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家族企业代际传承模式与长期投资决策研究——基于家族化方式的调节效应 被引量:10
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作者 娄阳 耿玮 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期61-72,共12页
以2008-2018年沪深上市家族企业为研究对象,实证检验了家族企业代际传承模式和家族化方式对长期投资决策的影响。研究发现:与职业经理人传承模式相比,子承父业传承模式家族企业的投资规模下降幅度较大,但主要降低的是资本支出,R&D... 以2008-2018年沪深上市家族企业为研究对象,实证检验了家族企业代际传承模式和家族化方式对长期投资决策的影响。研究发现:与职业经理人传承模式相比,子承父业传承模式家族企业的投资规模下降幅度较大,但主要降低的是资本支出,R&D支出在长期投资中的占比下降幅度较小;并且与间接创办型家族企业相比,直接创办型家族企业有利于促进子承父业家族企业长期投资规模的下降,但是却抑制了该类家族企业R&D投入占比的下降。 展开更多
关键词 家族企业代际传承模式 投资规模 投资结构 家族化方式 长期投资决策
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基于创业者知识转移视角的家族企业代际传承模式研究 被引量:3
2
作者 周任重 《商业时代》 北大核心 2013年第3期96-97,共2页
基于资源和知识理论,本文认为创业者默会知识是家族企业战略性资源,如何实现创业者知识的转移是家族企业代际传承中的核心问题。通过构建一个以创业者默会知识转移为核心的家族企业代际传承模型,本文试图揭示权利继任过程中创业者知识... 基于资源和知识理论,本文认为创业者默会知识是家族企业战略性资源,如何实现创业者知识的转移是家族企业代际传承中的核心问题。通过构建一个以创业者默会知识转移为核心的家族企业代际传承模型,本文试图揭示权利继任过程中创业者知识转移内在机理。在家族企业代际传承过程中,创业者知识转移将通过家族企业发展和剩余控制权两个途径对家族代际财富积累产生重大影响。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 创业者默会知识
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代际传承与家族企业创新——基于不同传承阶段的视角 被引量:2
3
作者 任力 纪翔 《学术研究》 北大核心 2025年第2期91-99,共9页
传承是家族企业的必经阶段,其成功与否直接决定家族企业能否实现“代际永续”这一目标。“代际永续”的实现,需要创新活动产出独特产品或服务作支撑。基于此,本文将企业创新活动划分为创新投入、实质性创新产出和非实质性创新产出三个部... 传承是家族企业的必经阶段,其成功与否直接决定家族企业能否实现“代际永续”这一目标。“代际永续”的实现,需要创新活动产出独特产品或服务作支撑。基于此,本文将企业创新活动划分为创新投入、实质性创新产出和非实质性创新产出三个部分,通过双重差分法研究家族企业代际传承及其三个不同阶段对企业创新活动的影响。结果显示,代际传承阻碍了家族企业的创新投入,这种阻碍主要集中在传承准备阶段和传承进行阶段;当家族企业完成交接班后,其创新投入并不会明显区别于非传承企业。代际传承不会显著影响家族企业的实质性创新产出,因为传承进行阶段和传承完成阶段对实质性创新产出的负向影响,抵消了传承准备阶段对实质性创新产出的正向影响。代际传承增加了家族企业的非实质性创新产出,这种影响主要来自传承准备阶段。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 创新投入 实质性创新产出 非实质性创新产出
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代际传承与家族企业ESG表现——基于传承多阶段演进视角
4
作者 马凌远 尤航 《财经论丛》 北大核心 2025年第3期99-111,共13页
中国家族企业已进入代际传承的高峰期,在新发展理念和“双碳”目标下,代际传承对家族企业ESG表现的影响是一个值得关注的问题。本文基于社会情感财富理论,以代际传承阶段演进为切入点,探究家族企业ESG表现的影响机制。利用中国家族上市... 中国家族企业已进入代际传承的高峰期,在新发展理念和“双碳”目标下,代际传承对家族企业ESG表现的影响是一个值得关注的问题。本文基于社会情感财富理论,以代际传承阶段演进为切入点,探究家族企业ESG表现的影响机制。利用中国家族上市公司的数据进行实证检验,结果表明,代际传承对家族企业ESG表现的影响具有显著的阶段性特征,二代接班准备期的家族企业ESG表现相对更好,而二代接班上位治理对家族企业ESG表现具有显著的抑制作用;两代认知差异既削弱了接班准备的正向影响,也削弱了接班上位的负向影响,而女性继承人则强化了代际传承两个阶段对企业ESG表现的作用。进一步的分析表明,当家族企业规模、家族冲突水平较大时,二代接班上位对ESG表现的抑制效应更为明显。此外,创始人完全退出后,二代自治对ESG表现具有显著的消极影响。本文为家族企业代际传承的影响提供了新的经验证据,同时也对政府推动民营企业ESG发展和经济转型升级具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 ESG表现 社会情感财富
