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家族企业传承期管理层调适对企业绩效的影响被引量：4: 1; 作者吴炯于红云《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期156-161,共6页; 家族企业是家族系统与企业系统的统一体,企业系统在家族企业代际传承过程中对传承绩效存在影响。通过对发生传承的上市家族企业传承期管理层调整与企业绩效的实证研究,发现管理层调整与企业绩效之间存在倒U型关系,即与其他情况相比,既... 展开更多; 关键词家族企业传承管理层调适企业绩效实证研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业传承中的社会资本代际调适——基于海鑫集团的案例研究被引量：8: 2; 作者吴炯《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第4期303-322,共20页; 对家族企业的社会资本传承问题的研究越来越多,本研究通过对海鑫集团的案例研究,将该传承行为完整定义为代际调适。研究提出,社会资本在家族企业传承过程中包含继承与变更两项活动,具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。通过对媒... 展开更多; 关键词家族企业传承社会资本代际调适案例研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析被引量：12: 3; 作者杨学磊李卫宁尚航标《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期306-316,共11页; 以SSCI数据库(1997~2019年)中有关家族企业传承的文献为研究对象,采用文献计量法和内容分析法,探索家族企业传承研究领域的文献外部特征以及研究主题情况。研究结果发现:根据文献外部特征,研究文献发表数量呈现稳定上升趋势,文献发表质... 展开更多; 关键词家族企业传承文献计量分析社会网络分析 python软件 ucinet软件; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业代际传承模式与长期投资决策研究——基于家族化方式的调节效应被引量：10: 4; 作者娄阳耿玮《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期61-72,共12页; 以2008-2018年沪深上市家族企业为研究对象,实证检验了家族企业代际传承模式和家族化方式对长期投资决策的影响。研究发现:与职业经理人传承模式相比,子承父业传承模式家族企业的投资规模下降幅度较大,但主要降低的是资本支出,R&D... 展开更多; 关键词家族企业代际传承模式投资规模投资结构家族化方式长期投资决策; 在线阅读下载PDF 职称材料

制度环境、家族企业代际传承与投资决策研究: 5; 作者娄阳刘子旭《中国注册会计师》北大核心 2021年第12期62-69,共8页; 本文选取2007~2019年沪深上市传承家族企业为研究对象,基于制度环境视角,研究了家族企业代际传承这一战略事件对其投资决策之间的影响方向和影响效果。研究结果发现:家族企业实施代际传承后,会采取较为保守和稳健的投资政策,降低投资水... 展开更多; 关键词家族企业代际传承投资水平投资结构制度环境; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族企业中家族退出的动因、模式与后果--文献综述与研究框架被引量：1: 6; 作者贺勇李姿娴《财会月刊》北大核心 2021年第21期121-129,共9页; 随着家族企业创始人临近迟暮之年以及家族人才的匮乏,在面对日益激烈的国内外竞争环境时,一些家族选择退出企业,因此家族退出成为近年来家族企业传承研究中的一个新话题。与蓬勃发展的实践相对应的是,对家族退出的理论研究零散于各类文... 展开更多; 关键词家族企业家族退出家族企业传承创新研发代理成本; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族内部继任、外部资源依赖与国际化被引量：20: 7; 作者梁强周莉宋丽红《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期524-532,共9页; 基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业... 展开更多; 关键词家族企业传承管家理论资源依赖国际化; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业传承期管理层调适对企业绩效的影响被引量：4: 1; 作者吴炯于红云; 机构东华大学旭日工商管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期156-161,共6页; 基金国家社会科学基金项目"中国家族性企业集团的分立治理模式研究" 项目编号:11BGL012 +1 种基金上海市教委科研创新项目项目编号:15ZS016; 文摘家族企业是家族系统与企业系统的统一体,企业系统在家族企业代际传承过程中对传承绩效存在影响。通过对发生传承的上市家族企业传承期管理层调整与企业绩效的实证研究,发现管理层调整与企业绩效之间存在倒U型关系,即与其他情况相比,既存在传承也存在变更情况的企业绩效比较好,本文将这种情况的管理层调整定义为管理层调适;实证研究表明,管理层调适更有利于接班人实现对管理层资源的最大化调用。; 关键词家族企业传承管理层调适企业绩效实证研究; Keywords family business succession management adaptation enterprise performance empirical study; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业传承中的社会资本代际调适——基于海鑫集团的案例研究被引量：8: 2; 作者吴炯; 机构东华大学工商管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第4期303-322,共20页; 基金国家社会科学基金项目"中国家族性企业集团的分立治理模式研究"(11BGL012); 文摘对家族企业的社会资本传承问题的研究越来越多,本研究通过对海鑫集团的案例研究,将该传承行为完整定义为代际调适。研究提出,社会资本在家族企业传承过程中包含继承与变更两项活动,具有结构调整、关系重塑与认知迁移三维形态。通过对媒体报道的文本挖掘,研究还发现,家族企业社会资本代际调适的目标是实现接班人可以调用的多层社会网络资源的整体最大化,其起点是认知维度社会资本的各项要素的率先调适。; 关键词家族企业传承社会资本代际调适案例研究; Keywords family business succession social capital transgenerational adaptation case study; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析被引量：12: 3; 作者杨学磊李卫宁尚航标; 机构华南理工大学工商管理学院东北林业大学经济管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期306-316,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(71772068,71972034) 教育部人文社会科学研究基金资助项目(17YJA630044)。; 文摘以SSCI数据库(1997~2019年)中有关家族企业传承的文献为研究对象,采用文献计量法和内容分析法,探索家族企业传承研究领域的文献外部特征以及研究主题情况。