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题名主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合
被引量：33
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作者
骆品亮
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机构
复旦大学管理学院
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出处
《系统工程学报》
CSCD
2001年第2期100-105,127,共7页
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基金
复旦大学科学技术基金资助项目
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文摘
在经典代理模型中 ,除非代理人是风险中性的 ,激励和保险难以兼顾 ,因而 Pareto效率一般不能实现 .而当委托人的真正目标不能被写入合同 (源于不可观或不可验证 ) ,需要寻找一个可写入合同的客观目标来替代 .然而 ,如果替代目标关于代理人所付出的努力之反应异于委托人的真正目标 ,往往给代理人以机会主义行为之机 ,因而效率低下 .为达到 Pareto效率 ,需要引进主观评价机制 .给出了主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合 ,并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用 .
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关键词
代理理论
客观绩效评价
主观绩效评价
优化组合
经营者
国有企业
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Keywords
agency theory
objective performance measurement
subjective performance measurement
CEO pay
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名基于共同代理理论的研究型高校R&D活动激励研究
被引量：4
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作者
李攀艺
蒲勇健
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2006年第11期176-179,共4页
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文摘
研究产学合作关系下研究型高校科研人员R&D活动的最优激励机制设计问题。应用共同代理理论,在考虑高校R&D活动具有多任务代理及存在客观绩效评价扭曲等特征的基础上,分别就激励合同中不存在固定工资和存在固定工资的情形进行了激励机制设计,并深入探讨了规模效应、客观绩效评价以及由共同代理引起的高校和企业之间的“搭便车”效应对于最优激励合同的影响。
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关键词
激励机制设计
共同代理
产学合作
R&D
客观绩效评价
“搭便车”
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分类号
G644
[文化科学—高等教育学]
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