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家族企业代际传承与企业高质量发展
5
作者 霍远 宿婷婷 《财会月刊》 北大核心 2025年第11期66-72,共7页
平稳高效的代际传承是破解家族企业长青难题并实现企业高质量发展的关键。本文以2003~2022年我国沪深A股上市家族企业为样本,实证研究代际传承对企业高质量发展的影响。研究发现,家族企业代际传承会抑制企业高质量发展,而降低风险承担... 平稳高效的代际传承是破解家族企业长青难题并实现企业高质量发展的关键。本文以2003~2022年我国沪深A股上市家族企业为样本,实证研究代际传承对企业高质量发展的影响。研究发现,家族企业代际传承会抑制企业高质量发展,而降低风险承担水平和加剧融资约束是产生上述效应的两条路径。进一步地,当家族企业为直接创办、多人家族企业、继承人继承方式为内部晋升以及所处行业竞争较为激烈时,代际传承对家族企业高质量发展的影响更明显。本文对家族企业科学制定代际传承决策以及政府有效实施民营经济高质量发展政策具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 企业高质量发展 风险承担 融资约束
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家族企业代际传承中的权威构建——基于组织烙印理论的案例研究
6
作者 代江虹 葛京 韩啸 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第1期17-30,共14页
继承人在代际传承中的权威构建因家族企业代际传承高峰的来临变得日益重要。基于组织烙印理论,从历史角度分析家族企业长期导向下的代际传承问题,关注继承人权威构建的微观机理,提出代际传承权威构建模型。结果表明:继承人可依据“组织... 继承人在代际传承中的权威构建因家族企业代际传承高峰的来临变得日益重要。基于组织烙印理论,从历史角度分析家族企业长期导向下的代际传承问题,关注继承人权威构建的微观机理,提出代际传承权威构建模型。结果表明:继承人可依据“组织烙印—制度化—组织制度”构建正式权威,同时凭借“组织烙印—组织惯性—组织认同”和“组织烙印—组织惯性—组合创业”形成个人权威。研究结论将组织烙印、权威构建和制度化理论有机结合,深化了家族企业代际传承和权威构建的研究,为家族企业实现可持续发展提供理论指导。 展开更多
关键词 权威构建 组织烙印 制度化 代际传承 家族企业
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代际传承模式与家族企业绩效——基于合成控制法的多案例研究 被引量:1
7
作者 何玉 胥琛 《财会月刊》 北大核心 2024年第12期105-112,共8页
伴随初代创始人的衰老,我国越来越多的家族企业面临代际传承问题。在我国“家文化”的社会背景下,代际传承对企业绩效的影响及其内在机理尚未明确,何种传承模式更优未形成统一结论。本文基于社会情感财富(SEW)理论,运用合成控制法进行... 伴随初代创始人的衰老,我国越来越多的家族企业面临代际传承问题。在我国“家文化”的社会背景下,代际传承对企业绩效的影响及其内在机理尚未明确,何种传承模式更优未形成统一结论。本文基于社会情感财富(SEW)理论,运用合成控制法进行多案例研究发现,在不同的代际传承模式下家族企业的绩效表现并不一致,渐进式传承模式与激进式传承模式在短期绩效表现上均受到传承事件的负面影响,但在长期绩效表现上渐进式传承模式明显优于激进式传承模式。进一步地,通过对代际传承模式影响企业绩效的内在机理进行研究发现,培养路径、股权变化、团队更替、创新研发、继任者权威等要素起着关键作用。基于对相关理论与案例的分析,本文针对性地提出相应对策与建议。 展开更多
关键词 家族企业 企业绩效 代际传承 传承模式 合成控制法
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媒体关注会提升代际传承阶段家族企业的创新效率吗? 被引量:6
8
作者 李健 丁皓 潘镇 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第2期80-90,共11页