研究结果发现:根据文献外部特征,研究文献发表数量呈现稳定上升趋势,文献发表质量较高,家族企业传承研究领域核心作者群已逐渐涌现,但学者间的跨机构合作与交流较少;根据研究选题,归纳出家族企业女性继任者研究、家族企业跨代传承意愿研究、家族企业传承中的顾问角色研究等8个研究主题。按照传承过程将这8个研究主题整合到传承前规划阶段、传承中控制阶段和传承后影响阶段,构建“BDA”研究框架,并针对传承3个阶段现有研究的不足,提出家族企业传承研究领域可拓展方向。; 关键词家族企业传承文献计量分析社会网络分析 python软件 ucinet软件; Keywords family business succession bibliometric analysis social network analysis python ucinet; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业代际传承模式与长期投资决策研究——基于家族化方式的调节效应被引量：10: 4; 作者娄阳耿玮; 机构东北财经大学会计学院东北财经大学国际商学院; 出处《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期61-72,共12页; 基金江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2018SJA1680) 国家自然科学基金项目(71272051) 辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目(辽教函〔2018〕471号)。; 文摘以2008-2018年沪深上市家族企业为研究对象,实证检验了家族企业代际传承模式和家族化方式对长期投资决策的影响。研究发现:与职业经理人传承模式相比,子承父业传承模式家族企业的投资规模下降幅度较大,但主要降低的是资本支出,R&D支出在长期投资中的占比下降幅度较小;并且与间接创办型家族企业相比,直接创办型家族企业有利于促进子承父业家族企业长期投资规模的下降,但是却抑制了该类家族企业R&D投入占比的下降。; 关键词家族企业代际传承模式投资规模投资结构家族化方式长期投资决策; Keywords intergenerational succession mode of family business investment scale investment structure family-based method long-term investment decision; 分类号 F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制度环境、家族企业代际传承与投资决策研究: 5; 作者娄阳刘子旭; 机构淮阴师范学院经济与管理学院黑龙江八一农垦大学经济管理学院; 出处《中国注册会计师》北大核心 2021年第12期62-69,共8页; 基金国家社会科学基金项目“不同商业模式下管理会计工具综合应用与企业创新绩效研究”(19BGL066)。; 文摘本文选取2007~2019年沪深上市传承家族企业为研究对象,基于制度环境视角,研究了家族企业代际传承这一战略事件对其投资决策之间的影响方向和影响效果。研究结果发现:家族企业实施代际传承后,会采取较为保守和稳健的投资政策,降低投资水平,尤其是R&D支出,一定程度上偏好于资本支出;传承家族企业的投资决策还受到制度环境的深刻影响,制度环境的完善可以缓和投资水平的缩减、抑制R&D支出在投资中占比的下降。这一研究结论为家族企业通过调整财务决策实现成功传承、基业长青提供了参考。; 关键词家族企业代际传承投资水平投资结构制度环境; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理] C913.11 [经济管理] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族企业中家族退出的动因、模式与后果--文献综述与研究框架被引量：1: 6; 作者贺勇李姿娴; 机构湖南工商大学会计学院; 出处《财会月刊》北大核心 2021年第21期121-129,共9页; 基金湖南省社会科学成果评审委员会项目“股东积极主义对企业履行社会责任的影响”(项目编号:XSP17YBZC109) 湖南省研究生科研创新项目“家族企业中家族退出的动因及模式研究”(项目编号:CX20201110)。; 文摘随着家族企业创始人临近迟暮之年以及家族人才的匮乏,在面对日益激烈的国内外竞争环境时,一些家族选择退出企业,因此家族退出成为近年来家族企业传承研究中的一个新话题。与蓬勃发展的实践相对应的是,对家族退出的理论研究零散于各类文献,缺乏整合和深入的研究框架。通过梳理国内外关于家族企业、家族退出和家族企业传承的相关文献,在对家族退出概念进行厘清与界定的基础上,总结归纳了家族退出的动因、模式和后果,提出基于家族退出文献的整合框架,并围绕家族退出动因的理论分析、家族退出模式的选择、家族退出后家族财富的管理等对未来的家族退出研究进行展望。; 关键词家族企业家族退出家族企业传承创新研发代理成本; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族内部继任、外部资源依赖与国际化被引量：20: 7; 作者梁强周莉宋丽红; 机构汕头大学商学院中山大学中国家族企业研究中心; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期524-532,共9页; 基金国家社会科学基金资助青年项目(14CGL011); 文摘基于管家理论、社会认同理论和资源依赖观点,以669家中国沪深A股上市家族企业2003~2013年的数据为研究样本,分析家族内部继任、外部资源依赖与国际化之间的关系。研究表明,家族企业CEO由家族内部人员担任时,家族二代的所有权继任对企业国际化的影响呈现U型关系;相对于参与董事会,二代家族成员在管理层的参与率对国际化具有积极作用;家族企业的外部资源依赖主要通过非家族成员担任董事的形式来解决,并且在家族二代成员继任董事会的程度较低时,外部资源才能够对国际化产生积极意义。; 关键词家族企业传承管家理论资源依赖国际化; Keywords family firm succession stewardship theory resources dependent internationalization; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	家族企业传承期管理层调适对企业绩效的影响	吴炯于红云	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	家族企业传承中的社会资本代际调适——基于海鑫集团的案例研究	吴炯	《管理案例研究与评论》 CSSCI	2015	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析	杨学磊李卫宁尚航标	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家族企业代际传承模式与长期投资决策研究——基于家族化方式的调节效应	娄阳耿玮	《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	制度环境、家族企业代际传承与投资决策研究	娄阳刘子旭	《中国注册会计师》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	家族企业中家族退出的动因、模式与后果--文献综述与研究框架	贺勇李姿娴	《财会月刊》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	家族内部继任、外部资源依赖与国际化	梁强周莉宋丽红	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	20	在线阅读下载PDF 职称材料