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工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用
被引量：
18
1
作者
张建卫
刘玉新
《预测》
CSSCI
北大核心
2011年第1期1-9,共9页
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FI...
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。
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关键词
工作
家庭
冲突
退缩行为
工作意义
家庭友好实践
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职称材料
企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析
被引量：
6
2
作者
严标宾
陈雪莹
陶婷
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第2期67-78,共12页
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部...
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部分中介的作用,心理契约则是一种链式中介,组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用;(3)性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用;(4)性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中,均没有发挥调节作用。
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关键词
家庭友好实践
员工幸福感
中介效应
调节效应
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题名
工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用
被引量：
18
1
作者
张建卫
刘玉新
机构
北京理工大学管理与经济学院
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2011年第1期1-9,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(70672061
71072150)
文摘
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。
关键词
工作
家庭
冲突
退缩行为
工作意义
家庭友好实践
Keywords
work-family conflict
withdrawal behavior
meaning of work
family-friendly practices
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析
被引量：
6
2
作者
严标宾
陈雪莹
陶婷
机构
广东外语外贸大学商学院
出处
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第2期67-78,共12页
基金
国家社会科学基金项目“中国多元雇佣背景下的共同体型人力资源管理研究”(14BGL079)。
文摘
基于心理契约、社会交换论等理论,以家庭友好实践为自变量,员工主观幸福感为因变量,探讨了其影响效应和作用机制。结果发现:(1)企业的家庭友好实践与员工的主观幸福感显著正相关;(2)家庭友好实践影响员工幸福感的关系中,组织认同起了部分中介的作用,心理契约则是一种链式中介,组织认同在心理契约与主观幸福感的关系中起了完全中介的作用;(3)性别在家庭友好实践与员工主观幸福感的关系中没有发挥调节作用;(4)性别在家庭友好实践与组织认同和心理契约的关系中,均没有发挥调节作用。
关键词
家庭友好实践
员工幸福感
中介效应
调节效应
Keywords
Family-friendly practices
Employees'well-being
Mediation effect
Moderation effect
分类号
F203.9 [经济管理—国民经济]
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出处
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1
工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用
张建卫
刘玉新
《预测》
CSSCI
北大核心
2011
18
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职称材料
2
企业家庭友好实践对员工幸福感的影响探析
严标宾
陈雪莹
陶婷
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
6
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