽样调查 定量分析 对策建议 浙江省 理论界 基石 融入 才能

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家族制企业管理专业化的测评体系 被引量：1

9

作者 夏凤 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第9期181-183,共3页

管理的专业化是企业发展到一定历史阶段的必然要求,能否有效而顺利地实施这一转换,已成为相当一部分民营企业实现管理制度创新的关键。文章通过分析家族制企业管理专业化的影响要素,解读家族制企业管理专业化的测评指标,进而构建测评体... 管理的专业化是企业发展到一定历史阶段的必然要求,能否有效而顺利地实施这一转换,已成为相当一部分民营企业实现管理制度创新的关键。文章通过分析家族制企业管理专业化的影响要素,解读家族制企业管理专业化的测评指标,进而构建测评体系,并进行实际运用,考察家族制企业管理专业化发展的现状。 展开更多

关键词 家族制企业 管理专业化 测评体系

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家族文化与中国家族制企业融资行为分析 被引量：1

10

作者 费淑静 《经济与管理》 2007年第12期28-31,共4页

中国文化中最突出的是家族文化,其具有家族本位主义、家长制权威主义、泛家族主义的特征,具体反映到家族企业融资行为中则表现出内源融资偏好,首先接受的外部融资是负债。针对上市的家族企业中家族控股比例过高的倾向,融合社会金融资本... 中国文化中最突出的是家族文化,其具有家族本位主义、家长制权威主义、泛家族主义的特征,具体反映到家族企业融资行为中则表现出内源融资偏好,首先接受的外部融资是负债。针对上市的家族企业中家族控股比例过高的倾向,融合社会金融资本的路径是对中国家族文化进行扬弃。 展开更多

关键词 家族文化 融资行为 家族制企业

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家族制企业管理专业化模式及合理选择

11

作者 夏凤 郑文哲 《商业时代》 北大核心 2006年第15期52-52,8,共2页

本文在阐释管理专业化内涵的基础上,以管理人员的专家化、企业制度的规范化和管理方式的科学化作为分析的三条标准,对家族制企业管理专业化的多样性路径及其合理性选择进行探讨。

关键词 家族制企业 管理专业化 家族成员专业化 零家族成员

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家族制企业控制权转换路径探讨

12

作者 郑文哲 夏凤 《现代管理科学》 2006年第1期61-62,共2页

家族制企业的制度实质是家族对企业拥有持续控制权。对于我国家族制企业的发展,控制权转换是当务之急,而不是简单地寻求继任或接班。家族制企业控制权转换总体上表现为从传统控制权向现代控制权转换的一个连续动态过程,其转换路径应注... 家族制企业的制度实质是家族对企业拥有持续控制权。对于我国家族制企业的发展,控制权转换是当务之急,而不是简单地寻求继任或接班。家族制企业控制权转换总体上表现为从传统控制权向现代控制权转换的一个连续动态过程,其转换路径应注意类型转换的顺序性、力度调控的梯度性和质量结合的同步性。 展开更多

关键词 家族制企业 控制权 控制权转换

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家族制企业管理专业化研究综述

13

作者 夏凤 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期44-46,共3页

将家族企业看作一个由企业、所有权和家庭三个独立而相互交叉的子系统构成的系统,可以清楚地看到家族化管理和专业化管理都属于家族企业这个系统中的企业子系统,它并不能代表家族制企业的全部。对家族制企业管理专业化的认定并非绝对,... 将家族企业看作一个由企业、所有权和家庭三个独立而相互交叉的子系统构成的系统,可以清楚地看到家族化管理和专业化管理都属于家族企业这个系统中的企业子系统,它并不能代表家族制企业的全部。对家族制企业管理专业化的认定并非绝对,而是认知上的区别,或是侧重点不同,不可回避的重点是专业管理人员的任用。 展开更多

关键词 家族制企业 管理专业化 家族成员 职业经理

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要素市场发展与家族制企业的成长、变迁

14

作者 苏晓红 原迎利 《企业活力》 北大核心 2005年第4期28-29,共2页

古典的生产要素包括资本、劳动、土地,随着经济的发展,又扩展到技术、管理等.本文所分析的要素市场主要包括劳动力市场的重要组成部分一经理市场和资本市场.经理市场由买家、产品和中介机构组成.买家是不断成长的、对提升管理水平有着... 古典的生产要素包括资本、劳动、土地,随着经济的发展,又扩展到技术、管理等.本文所分析的要素市场主要包括劳动力市场的重要组成部分一经理市场和资本市场.经理市场由买家、产品和中介机构组成.买家是不断成长的、对提升管理水平有着强烈愿望的企业,产品则是能够提供专业企业运营管理服务的职业经理人、中介机构指猎头、人才服务公司等. 展开更多

关键词 家族制企业 市场发展 变迁 重要组成部分 经理市场 劳动力市场 职业经理人 生产要素 资本市场 要素市场 机构组成 管理水平 管理服务 企业运营 中介机构 服务公司 配置资源 经济组织 社会要素 成长过程 社会资本 企业发展

