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家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望
被引量：
8
1
作者
张建卫
刘玉新
高居红
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期30-35,共6页
认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织...
认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。
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关键词
家庭友好计划
工作
家庭
冲突
弹性工作制
远程办公
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职称材料
家庭友好计划的国外企业经验及启示
被引量：
1
2
作者
吕翠
张广涛
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2010年第5期61-63,共3页
家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。
关键词
家庭友好计划
家庭
友好
政策
家庭
友好
福利
家庭
友好
服务
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职称材料
题名
家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望
被引量：
8
1
作者
张建卫
刘玉新
高居红
机构
北京理工大学管理与经济学院
对外经济贸易大学国际商学院
陕西省教育科学研究所
出处
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期30-35,共6页
基金
国家自然科学基金项目(7067206171072150)
文摘
认为国内外关于家庭友好计划的研究主要从该计划的内容、效应、调节变量、作用机制等方面进行探讨。因而通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应,考察个体、家庭和组织层面变量对家庭友好计划效应的调节作用,基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制,最后提出了家庭友好计划研究的方向。
关键词
家庭友好计划
工作
家庭
冲突
弹性工作制
远程办公
Keywords
Family Friendly Programs
work - family conflict
working flexibility
telecommuting
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
家庭友好计划的国外企业经验及启示
被引量：
1
2
作者
吕翠
张广涛
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2010年第5期61-63,共3页
文摘
家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。
关键词
家庭友好计划
家庭
友好
政策
家庭
友好
福利
家庭
友好
服务
分类号
F406.14 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望
张建卫
刘玉新
高居红
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
8
在线阅读
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职称材料
2
家庭友好计划的国外企业经验及启示
吕翠
张广涛
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2010
1
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职称材料
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