中国家族企业面临代际传承和创新转型的双重挑战。在新媒体融合背景下,本文选取2009—2021年中国上市家族企业作为样本,研究媒体关注对代际传承与家族企业创新效率的调节作用和影响机制。结果表明:(1)代际传承阶段家族企业的平均创新效... 中国家族企业面临代际传承和创新转型的双重挑战。在新媒体融合背景下,本文选取2009—2021年中国上市家族企业作为样本,研究媒体关注对代际传承与家族企业创新效率的调节作用和影响机制。结果表明:(1)代际传承阶段家族企业的平均创新效率显著低于非代际传承阶段家族企业;(2)媒体关注能够正向调节代际传承对家族企业创新效率的抑制作用,该调节作用在处于高市场化水平地区和高信息透明度的家族企业中更为明显;(3)拓展性研究发现,媒体关注的调节作用具有持续性,且相较于负面媒体关注和中性媒体关注,正面媒体关注的调节作用更为明显;(4)机制检验表明,媒体关注通过提高代际传承阶段家族企业的内部控制质量,进而提升家族企业的创新效率。本文拓展了代际传承与家族企业创新边界条件的研究,丰富了公司治理理论中媒体关注的研究成果,并为家族企业的高质量发展提供管理启示。 展开更多
关键词 代际传承 家族企业 创新效率 媒体关注
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家族企业代际传承与战略重构——基于姚记科技数字化转型的案例 被引量:1
9
作者 方巧玲 杨春瑞 +2 位作者 张徐瑞 聂新来 徐慧 《财会通讯》 北大核心 2024年第4期107-114,176,共9页
近年来中国数字经济高速发展,传统企业亟需数字化转型;同时大量家族企业面临内部“更新换代”,传承是否成功是企业长久发展的重要前提。基于此,文章选取姚记科技这一典型家族企业,分析其如何在代际传承中通过战略重构成功实现数字化转型... 近年来中国数字经济高速发展,传统企业亟需数字化转型;同时大量家族企业面临内部“更新换代”,传承是否成功是企业长久发展的重要前提。基于此,文章选取姚记科技这一典型家族企业,分析其如何在代际传承中通过战略重构成功实现数字化转型,并讨论其战略重构的经济后果。研究发现:家族企业二代继承人会在企业战略层面实施重构,总体呈现战略重构和代际传承二者并行的模式;家族二代涉入程度越深,企业在转型和重构中就越有可能实施多元化战略,且短期业绩虽存在不确定性,但长期呈现螺旋式上升;代际传承能够为企业的渐进式战略重构提供机遇,而战略重构的成功能够加快实际控制权转移的速度,进而促进代际传承的顺利进行。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 战略重构 数字化转型
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家族企业代际传承对供应链管理的影响——基于客户集中度的研究 被引量:1
10
作者 何理 杨慧鹏 冯科 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第9期110-120,共11页
供应链管理是企业竞争战略中的重要领域,其中客户是确保企业生存发展、适时了解市场动态、优化供应链管理的关键要素。当前,众多家族企业面临代际传承的过渡期,故家族企业代际传承如何影响客户集中度是值得研究的重要议题。本文利用2007... 供应链管理是企业竞争战略中的重要领域,其中客户是确保企业生存发展、适时了解市场动态、优化供应链管理的关键要素。当前,众多家族企业面临代际传承的过渡期,故家族企业代际传承如何影响客户集中度是值得研究的重要议题。本文利用2007~2023年中国A股上市家族企业样本数据,实证探究家族企业代际传承对供应链管理的影响,并进一步识别其作用机制。研究发现,家族企业代际传承显著降低了企业客户集中度,且在一系列稳健性检验和内生性分析后结论依然成立。异质性分析发现,金字塔式、劳动密集型、行业竞争度较高以及非高技术行业的家族企业,代际传承对企业客户集中度的影响更为显著。机制检验显示,家族企业代际传承对客户集中度的负向影响,主要通过增加获客投入,降低专有化投资和减少关系维护成本等渠道来实现。本文揭示了家族企业代际传承对供应链管理影响的微观机制,为家族企业传承过程中企业战略调整和长期稳健发展提供了理论参考和实践启示。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 供应链管理 客户集中度 获客投入 专有化投资 关系维护成本 企业可持续发展
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企业家权威对家族企业传承效果的影响研究 被引量:1
11
作者 余向前 敖翔 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期14-28,共15页
企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1... 企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。 展开更多
关键词 家族企业 企业家权威 领导认同 组织认同 代际传承
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中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角 被引量:11
12
作者 宋继文 孙志强 +1 位作者 文珊珊 蔚剑枫 《管理学报》 CSSCI 2008年第4期522-527,536,共7页