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欠发达地区家族制企业的现实性分析

15

作者 陈文烈 《青海民族研究》 北大核心 2005年第4期88-92,共5页

家族制企业在欠发达地区经济发展中占有非常重要的地位。在关于企业组织形式的探讨中,家族制企业通常被视为是保守、低效率、内部纠纷纷呈的作坊式企业,不少研究者强调,家族式企业迟早要消失。但这一古老企业形态在中国大陆民营企业中... 家族制企业在欠发达地区经济发展中占有非常重要的地位。在关于企业组织形式的探讨中,家族制企业通常被视为是保守、低效率、内部纠纷纷呈的作坊式企业,不少研究者强调,家族式企业迟早要消失。但这一古老企业形态在中国大陆民营企业中的复兴却已是不争的事实,家族制企业具有企业系统、资本积累、经营行为、信誉安排以及企业所有权方面独特的家族共同情感、观念和形式上的现实性和理性。本文就家族制企业的兴起背景,结合欠发达地区经济环境讨论家族式企业的现代化发展趋势。说明基于特定的经济、文化环境和其内在的演进逻辑在家族制企业研究中的重要性。 展开更多

关键词 欠发这地区 家族制企业 现实性

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浅析家族制企业内部委托代理关系

16

作者 刘淑敏 《商业时代》 北大核心 2006年第2期33-33,共1页

尽管有别于公众企业,家族制企业中同样存在着所有权与经营权相分离的现象,因而存在委托代理关系。本文对家族制企业的委托代理关系进行了剖析,并指出其对激励报酬机制的影响。

关键词 家族制企业 委托代理关系

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家族制企业的制度适用边界研究 被引量：9

17

作者 郑文哲 《贵州财经学院学报》 2003年第6期33-37,共5页

家族制企业是否应该实行"公司化"改造,是由企业既定的制度安排决定的。为此,对决定家族制企业制度适用边界的主要变量进行分析,构建家族制企业的制度适用边界模型,寻求家族制企业制度转换的路径具有十分重要的意义。通过分析... 家族制企业是否应该实行"公司化"改造,是由企业既定的制度安排决定的。为此,对决定家族制企业制度适用边界的主要变量进行分析,构建家族制企业的制度适用边界模型,寻求家族制企业制度转换的路径具有十分重要的意义。通过分析可看出,对我国大多数民营企业而言,家族制企业仍处在其发展的有效范围之内,不应盲目地进行制度转换。 展开更多

关键词 家族制企业 制度适用边界 公司化 民营企业 中国 制度转换

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家族制私营企业人力资源管理定势与突破 被引量：1

18

作者 刘晓峰 李卉 《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2006年第2期103-107,共5页

我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤,今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济,家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是... 我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤,今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济,家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势,实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理,优化人才配置,留住智力资源。 展开更多

关键词 家族制私营企业 人力资源 管理定势 突破

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第二形态的强制性制度变迁模式——对一类家族企业制度变迁模式的探讨 被引量：13

19

作者 王明琳 何圣东 《浙江学刊》 CSSCI 2003年第1期143-144,共2页

当代家族企业的制度变迁是一个收益的非帕累托改进过程 ,不同的行为主体从自身利益出发对制度变迁的成本和收益是不同的 ,有时严重的利益冲突会使某一类家族企业无法达成一致性同意 ,从而使诱致性制度变迁成为不可能 ;同时 ,由于政府强... 当代家族企业的制度变迁是一个收益的非帕累托改进过程 ,不同的行为主体从自身利益出发对制度变迁的成本和收益是不同的 ,有时严重的利益冲突会使某一类家族企业无法达成一致性同意 ,从而使诱致性制度变迁成为不可能 ;同时 ,由于政府强制力缺乏合法而有效的途径介入 ,强制性制度变迁也无法实施。在谈判仍达不成一致同意的情况下 ,业主会凭借个人权威 ,通过强制手段继续推动制度变迁进程 ,从而使这类制度变迁呈现出一系列既不同于诱致性制度变迁 ,也不同于强制性制度变迁的特征。现实中的制度变迁表现为一个连续分布的光谱 ,诱致性制度变迁和强制性制度变迁模式只是这个连续光谱的两端 ,这个光谱的中间还存在其他形态的制度变迁模式。 展开更多

关键词 制度变迁 诱致性 强制性 家族制企业 产权结构 中国传统文化 模式

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中国家族制私有资本制度创新的思考 被引量：3

20

作者 马丽娜 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第4期82-87,共6页

我国私有资本大多采取家族制企业制度方式,目前家族制企业普遍存在的问题是产权不清、产权结构单一、企业治理结构不科学、企业文化落后等,这些成为他们继续扩展的障碍,表明他们已经到了制度创新时期。本文主要从产权制度、治理结构、... 我国私有资本大多采取家族制企业制度方式,目前家族制企业普遍存在的问题是产权不清、产权结构单一、企业治理结构不科学、企业文化落后等,这些成为他们继续扩展的障碍,表明他们已经到了制度创新时期。本文主要从产权制度、治理结构、企业文化三个层面分析了家族制企业制度创新路径,提出了自己的见解。 展开更多

关键词 家族制企业 产权制度 治理结构

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