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他山之石,可以攻玉:家庭-工作资源外溢对员工创造力影响机制研究
1
作者
苏宗伟
姚祈春
杜娟
《研究与发展管理》
北大核心
2025年第1期125-138,共14页
探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示...
探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示:家庭—工作资源外溢可以通过提高认知灵活性和认知持久性进而提升员工创造力;在信息通信技术情境下员工的认知灵活性可以更好地被家庭资源激发,但认知持久性则会被削弱。进一步研究发现,高工作正念的员工可以抵御信息通信技术使用对认知持久性的负面作用。研究结论为信息通信技术情境下创业企业员工创造力的家庭来源提供了一些新的见解。
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关键词
家庭—工作资源外溢
认知灵活性
认知持久性
创造力
信息通信技术
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题名
他山之石,可以攻玉:家庭-工作资源外溢对员工创造力影响机制研究
1
作者
苏宗伟
姚祈春
杜娟
机构
上海外国语大学国际工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
北大核心
2025年第1期125-138,共14页
基金
教育部人文社科规划基金项目“人工智能背景下团队断层对个体主动性的动态影响研究”(22YJA630015)。
文摘
探索创业型企业员工创造力的来源和影响因素有助于帮助企业提高竞争力。根据资源保存理论,家庭角色对员工工作创造力可以产生显著影响。通过引入创造力认知的双路径模型,检验了员工家庭—工作资源外溢对员工创造力的影响机制。结果显示:家庭—工作资源外溢可以通过提高认知灵活性和认知持久性进而提升员工创造力;在信息通信技术情境下员工的认知灵活性可以更好地被家庭资源激发,但认知持久性则会被削弱。进一步研究发现,高工作正念的员工可以抵御信息通信技术使用对认知持久性的负面作用。研究结论为信息通信技术情境下创业企业员工创造力的家庭来源提供了一些新的见解。
关键词
家庭—工作资源外溢
认知灵活性
认知持久性
创造力
信息通信技术
Keywords
family-to-work resource spillover
cognitive flexibility
cognitive persistence
creativity
information and communication technology
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
他山之石,可以攻玉:家庭-工作资源外溢对员工创造力影响机制研究
苏宗伟
姚祈春
杜娟
《研究与发展管理》
北大核心
2025
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