基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的... 基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入研究,并提出具体的理论依据以及相应的解决措施,以实现家族企业接班人的平稳过渡。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 接班人培养
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家族企业代际传承与债务特征 被引量:8
13
作者 许永斌 惠男男 郑秀田 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期56-65,共10页
代际传承前充分的制度安排有助于降低权杖交接的事后成本,债务政策如何支持代际传承构成传承前财务安排的重要内容。文章利用正处于代际传承实施期的家族企业十年的面板数据,检验了代际传承前家族企业债务特征变化。研究表明进入代际传... 代际传承前充分的制度安排有助于降低权杖交接的事后成本,债务政策如何支持代际传承构成传承前财务安排的重要内容。文章利用正处于代际传承实施期的家族企业十年的面板数据,检验了代际传承前家族企业债务特征变化。研究表明进入代际传承实施期后家族企业表现出更低的资产负债率、更大的长期债务比重以及更高的流动比率,研究还表明控制权与现金流权的分离程度对进入代际传承实施期的家族企业债务特征起到干扰作用。家族企业进入代际传承实施期后倾向于实施风险更低的债务政策。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 创始人专用性资产 事后成本
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家族企业代际传承:主要障碍与解决机制 被引量:7
14
作者 王涓 杜国海 章红玲 《企业经济》 北大核心 2007年第7期11-13,共3页
大量事实表明,权力传承已成为家族企业发展过程中的"生死结"。如何实现权力平稳过渡,引导家族企业持续健康发展是一个亟待解决的问题。本文在分析家族企业代际传承中存在主要障碍的基础上,提出了构建家族企业传承机制的构想。
关键词 家族企业 代际传承机制 障碍
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家族企业企业家隐性知识的代际传承——基于跨代创业视角的多案例研究 被引量:26
15
作者 孙秀峰 宋泉昆 冯浩天 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2017年第1期20-33,共14页
企业家隐性知识代际传承是家族企业核心竞争力得以延续的基础,也是家族企业成功代际传承的保障。本文利用多案例研究方法,通过对三个中国家族企业案例的对比分析,重点探索了"子承父业"情境下家族企业企业家隐性知识的传承模... 企业家隐性知识代际传承是家族企业核心竞争力得以延续的基础,也是家族企业成功代际传承的保障。本文利用多案例研究方法,通过对三个中国家族企业案例的对比分析,重点探索了"子承父业"情境下家族企业企业家隐性知识的传承模式以及跨代创业在企业家隐性知识代际传承中的作用,最终总结了家族企业企业家隐性知识代际传承的过程机制。研究结果表明,家族企业企业家隐性知识的代际传承可以分为四个阶段,每个阶段的企业家隐性知识的传承数量和侧重点各不相同。此外,研究还发现跨代创业是企业家隐性知识代际传承的有效途径,对企业家隐性知识的代际传承具有推动作用和中介作用。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 企业家隐性知识 跨代创业
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家族企业传承过程中的代际冲突——基于三个家族企业的案例研究 被引量:13
16
作者 李卫宁 张妍妍 吕源 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2018年第1期74-88,共15页
本研究从传承过程视角、以承者相对企业核心权力的距离为标准提出"家族企业传承火焰模型",将家族企业代际传承过程划分为三个阶段:初步接触阶段、共同管理阶段及核心权力转移阶段。通过对广东省三个家族企业的案例分析,识别... 本研究从传承过程视角、以承者相对企业核心权力的距离为标准提出"家族企业传承火焰模型",将家族企业代际传承过程划分为三个阶段:初步接触阶段、共同管理阶段及核心权力转移阶段。通过对广东省三个家族企业的案例分析,识别出传承不同阶段代际冲突的焦点:传承意愿冲突、管理认知冲突和交权意愿冲突。最后针对不同阶段的代际冲突提出了相应的冲突管理策略:从传者角度依次是引导策略、控制策略、理性认识策略;从承者角度依次是自我证明策略、柔性策略和情感承诺策略。本研究对于深入了解家族企业传承中的代际冲突,进而实现家族企业顺利传承有一定的指导意义。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 代际冲突
