检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角被引量：27: 1; 作者王震孙健敏《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1307-1313,共7页; 以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心... 展开更多; 关键词核心自我评价组织支持主观职业成功客观职业成功人-情境交互作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究被引量：10: 2; 作者龙书芹《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期52-57,共6页; 本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞... 展开更多; 关键词职业成功客观职业成功主观职业成功职业生涯; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业成功标准的实证研究与理论探讨被引量：32: 3; 作者周文霞《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期59-62,共4页; 职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个... 展开更多; 关键词客观职业成功主观职业成功职业成功标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业成功标准的思考与探讨被引量：10: 4; 作者周文霞《重庆工学院学报》 2006年第12期11-13,共3页; 职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个... 展开更多; 关键词客观职业成功主观职业成功职业成功标准; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系被引量：1: 5; 作者张敬德张国梁侯二秀《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期91-94,共4页; 许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成... 展开更多; 关键词客观职业生涯成功主观职业生涯成功人力资本测度工具化; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究被引量：3: 6; 作者马占杰《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第5期87-90,共4页; 本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围... 展开更多; 关键词组织氛围员工主观职业生涯成功员工客观职业生涯成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角被引量：27: 1; 作者王震孙健敏; 机构中央财经大学商学院中国人民大学劳动人事学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1307-1313,共7页; 基金国家社会科学基金资助项目(08BJY045); 文摘以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响,但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会-人口和人力资本特征;与特质激发理论相一致,核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应,表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响,且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。; 关键词核心自我评价组织支持主观职业成功客观职业成功人-情境交互作用; Keywords core self-evaluation organizational support subjective career success objective career success individual-situational interactional effect; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究被引量：10: 2; 作者龙书芹; 机构东南大学人文学院; 出处《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期52-57,共6页; 文摘本文在对职业成功的界定和测量进行系统梳理的基础上,运用实证数据对Eby等人的职业成功指标体系进行了探讨。统计结果表明,就职业成功的测量而言,客观指标和主观指标的整合似乎已毋庸置疑。在客观指标中,用更具动态性、可比性的市场竞争力指标代替传统的职位、薪酬等指标是有切实的统计学依据的;但在具体的指标设置上,可能仍然有值得进一步探讨和商榷的余地。而在主观指标中,能否用Greenhaus等人的职业满意度代替原先的工作满意度,仍是值得商榷的问题。; 关键词职业成功客观职业成功主观职业成功职业生涯; 分类号 C913.2 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业成功标准的实证研究与理论探讨被引量：32: 3; 作者周文霞; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期59-62,共4页; 文摘职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,应将职业成功标准的研究纳入价值观的研究领域,从理论上揭示职业成功标准时代性、多元性和社会比较性的本质特征。; 关键词客观职业成功主观职业成功职业成功标准; 分类号 F284 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业成功标准的思考与探讨被引量：10: 4; 作者周文霞; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《重庆工学院学报》 2006年第12期11-13,共3页; 文摘职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。; 关键词客观职业成功主观职业成功职业成功标准; Keywords objective career success subjective career success career success criteria; 分类号 C96 [经济管理—人力资源管理] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系被引量：1: 5; 作者张敬德张国梁侯二秀; 机构大连理工大学管理与经济学部工商管理学院内蒙古大学工商管理系内蒙古工业大学管理学院工商管理系; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期91-94,共4页; 文摘许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。; 关键词客观职业生涯成功主观职业生涯成功人力资本测度工具化; 分类号 G647.38 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究被引量：3: 6; 作者马占杰; 机构华侨大学; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2012年第5期87-90,共4页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金"企业与消费者共同创造价值及其对员工组织承诺的作用研究"(项目编号:12YJC630190); 文摘本文在中国文化背景下,对组织氛围与员工职业生涯成功的关系进行了研究,对组织氛围与员工职业生涯成功的各维度进行了提炼,在此基础上验证了组织氛围各维度与员工职业生涯成功的关系。实证结果表明,公平性氛围、科层性氛围、支持性氛围和人际沟通氛围对员工主观职业生涯成功有显著影响;"竞争性氛围"、"支持性氛围"和"人际沟通氛围"对员工的客观职业生涯具有较强的预测力。; 关键词组织氛围员工主观职业生涯成功员工客观职业生涯成功; 分类号 E62 [军事—军事理论] R51 [医药卫生—内科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角	王震孙健敏	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2012	27	在线阅读下载PDF 职称材料
2	职业成功测量:主客观指标的整合及实证研究	龙书芹	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职业成功标准的实证研究与理论探讨	周文霞	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2006	32	在线阅读下载PDF 职称材料
4	职业成功标准的思考与探讨	周文霞	《重庆工学院学报》	2006	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系	张敬德张国梁侯二秀	《现代管理科学》 CSSCI	2012	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织氛围与员工职业生涯成功关系的实证研究	马占杰	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2012	3	在线阅读下载PDF 职称材料