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基于“冰山模型”的银行业内部审计人员胜任能力提升探讨 被引量:2
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作者 张静 《中国内部审计》 2024年第1期21-26,共6页
内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要... 内部审计人员胜任能力建设是促进审计质量提升、推动组织高质量发展的重要保证。本文基于文献研究以及“冰山模型”理论基础,结合工作实践,构建了银行业内部审计人员胜任能力框架,包括知识、技能、社会角色、自我认知、品质以及动机等要素;提出新形势下银行业内部审计人员胜任能力亟须提升的几个方面,并根据已构建的胜任能力框架提出提升策略以及保障措施。本文为银行业内部审计人员胜任能力提升提供了理论参考,有助于在新时代新形势下推动高素质专业化的银行业内部审计队伍建设,从而更好地服务于组织高质量发展。 展开更多
关键词 冰山模型 内部审计 商业银行 审计人员胜任能力
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跟踪审计优势与审计主体胜任能力博弈及破解
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作者 党惠 《现代审计与会计》 2014年第3期52-53,共2页
相对于传统模式而言,跟踪审计具有其独特的优势,在审计资源方面的需要也大为提升,不过企业内审团队的情况却不容乐观,形成一种博弈态势。对此,企业组织及审计部门应该以提升胜任能力为基点,以优化配置为导向,以强化审计效率为辅... 相对于传统模式而言,跟踪审计具有其独特的优势,在审计资源方面的需要也大为提升,不过企业内审团队的情况却不容乐观,形成一种博弈态势。对此,企业组织及审计部门应该以提升胜任能力为基点,以优化配置为导向,以强化审计效率为辅助,并且在适当的情况下借用外部力量,从多方面破解这种困局。 展开更多
关键词 跟踪审计 审计人员胜任能力 博弈
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