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家族企业代际传承中关系网络异化研究 被引量:4
17
作者 蔡双立 张潇璇 孙芳 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第6期37-43,共7页
家族企业即使顺利完成所有权和控制权的代际传承,网络关系异化问题仍有可能导致其无法达到预期目的。关系网络的社会性、不可复制性和重构性是导致关系异化的诱因;网络密度、网络中心度和网络关系强度对关系异化产生影响。据此,提出了... 家族企业即使顺利完成所有权和控制权的代际传承,网络关系异化问题仍有可能导致其无法达到预期目的。关系网络的社会性、不可复制性和重构性是导致关系异化的诱因;网络密度、网络中心度和网络关系强度对关系异化产生影响。据此,提出了关系网络结构与代际传承关系网络异化概念模型,为家族企业代际传承研究提供新的视角。 展开更多
关键词 家族企业 关系网络属性 关系网络结构 代际传承 关系网络异化
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我国家族企业代际传承知识转移影响因素分析——一个实证研究 被引量:6
18
作者 于飞 刘明霞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第20期133-139,共7页
以家族企业代际传承和知识管理相关理论为基础,通过对家族企业的访谈和问卷调查,运用结构方程模型,提出了家族企业代际传承中知识转移的影响因素和作用机制模型。影响知识代际转移的主要因素有家族关系、在任者和继任者特性、知识转移... 以家族企业代际传承和知识管理相关理论为基础,通过对家族企业的访谈和问卷调查,运用结构方程模型,提出了家族企业代际传承中知识转移的影响因素和作用机制模型。影响知识代际转移的主要因素有家族关系、在任者和继任者特性、知识转移渠道和知识特性。研究发现,在任者和继任者特性对知识转移效果具有显著正向影响,知识的默会性和情景嵌入性对知识转移效果有显著负向影响,家族关系对知识转移效果的直接影响不显著,主要通过知识转移渠道的中介作用间接影响知识转移效果,知识转移渠道在知识代际传承中起中介作用。 展开更多
关键词 家族企业 代际传承 知识转移
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代际传承背景下家族企业继任二代创新投入水平研究——基于差序格局视角 被引量:7
19
作者 刘子旭 王满 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第12期80-96,共17页
利用2004—2018年1074个家族企业年度样本的非平衡面板数据,基于"本土情景"的差序格局视角,实证考察继任二代履新后创新投入水平。研究结果表明,限定其他条件,继任二代在以创立一代为中心的差序格局中关系越强,履新后创新投... 利用2004—2018年1074个家族企业年度样本的非平衡面板数据,基于"本土情景"的差序格局视角,实证考察继任二代履新后创新投入水平。研究结果表明,限定其他条件,继任二代在以创立一代为中心的差序格局中关系越强,履新后创新投入水平越低。进一步引入家族企业异质性发现,创立一代"离而不休"会强化差序格局与创新投入之间负相关关系,即对创新水平产生抑制作用;而政企关联和非家族成员高管介入,均会弱化差序格局与创新投入之间负相关关系,即对创新水平产生促进作用。 展开更多
关键词 代际传承 创新投入 差序格局 社会情感财富 家族企业
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代际传承与家族企业创新——基于社会情感财富理论的研究 被引量:5
20
作者 李健 谢依欣 刘海建 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第4期153-166,共14页
我国家族企业陆续进入代际传承高峰,在国家实施创新驱动战略的背景下,应对传承和创新的双重考验已成为当前家族企业发展的重要议题。受社会情感财富影响,处于代际传承中的家族企业往往表现出较低的企业创新水平,这对家族企业的发展构成... 我国家族企业陆续进入代际传承高峰,在国家实施创新驱动战略的背景下,应对传承和创新的双重考验已成为当前家族企业发展的重要议题。受社会情感财富影响,处于代际传承中的家族企业往往表现出较低的企业创新水平,这对家族企业的发展构成了阻碍,而风险承担水平在此间起到了中介机制的作用。进一步的调节效应分析表明,社会责任承担弱化了代际传承对家族企业风险承担水平的影响,也弱化了风险承担水平在代际传承与家族企业创新关系中的中介效应;家族涉入强化了代际传承对家族企业风险承担水平的影响,也强化了风险承担水平在代际传承与家族企业创新关系中的中介效应。 展开更多
关键词 代际传承 家族企业创新 风险承担水平 社会责任承担 家族涉入
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